人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
【2023新春加碼預購會~ 會員獨享 限時加碼‼】學員反應熱烈!活動延長至2/18止 凡具本會有效會員資格,只要在此期間內報名線上課程並完成繳費, 即享以下超值優惠: 一次報名1門線上認證課程➡即免費贈送1門線上認證課程 一次報名1門線上單天課程➡即免費贈送1門線上單天課程 2023破天荒僅此一次, 敬請把握!先搶先贏! ※入會後, 報名課程立即享會員價, 僅限一人一組優惠 ※此方案恕不與其他優惠方案或外部合作課程併用
LINE線上客服
最新消息

最新消息

線上進修課程

線上進修課程

實體進修課程

實體進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

人資相關資料下載
HR知識中心
勞資爭議專欄
HR巿調報告
HR相關產品
法令專區
LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
白話勞動法 休與假篇—依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項
作者:沈以軒 │發表日期:2023/2/4
關於依政府行政機關辦公日曆表(下稱機關行事曆)出勤,《【白話勞動法】 工時篇─ 兩週變形怎麼變?》介紹八週變形工時制度時,已一併初步提及。然而因為112年政府行政機關辦公日曆表公布後,發現有多達6次的...more→
文章標籤:未設定
集體勞動法專章(十一)─「集體休假」與「集體請假」相同嗎?違反誠信原則嗎?
作者:沈以軒 │發表日期:2023/1/16
  有關「集體休假」是否屬於「爭議行為」乙節,我國學者過去多肯認其屬於「爭議行為」,蓋其行為本質仍係勞工團結且有計畫性地,透過集體休假之方式影響雇主營運,然而實務判決則認,於合乎契約與...more→
文章標籤:未設定
2023年度連續假期屬性圖表分析
作者:沈以軒 │發表日期:2023/1/10
每到連續假期,總會有夥伴為了「如何計算加班費」問起連續假期的各日屬性。而今年度(2023年)除了有長達10天的春節連續假期外,也有特別多的彈性放假,勞資週報仍將為夥伴們釐清各連續假期屬性,以利計薪作業...more→
文章標籤:未設定
心懷不軌!?─論雇主不當連結之勞動行為
作者:沈以軒 │發表日期:2023/1/6
一、前言: 常見雇主欲調動或終止勞動契約時,會透過一些方式或手法使員工「屈從」,倘雇主透過是類方式或手法含有「不當動機」,又或是經法院認定屬於「不當連結之勞動行為」時,法律效果為何。以下透過相關...more→
文章標籤:未設定
「加班補休」入法後之實務爭議與操作空間
作者:沈以軒 │發表日期:2023/1/6
勞基法已於107年1月31日增訂第32-1條,將「加班補休」正式入法,並已於107年3月1日實施,此後「加班補休」即有清楚的法律規範做為依據。然在補休入法數年後,法院判決仍陸續可見「補休」相關之爭議案...more→
文章標籤:未設定
白話勞動法 職安衛篇—職災工資補償之「抵充」操作概念整理
作者:沈以軒 │發表日期:2022/12/27
勞工發生職災之醫療不能工作期間,雇主須按原領工資數額給予「工資補償」;而此「工資補償」責任,雇主得以職災保險給付、甚至以商業保險(如團保)給付加以抵充。由於多數企業職災發生機會不多、對「抵充」的概念較...more→
文章標籤:未設定
雇主履行職災補償責任後,得否向肇責第三人請求損害賠償?
作者:沈以軒 │發表日期:2022/12/6
雇主為經營事業單位,僱用勞工擴大經濟活動實屬常態,然而事業活動擴大亦伴隨相應之潛在風險,為保障勞工、加強勞雇關係,勞動基準法(下稱勞基法)爰課予雇主無過失之職災補償責任。基於保護、照顧自家勞工之立場,...more→
文章標籤:未設定
違反最低服務年限約款可以不用賠償嗎?—從近年司法判決談勞工之「不可歸責性」
作者:沈以軒 │發表日期:2022/11/29
自2015年12月16日起,勞動契約中最低服務年限約款的法律規制,因勞動基準法第15條之1的增訂,有了更明確的依據及標準,而向來有關最低服務年限約款的討論,多聚焦在約款效力的合理性及必要性,訴訟上的攻...more→
文章標籤:未設定
中小企業設置專職人資以處理勞動法令遵循作業之必要性
作者:沈以軒 │發表日期:2022/11/18
根據經濟部《2022年中小企業白皮書》資料顯示,我國2021年度中小企業家數計159萬5,828家,佔全體企業的98.92%;而中小企業的就業人口計達920萬人,佔全國總就業人數的80.37%,足見我...more→
文章標籤:未設定
勞工頻繁請假,雇主能否逕認不能勝任工作而予以資遣?
作者:沈以軒 │發表日期:2022/11/18
對雇主而言,勞工請假次數多寡,攸關勞動力之維持與延續,因此多希望勞工身體健康、萬事如意,儘可能「不請假」。然而,天有不測風雲、人有旦夕禍福,當勞工有正當事由無法出勤時,則請假在所難免;惟若有特定勞工因...more→
文章標籤:未設定

頁次: 1/56

 


協會課程: 人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程
認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動法人資讀書會
集團服務: 人力銀行企業求才服務1111獵頭1111商搜網創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 /
協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司