問：本公司有派駐大陸員工合約為一年一簽(自94年開始),但今年的合約到期後,明年公司不想再跟他簽約, 請問這樣的合約是否為定期契約的一種(如是,應屬哪一種). 公司應該付資遣費的話,該以何名目做資遣通報? 如以勞基11條(2之業務緊縮或4款之業務性質變更有減少勞工之必要)的話,是否會影響將來再聘僱其他員工? (因實際上將來仍考慮再聘僱員工至大陸工作).
答：如果是公司的員工，依你所描述，應不屬定期契約，要解僱員工必須有勞動基準法第十一或第十二條之事由，至於是哪一種事由，是雇主必須舉證，不是隨便編撰一個理由。