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如何判斷定期勞動契約之簽訂要件:「非繼續性工作」?
作者:沈以軒 │發表日期:2020/9/7
如何判斷定期勞動契約之簽訂要件:「非繼續性工作」? 我國勞動契約按勞基法第9條之規範,分為定期契約與不定期契約;同條並有明文,有繼續性工作應為不定期契約。然而實務中,仍常見雇主因無法區分「非繼續...more→
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職場性騷擾專題(三) 雇主性騷擾防治與申訴調查義務
作者:沈以軒 │發表日期:2020/8/31
職場性騷擾專題(三) 雇主性騷擾防治與申訴調查義務 一、前言: 舉凡客觀上不受到歡迎的且與「性」或「性別」有關之言語,如果行為人的言行舉止使當事人感到不舒服、不自在,或覺得被冒犯、被侮辱的...more→
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職前訓練契約性質屬於勞動契約嗎???
作者:沈以軒 │發表日期:2020/8/24
職前訓練契約性質屬於勞動契約嗎??? 一、前言 基於產業與職務性質的特殊性,為確保服務品質或安全考量,不少企業對於新進員工應備技能與專業知識有相當要求,因此在新進員工正式執行職務前,會給予...more→
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集體勞動法專章 (四)─從裁決實務認識工會活動正當性
作者:沈以軒 │發表日期:2020/8/10
集體勞動法專章 (四)─從裁決實務認識工會活動正當性 一、認識「工會活動」之必要性 我國工會法第35條第1項第1款雖有明文,雇主不得對於參加「工會活動」之勞工予以不利益對待(即不當勞動行為...more→
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派遣勞工執行職務侵害他人權利,要派公司要否負擔連帶賠償責任?
作者:沈以軒 │發表日期:2020/8/3
  派遣勞工執行職務侵害他人權利,要派公司要否負擔連帶賠償責任? 一、文章導讀 承先前第25期【宇恒週報】「從媽媽嘴案件談雇主連帶侵權賠償責任」(https://bit.l...more→
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約定延長或縮短離職預告期之效力
作者:沈以軒 │發表日期:2020/7/27
  約定延長或縮短離職預告期之效力 壹、問題說明: 勞動基準法第16條規範雇主依同法第11條或第13條但書終止勞動契約時應事先預告,以利勞工為離職後謀職之準備;相對而言,勞...more→
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勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充
作者:沈以軒 │發表日期:2020/7/20
  勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充 職業災害之發生,往往猝不及防,常使勞工頓失獲取工資所需之工作能力。我國為確保勞工於職場上發生災害時,不至陷入經濟困境,對於職業災害...more→
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勞工切結不投保勞保(提繳勞退),雇主是否仍有法律風險?
作者:沈以軒 │發表日期:2020/7/13
  勞工切結不投保勞保(提繳勞退),雇主是否仍有法律風險? 實務中偶有部分勞工因債務等原因,要求雇主勿為其投保勞保,以規避執行命令之扣款;勞資雙方可能立定切結書如「勞工因OO...more→
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集體勞動法專章(三)─團體協約之「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」-兼論間距條款適法性
作者:沈以軒 │發表日期:2020/7/6
  集體勞動法專章(三)─團體協約之「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」-兼論間距條款適法性 一、何謂團體協約「最高勞動條件之禁止」原則 由於多數勞工對於勞動條件的議價能力...more→
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工作上完成的著作到底是誰的呢?─談職務上著作之著作權財產歸
作者:沈以軒 │發表日期:2020/6/22
  工作上完成的著作到底是誰的呢?─談職務上著作之著作權財產歸 壹、〔學員提問〕: 勞工於僱傭關係期間內,因使用公司之設備、資源或基於職務上之關係直接或間接所構思、創作之著...more→
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