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「目的良善」行不行？－再論職場霸凌構成要件與近期案例
| 作者：沈以軒 │發表日期：2025/2/10 |
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| 一、前言
近期發生之新聞事件使得「職場霸凌」再次成為各界討論的焦點，關於職場霸凌，先前已著有數篇專文，簡介職場霸凌的定義與實例、雇主應如何預防及處理（參「面對職場霸凌，雇主、勞工應如何應對?」、...more→ |
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勞動基準法新修正提醒—協商延後強制退休年齡
| 作者：沈以軒 │發表日期：2024/12/2 |
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| 壹、前言
為鼓勵高齡勞工可以繼續投入勞動市場，立法院於113年7月15日通過勞動基準法第54條修正案，明文規定勞雇雙方得以協商將法定強制退休年齡65歲再向後延長，該修正條文並已於同年...more→ |
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雇主修訂工作規則愛注意！─淺談工作規則不利益變更
| 作者：沈以軒 │發表日期：2024/6/26 |
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| 一、前言
雇主與員工之間勞動條件乃至於員工及職場環境的管理，除了勞動契約以外，有很大一部分來自於公司的內部規章辦法或工作規則（下簡稱「工作規則」）。
不同於勞動契約是因勞資雙方合意而產生拘束力...more→ |
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