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員工在宿舍發生事故就一定是職災嗎?
作者:沈以軒 │發表日期:2025/8/13
過去勞委會曾有見解認為勞工於「雇主管理的宿舍內,因設施之缺陷而發生災害」,即屬職業災害。此論述方向與現行勞工職業災害保險職業傷病審查準則第13條規定:「被保險人利用雇主為勞務管理所提供之附設設施或設備...more→
文章標籤:職業災害
「任何人不得非法容留外國人從事工作」的適用範圍有多大?談雇主就業服務法第44條的確認義務
作者:沈以軒 │發表日期:2025/7/3
就業服務法第44條規定:「任何人不得非法容留外國人從事工作」而如果需讓外國人在我國工作,原則上必須要依照就業服務法第45條要件並依照同法第48條進行申請許可,否則將受同法第63條處罰,標準看似明確,然...more→
文章標籤:未設定
談勞工遭違法解僱期間得請求雇主給付之月薪內容
作者:沈以軒 │發表日期:2025/5/29
雇主違法解僱勞工時,民法第487條規定,勞工不必補服勞務,仍得向雇主請求報酬。因此,若勞工取得勝訴判決,確認與雇主間的僱傭關係存在時,雖然訴訟期間並未實際工作,雇主仍應給付勞工復職前的薪資。問題在於,...more→
文章標籤:未設定
雇主該如何安排員工的「休息時間」,才能符合勞基法規定?
作者:沈以軒 │發表日期:2025/5/20
一、前言 有關員工的「休息時間」應如何排定,勞基法第34條(輪班制更換班次之休息時間)、第35條(繼續工作4小時之休息時間)分別定有明文。先前曾探討:「輪班制勞工正常工時結束後,又接續延長工時提...more→
文章標籤:未設定
提供職缺清單還不夠多嗎?─雇主於資遣員工前,所應盡的安置義務範圍
作者:沈以軒 │發表日期:2025/4/22
一、我國就資遣勞工係採取解僱事由法定主義,如果是雇主要單方與勞工終止契約,必須要符合勞動基準法第11條、第12條的事由始可做成資遣處分,然而其中就勞動基準法第11條的資遣解僱而言,依照我國多數實務見解...more→
文章標籤:未設定
勞工主張受有職場霸凌並提出患有心理上疾病之診斷證明書,是否即得據此證明二者間之因果關係並向雇主請求職災補償或損害賠償?
作者:沈以軒 │發表日期:2025/2/12
壹、前言: 新聞事件仍屢見勞工主張受到職場霸凌,甚至近來更有傳出發生不幸憾事,具體事實究竟如何尚無從得知,惟常見者,勞工主張受有職場霸凌,並於就診後經醫師出具診斷證明書罹患憂鬱症等心理上疾病,但...more→
文章標籤:未設定
「目的良善」行不行?-再論職場霸凌構成要件與近期案例
作者:沈以軒 │發表日期:2025/2/10
一、前言 近期發生之新聞事件使得「職場霸凌」再次成為各界討論的焦點,關於職場霸凌,先前已著有數篇專文,簡介職場霸凌的定義與實例、雇主應如何預防及處理(參「面對職場霸凌,雇主、勞工應如何應對?」、...more→
文章標籤:未設定
勞動基準法新修正提醒—協商延後強制退休年齡
作者:沈以軒 │發表日期:2024/12/2
壹、前言  為鼓勵高齡勞工可以繼續投入勞動市場,立法院於113年7月15日通過勞動基準法第54條修正案,明文規定勞雇雙方得以協商將法定強制退休年齡65歲再向後延長,該修正條文並已於同年...more→
文章標籤:未設定
性騷擾應以申訴人主觀感受為準?─從法院判決看主觀感受與客觀標準間之平衡
作者:沈以軒 │發表日期:2024/11/4
今年(113年)3月8日,性別平等工作法之新修正規範施行後,社會對於性騷擾議題的重視程度逐漸提高。然而,性騷擾的認定常因「主觀感受」引發爭議。以《工作場所性騷擾防治措施準則》第5條第1款所列各種可能納...more→
文章標籤:未設定
職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算
作者:沈以軒 │發表日期:2024/8/6
一、前言 現今勞動實務上,「月薪制」勞工雖為勞資關係的主流型態,惟「日薪制」或「時薪制」勞工亦所在多有,且亦有勞動基準法的平等適用。然而,就勞動基準法中的職災補償責任,「日薪制」或「時薪制」勞工...more→
文章標籤:未設定

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