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如何判斷定期勞動契約之簽訂要件：「非繼續性工作」？
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/9/7 |
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| 如何判斷定期勞動契約之簽訂要件：「非繼續性工作」？
我國勞動契約按勞基法第９條之規範，分為定期契約與不定期契約；同條並有明文，有繼續性工作應為不定期契約。然而實務中，仍常見雇主因無法區分「非繼續...more→ |
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職場性騷擾專題（三） 雇主性騷擾防治與申訴調查義務
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/8/31 |
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| 職場性騷擾專題（三） 雇主性騷擾防治與申訴調查義務
一、前言：
舉凡客觀上不受到歡迎的且與「性」或「性別」有關之言語，如果行為人的言行舉止使當事人感到不舒服、不自在，或覺得被冒犯、被侮辱的...more→ |
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職前訓練契約性質屬於勞動契約嗎？？？
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/8/24 |
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| 職前訓練契約性質屬於勞動契約嗎？？？
一、前言
基於產業與職務性質的特殊性，為確保服務品質或安全考量，不少企業對於新進員工應備技能與專業知識有相當要求，因此在新進員工正式執行職務前，會給予...more→ |
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約定延長或縮短離職預告期之效力
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/7/27 |
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約定延長或縮短離職預告期之效力
壹、問題說明：
勞動基準法第16條規範雇主依同法第11條或第13條但書終止勞動契約時應事先預告，以利勞工為離職後謀職之準備；相對而言，勞...more→ |
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勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/7/20 |
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勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充
職業災害之發生，往往猝不及防，常使勞工頓失獲取工資所需之工作能力。我國為確保勞工於職場上發生災害時，不至陷入經濟困境，對於職業災害...more→ |
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