人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

第一週 12/27

勞保、勞退、職災補償基礎入門

■ 講師：協會講師群

一、勞工保險條例說明

1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說

2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明

二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償

1、勞動基準法職業災害補償之規定

2、認定標準及相關法院判決

3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決

4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險

5、承攬人連帶補償責任之認定

三、勞工退休金條例解析

1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理

2、提繳規定：提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋

第二週 2026/1/3

勞基法逐條解析基礎入門

■ 講師：協會講師群

一、立法目的

二、用辭定義

三、適用行業

四、主管機關及總則其他規定

五、勞動契約

六、工資

七、工作時間、休息、休假

八、童工、女工

九、退休

十、職業災害補償

十一、技術生

十二、工作規則

十三、監督與檢查

十四、罰則及附則

第三週 2026/1/10

就業歧視、性別平等工作及性騷擾防治

■ 講師：協會講師群

一、就業歧視問題

1、就業歧視之爭議處理要領

二、防治就業歧視有關新增禁止項

1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止

三、工作上的性別歧視之禁止

1、性別平等工作法中各種假設之規範及促進工作平權

四、性騷擾防治法制

1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響

2、性騷擾四法相關條款內容之說明（性別平等工作法、性別平等教育法、性騷擾防治法、跟蹤騷擾防治法）

3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法

第四週 2026/1/17

勞健保投保實務操作與保費調節

■ 講師：協會講師群

一、勞保局健保署專案查核，投保單位應具備之因應方式。

二、解析健保署進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法。

三、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，處以四倍罰鍰。

四、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權責任。

五、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析。

六、工資、平均工資、薪資所得、投保薪資、投保金額、月提繳工資等解析。

七、工資定義為何？何謂經常性給？何謂非經常性給與？非工資規劃方式。

八、雇主如何取得勞工同意調整薪資結構？

九、勞工之加班費究係免稅所得或應稅所得？

十、勞工支領之其他報酬，究係免稅所得或應稅所得？

十一、勞動事件法生效後事業單位應具備之工資管理措施。

十二、勞動事件法生效後事業單位應具備之工時管理措施。

第五週 2026/1/24

【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務

■ 講師：協會講師群

一、員工離職的交接義務與預告義務

二、員工預告終止的義務

1、員工預告之法律責任

2、員工可否預告終止卻拒絕離職

3、員工預告終止雇主可否要求提前離職

4、員工離職是否需雇主批准方能生效

三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法

四、契約終止後雇主的義務

1、服務證明書的給付義務及返還義務

2、離職證明書給付之義務

五、離職後競業禁止與違約處理

1、競業禁止的約定

2、離職原因與競業禁止的效力

3、違反競業約定的處理

六、試用期間終止的事由與義務

1、試用期間雇主解僱權與解僱事由

2、試用期間終止與職災

3、試用期間終止與雇主義務

第五週 2026/1/24

【下午】對員工不能勝任工作的判定與執行

■ 講師：協會講師群

一、不能勝任的實務操作定義

二、不能勝任的剖析

1、不能勝任的主觀標準

2、不能勝任的內容項目

三、管理工作中執行不能勝任認定的方式

1、一定程序的設定

2、考績結果作為不能勝任認定之工具

3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具

4、不能勝任與情節重大的區別

四、雇主擬定解僱事由的風險

第六週 2026/1/31

工作規則撰寫實務

■ 講師：協會講師群

一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明

二、工作規則與員工手冊之區別與運用

三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等

四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明

五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項

六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？

七、工作規則（員工手冊）的修定程序

八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本

第七週 2026/2/7

學員簡報案例分析

■ 講師：協會講師群

第八週 2026/3/7

認證口筆試

■ 講師：協會講師群

講師介紹

■ 講師：徐卿廉 老師

■ 資歷：勞動法專家

■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人

新北市勞資爭議調解委員、調解人

■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師

各級產業職業企業工會勞動法課程講師

中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師

前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任

■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟

■ 講師：章鴻年 老師

■ 學歷：政治大學政治學碩士

■ 曾任：勞動部勞動關係司科長

■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為

■ 講師：焦興鎧 老師（臺灣勞動法學會 常務監事）

■ 經歷：

臺灣勞動法學會理事長

中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授

行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員

臺北市就業歧視評議委員會委員

臺北市性騷擾防治委員會委員

■ 講師：黃柏欽 老師

■ 現任：知名管理顧問有限公司/首席顧問

■ 經歷：

1、勞動部/勞動教育講師

2、直轄市勞工局/勞動檢查、法令諮詢

3、國家科學及技術委員會科學園區/勞資爭議調解委員

4、勞動部勞動力發展署產業人才投資計畫/勞動法專業講師

5、勞動部勞動力發展署雲嘉南分署YS青年職涯發展中心/勞權講師

■ 譯、著作：

出版《勞基法攻略》共三冊：曾榮登博客來新書排行版第1名：

《勞基法攻略-工資傳》、《勞基法攻略-工時傳》、《勞基法攻略-請假暨部分工時傳》

■ 專長領域：

爭議調解、勞動檢查、職災風險、顧問諮詢、制度輔導、教育訓練、規章修訂等