|
共3571筆
|
|
【薪資給付】薪資調整與年終計算
|
2021/07/16 |
想請問:
以今年來說，1-3月薪資為$33000，4-10月因為主管請育嬰假，所以代理主管職為$37000薪資，11-12月回到$33000，請問年終的計算方式是要以哪個薪資計算，還是用平均薪資下去算呢……
|
| |
|---|
|
【勞動契約與工作規則】請問受雇者以顧問被任用,雇主應否需要提繳勞退金?
|
2021/07/16 |
想請問:
請問: 委任關係名義為顧問,實則僅為口頭約定並未簽訂任何文件,時間已達13年, 並按月固定撥付未投勞健保,如此究竟視為顧問抑或員工? 雖為顧問職,實則亦為因工作而獲得的報酬如此,究屬工資亦或僅為委任或……
|
| |
|---|
|
【休假管理】安胎假與三節獎金
|
2021/07/16 |
想請問:
請安胎假期間如遇到三節，三節獎金是否領得到呢？
還是因為它算是獎金，可以不發？以及，若育嬰留職停薪期間，遇到發年終，領得到嗎？
……
|
| |
|---|
|
【休假管理】勞工請假問題
|
2021/07/13 |
想請問:
勞工領月薪制，請問想在下周開始請一個月的假，目前已請病假9天，特休剩6.5天。能夠一個月都請病假(無證明文件，僅想休息)，還是必須先將剩餘的特休或補休請完，剩下的時間請病假。謝……
|
| |
|---|
|
【勞動契約與工作規則】年終獎金發放依據
|
2021/07/13 |
想請問:
想問，我於2020/11月底開始請，育嬰留職停薪，但2021今年年初並未發放年終獎金，公司給的答案是我處於不在職狀態，請問這是對的嗎？目前以回職場上班，但想想還是蠻不合理，2020年也還是工作到年底了……
|
| |
|---|
|
【休假管理】同一年度留職停薪與復職之特休假給予
|
2021/07/13 |
想請問:
員工2011/7/9到職,2021/3/1-2021/7/31留職停薪,2021/8/1復職,公司特休採曆年制,假設2021整年度在職,給予15.5天特休,請問,復職之後剩餘特休仍是15.5天 還是.……
|
| |
|---|
|
【薪資給付】業務請產假後請特休的薪資計算
|
2021/07/08 |
想請問:
想請問公司的業務人員薪資計算，4/26-6/20請產假，業務產假前六個月的平均薪資為57000，然後生產前一個月將業績衝高薪資為95000，所以我們4/26-6/20產假期間我們的薪水都是用$3167……
|
| |
|---|
|
【薪資給付】薪資預扣伙食費之合法性
|
2021/07/08 |
想請問:
請問服務單位於每月薪資造冊時，即主動從薪資扣款繳下月伙食費，在未經當事人是否同意下，這樣的作法合法嗎？有法律依據嗎……
|
| |
|---|
|
【職災補償】職災給付
|
2021/07/08 |
想請問:
1.請問職災期間按醫囑在家休養3個月,期間公司有給付全額薪資與全勤,致電問勞保局,回覆如此,則不可再去申請傷病給付?
2.領了全薪,傷病給付申請書上,應勾選3.已取得原有薪資或報酬??還是4. ……
|
| |
|---|
|
【勞動法規】因疫情，被政府強制處份配合做確診飯店. 員工被資遣
|
2021/07/06 |
想請問:
雇主用勞基法
第11條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
資方跟所有被資遣的員工說明是因為疫情，被政府強制處份配合做……
|
| |
|---|
|
|