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【白話勞動法】特約篇—責任制簡介
| 作者：沈以軒 │發表日期：2019/11/11 |
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| 108/5/23起，每月工資15萬以上的高階主管適用「責任制」；108/9/1起，住院醫師納入適用勞基法，並同時適用「責任制」。「責任制」再度引起勞資雙方的關注，但到底什麼是「責任制」？
老闆說...more→ |
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【白話勞動法】工時篇—「月休N天」如何合法操作？
| 作者：沈以軒 │發表日期：2019/11/4 |
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| 前幾期的白話勞動法，我們陸續介紹了法令所允許的三種變形工時制度。
然而對不少基層勞工以及部份新手人資夥伴來說，還是感到懵懵懂懂，原因是不少中小企業在排班表時，可能只依「月休N天」的習慣給假（N＝...more→ |
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異常離場出勤紀錄如何管理？以行政法院判決為例
| 作者：沈以軒 │發表日期：2019/10/29 |
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| 壹、前言：
針對異常出勤之管理，乃勞動法實務常見爭議，目前事業單位多以「加班申請制」控管是否應給付加班費，本文即分享近期行政訴訟判決乙則，特殊之處在於本案歷經兩次高等行政法院判決與兩次最高行政法...more→ |
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【白話勞動法】工時篇—四週變形怎麼變？
| 作者：沈以軒 │發表日期：2019/10/5 |
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四週變形是彈性最大、變化最多、班表最複雜多元的工時制度。
在說明四週變形工時制度之前，建議夥伴們先瀏覽「 變形工時簡介 」、以及「 二週變形怎麼...more→ |
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【白話勞動法】 工時篇─ 兩週變形怎麼變？
| 作者：沈以軒 │發表日期：2019/8/19 |
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之前已經概略介紹了變形工時的基本概念（請看這裡：變形工時簡介），
本篇來看看所有適用勞基法行業都可以適用的「二週變形」，到底怎麼「變形」？
不過仍先提醒夥伴們，雖然所有適用...more→ |
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