問：工作規則需明確訂定撫卹標準，係指非職業災害之一般災害撫卹，且事業單位如未依上開規定將撫卹事項訂入工作規則，於該工作規則送請主管機關核備時應通知補正。
至於因職業傷害或職業病死亡時，雇主除給與喪葬費及死亡補償外，是否仍應給與撫卹金?標準是否要明確？-台北市政府工作規則範本請各公司視實際情形選擇訂定與否或自訂，但桃園縣政府和台中市政府提供之範本，則有列出標準，似乎是要訂立標準，工作規則方能核備通過。
此一不同標準作法，應當何解？就教於老師，謝謝。
答：一、勞委會的解釋令指出撫卹是指一般災害的撫卹，就法律而言，並未規定雇主就職業災害須撫卹。 二、不過，從管理的角度來看，普通傷病事故都撫卹，何況是職業災害，故建議工作規則也將職業災害的撫卹納入 ，只是在訂定撫卹條款時，須考量財務狀況、撫卹對象、撫卹要件、撫卹抵充及撫卹請求權等問題。三、至於撫卹金給與標準，法無明文，事業單位可任意規範。