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主管說－「我被霸凌了」!? HR如何保護員工也保護主管
霸凌，從來不限由上往下 職安法明確指出，霸凌不限於上對下，部屬對主管同樣適用。然而在實務中，反向施壓的案件遠比正式數字難以辨識，它往往沒有明顯的起點，沒有單一的惡意，卻一點一滴地讓主管的管理空間縮窄...(全文)
防治霸凌制度化 設企業安全防線
近來勞動部啟動「職場霸凌外部公正調查機制及人才庫培訓」的新聞，在企業經理人與人資圈內引發熱烈討論。官方罕見地在社群上以「同事訂雞排沒揪不等於職場霸凌」的幽默迷因進行澄清，這則看似社群哏的發言，背後折射...(全文)
防治職場霸凌新制 三點不漏
「同事訂飲料沒揪算職場霸凌？」這幾則新聞標題最近頻繁出現，勞動部提五大霸凌行為樣態，也有不少討論。其實這背後的真正主角，是即將在今年7月1日上路的職業安全衛生法職場霸凌防治專章，這是職安法12年來最大...(全文)

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