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共3571筆
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【薪資給付】資遣問題
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2017/01/13 |
想請問:
請問老師
勞動基準法第14條第1項第6款告知公司欲終止契約, 勞工應自知悉其情形之日起, 三十日內為之
如果超過三十日後再行要求公司終止契約, 並支付資遣費, 公司一定要付資遣費嗎?
謝謝老……
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【勞動契約與工作規則】離職員工可再簽約聘 (intern) 或外聘 (subcontractor)合約嗎?
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2017/01/13 |
想請問:
(1)離職員工可再簽約聘 (intern) 或外聘 (subcontractor)合約嗎? 工作性質是因公司需要時才會派工.
(2)若公司約聘人員以一年一簽的性質擔任文書行政工作職, 是屬於勞動契約……
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【勞動法規】四週變形工時排班
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2017/01/13 |
想請問:
公司是服務業，符合四週變形工時，關於排班，可否每天排7·5小時上班(不含用餐)，如此總工時(365天-97天休假)x7.5上班時數=2010hr(一年總工時)，今年上班總工時是1992hr，多出18h……
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【薪資給付】薪資項目調整
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2017/01/13 |
想請問:
公司今年度將薪資項目進行調整，原每位同仁皆為交通津貼2,000元/月，變更為交通津貼1,500元/月+全勤津貼500元/月，這樣需經過勞資會議同意，或是此法令合法嗎……
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【勞動法規】教育訓練可否協議請特休
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2017/01/05 |
想請問:
老師您好
公司於上班時間安排員工外訓,是否可與員協議用特休抵,謝謝……
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【勞動法規】特休
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2017/01/05 |
想請問:
公司要由曆年改為週年~~員工94.07.22到職
105年1/1-12/31享有15天特休。
106.07.22~107.07.21新制17天~~
請問：106.1/1-7/21有幾天特休?
……
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【勞動契約與工作規則】技術生(大專院校)
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2017/01/05 |
想請問:
今天遇到勞檢, 他表示我們合作的大專院校實習生(技術生), 因不是勞工, 所以也不可以有任何的延長工時.還強調國定假日一定要休假, 不可挪移, 因不是勞工亦不適用正職員工所採四週變形?讓我非常疑……
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【薪資給付】調降薪資
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2016/12/28 |
想請問:
老師:
您好，請問公司員工效率極差，現已減少其業務量，但還是無法達到一定效率標準，請問是否可以調降薪資？ 有無違反勞基法……
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【勞動法規】員工可以預支特休假嗎
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2016/12/28 |
想請問:
請問,新法規定特休到期,只要未休完即折算工資予勞工, 那如果員工在特休生效日前,因個人需求, 可預支特休嗎?例如明年106年10月才有特休七天,但因為要照顧生病家人數天 ,故今年105年12月預支特休……
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【行銷課程】客訴客人喜歡找客服人員聊天,那客服人員應如何應對與婉拒?
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2016/12/28 |
想請問:
想請問老師,若遇到客訴客人喜歡找客服人員聊天,那客服人員應如何應對與婉拒?
謝謝……
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