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勞工滿65歲退休後再受僱 「符合條件」可加勞退、勞保
勞動部14日發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」。若勞工履行原有勞動契約並延後退休年齡,新舊制勞退、勞保權益不變。若勞工年滿65歲退休後再受僱,參與新制勞退、未領取勞工保險老年給付者...(全文)

雇主別踩雷!勞動部提醒【育嬰留停照顧彈性化新制】3大重點,應積極營造友善職場,協助新手爸媽兼顧工作與家庭。
今年元旦上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」,讓新手爸媽可以「育嬰留停以日」及「家庭照顧隨時」。為協助勞資雙方更清楚了解新政策規範內容,勞動部持續蒐集勞資雙方對執行面相關疑義,彙整為【育嬰留停照顧彈性化」...(全文)

人力遭取代…勞基法有漏洞 難防AI歧視
對各行各業員工來說,最關切工作是否被AI取代,AI基本法又是否能保障勞工權益?台大國發所兼任教授辛炳隆指出,AI時代來臨對就業市場負面影響有四項,分別是工作機會被取代、個人資訊隱私權保障、就業歧視、職...(全文)

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集團服務: 人力銀行企業求才服務1111獵頭1111商搜網創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
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