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職場性騷擾連環爆 婦團提醒:不該過度揣測、質疑 避免造成二度傷害
職場性騷擾無所不在。婦女團體直指,即便政府部門、學校推動性別主流化多年,仍未觸及一般社會大眾,有必要加強宣導、擴及更多不同階層的民眾,提升所有人的性別平等意識,當具備足夠的性別敏感度,才能遏止性暴力事...(全文)

「職場性騷擾防治」及「職場不法侵害之預防」,雇主責無旁貸
勞動部表示,關於「職場性騷擾」,沒有第二句話,就是「零容忍」。不論是在職場中,或是在執行職務中所發生的「職場性騷擾」,雇主責無旁貸,必須即時採取立即有效之糾正補救措施,妥適處理。 勞動部進一...(全文)

形塑企業DEI基因 讓友善職場成競爭優勢
文/震旦月刊第623期/林由敏.中華人事主管協會執行長 近幾年國外企業積極倡導Diversity, Equity & Inclusion(簡稱DEI)新職場文化,這種多元性不僅體現在文化...(全文)

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