|
共3571筆
|
|
【勞資爭議】工資計算
|
2023/03/20 |
想請問:
本來公司彈性休假不用補班,今年開始老闆突然說行政部要補班,所謂的行政部就是3位會計(其中一位是老闆姐姐一位是老闆娘,他們請假也不用扣薪),所以全公司只剩下我要來補班,其他的人可以休假不補班,若不補班也……
|
| |
|---|
|
【一例一休】關於休假
|
2023/03/20 |
想請問:
老師好因3/11公司活動(星期六)，3位長官出勤，公司以公假另予補休1天。另其中1位長官緊接著3/11晚上及3/12(星期日)又出差，這部分該如何處理。會違反每7日應有2日之休息嗎? 3位長官均為免打……
|
| |
|---|
|
【勞動契約與工作規則】請問遲到 早退定義
|
2023/03/20 |
想請問:
我們公司上班時間為 8點~17點 但公司要求我們要早五分鐘刷卡及晚五分鐘刷卡 不然一律算遲到或早退 請問這樣合理和合法嗎?……
|
| |
|---|
|
【勞資爭議】2月離職薪資發放
|
2023/03/08 |
想請問:
員工做到2/17，2/18~2/24請特休，告知離職日為2/28，要發全月薪嗎?
……
|
| |
|---|
|
【休假管理】有關公傷假期限問題
|
2023/03/08 |
想請問:
依勞工請假規則第六條，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假(無期間限制)，想請教若公司在訂定公傷假規定時，訂定「非因職業災害而致失能、傷害或疾病，從優核給公傷病假期間以……
|
| |
|---|
|
【勞保勞退】勞保退休金
|
2023/03/08 |
想請問:
請問我已符合資格申請勞保退休一次金，申請後繼續工作特休假會歸零還是延續計算呢？謝謝……
|
| |
|---|
|
【勞資爭議】公司福利育嬰津貼算薪資嗎
|
2023/03/08 |
想請問:
公司對於同仁有嬰幼兒3歲以下.給予育兒津貼,其津貼福利依照職位補助5000-9000不等,鼓勵生育.減輕育兒費用, 一直補助到滿三歲為止 請問若每月發放.是否須併入薪資?若改為雙月或每季發放津貼,是否……
|
| |
|---|
|
【勞資爭議】工資計算
|
2023/03/08 |
想請問:
請問正常上班8-17點, 但平日超時加班4小時後的加班費怎麼算?
……
|
| |
|---|
|
【勞資爭議】詢問薪資
|
2023/03/08 |
想請問:
請問 公司依法成立職福會，職福金提撥是依薪水內扣0.5，那如果有請假扣款，是要算有請假扣款的金額還是不用算呢……
|
| |
|---|
|
【勞動契約與工作規則】客戶一年一約因故不續約，導致派遣員工無法繼續留任問題
|
2023/03/08 |
想請問:
本公司從事人力派遣，應聘員工於客戶單位作業屆滿三年，但都是簽署一年一約，今年客戶不續約了，因為同區域沒有其它職缺了，公司也無法繼續給付他薪資，如果其它縣市有職缺讓他去是否合宜合法？若無職缺導致該員無法……
|
| |
|---|
|