人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
《50人以下企業》教育訓練費政府免費補助!【北區選課在這裡!】經費有限,用罄為止!
LINE線上客服
最新消息

最新消息

進修課程

進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

人資相關資料下載
HR知識中心
勞資爭議專欄
HR巿調報告
HR相關產品
法令專區
LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
和解金也要課稅?─談勞資爭議和解衍生之稅務問題
作者:沈以軒 │發表日期:2021/4/26
和解金也要課稅?─談勞資爭議和解衍生之稅務問題 當勞資爭議雙方達成和解,其「和解金」是否須要課稅?是否有利外不須課稅之情形?或因和解約定給付之項目而有不同? 一、和解金要課稅嗎? (...more→
文章標籤:未設定
謊報學經歷是否該當勞基法第12條第1項第1款之懲戒解僱事由?
作者:沈以軒 │發表日期:2021/4/12
謊報學經歷是否該當勞基法第12條第1項第1款之懲戒解僱事由? 學歷、工作經歷,為企業招募人才時,評估求職者是否符合特定職務需求、與核定薪資之重要判斷依據。基此,實務上亦偶見部份求職者,為了獲取面...more→
文章標籤:未設定
公司聘僱外國人從事繼續性工作,能否簽訂定期契約?
作者:沈以軒 │發表日期:2021/3/29
公司聘僱外國人從事繼續性工作,能否簽訂定期契約? 壹、前言 依勞動基準法第9條規定,繼續性工作應簽訂不定期契約,此一原則在外籍勞工是否仍有適用?就業服務法第46條1項8至10款之外國人,即...more→
文章標籤:未設定
論合意終止之無效類型,以「雇主濫用經濟優勢地位」為例
作者:沈以軒 │發表日期:2021/3/22
論合意終止之無效類型,以「雇主濫用經濟優勢地位」為例 一、法條依據: 民法第71條規定:「法律行為,違反強制或禁止之規定者,無效。但其規定並不以之為無效者,不在此限」 二、實務判決參...more→
文章標籤:未設定
公假之法令依據整理
作者:沈以軒 │發表日期:2021/3/12
公假之法令依據整理 勞工請假規則第8條:「勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。」 「公假」在不少企業內部來說,定義不算嚴謹,常將法令規定給予的公假、與雇主特別允許於工作...more→
文章標籤:未設定
人事保證契約之法律效力與限制─兼論誠實險保單規劃
作者:沈以軒 │發表日期:2021/3/8
人事保證契約之法律效力與限制─兼論誠實險保單規劃 實務中不乏事業單位於勞工到職時,要求勞工簽署保證書並提供保證人,作為人事擔保,以期勞工倘因執行職務疏忽、或其他原因對雇主造成損失時,可有保證人負...more→
文章標籤:未設定
工作規則內容未經主管機關核備之效力─以晚近行政機關、行政法
作者:沈以軒 │發表日期:2021/2/22
工作規則內容未經主管機關核備之效力─以晚近行政機關、行政法 一、按依勞基法第70條及其施行細則第37條規定,雇主僱用勞工人數滿三十人時即應訂立工作規則,並於三十日內報請當地主管機關核備,則工作規...more→
文章標籤:未設定
這樣也可以合意?!─論勞動契約之合意終止
作者:沈以軒 │發表日期:2021/2/17
這樣也可以合意?!─ 論勞動契約之合意終止 壹、前言 勞動契約之合意終止,主要爭議點在於勞雇雙方之意思表示是否合致,依據民法第98條規定,須先探求當事人之真意為何,不得拘泥於所用之辭句,惟...more→
文章標籤:未設定
企業防疫避險常見問題整理─兼論企業防疫保單規劃
作者:沈以軒 │發表日期:2021/2/1
企業防疫避險常見問題整理─兼論企業防疫保單規劃 新冠肺炎(COVID-19)疫情持續蔓延。原屬防疫優等生、民眾大幅度維持正常生活的台灣,也因為桃園地區的醫院感染事件,使得全台灣企業、民眾,再度繃...more→
文章標籤:未設定
此話當真?我被自請離職了!-談「留職停薪期滿前未申請復職,即視同自願(請)離職」之條款效力
作者:沈以軒 │發表日期:2021/1/25
此話當真?我被自請離職了!-談「留職停薪期滿前未申請復職,即視同自願(請)離職」之條款效力 一、新聞事件:「台灣OOO上月剛獲頒『亞洲最佳企業雇主獎』,諷刺的是,該公司一名獲選『台灣100M...more→
文章標籤:未設定

頁次: 1/49

 


協會課程:人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程數位應用認證課程
認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動檢查重點必懂
集團服務:人力銀行企業求才服務1111獵頭SEO關鍵字創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司