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【白話勞動法】 工時篇─ 兩週變形怎麼變？
| 作者：沈以軒 │發表日期：2019/8/19 |
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之前已經概略介紹了變形工時的基本概念（請看這裡：變形工時簡介），
本篇來看看所有適用勞基法行業都可以適用的「二週變形」，到底怎麼「變形」？
不過仍先提醒夥伴們，雖然所有適用...more→ |
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企業併購留用勞工的特休、補休結算爭議
| 作者：沈以軒 │發表日期：2019/8/5 |
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【問題案例】
A、B兩公司依法辦理併購，併購基準日為108年5月27日。某勞工甲為即將消滅之A公司員工，已與存續之B公司商定同意留用。A、B兩公司之特休制度均為週年制；加班補...more→ |
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最低服務年限條款是否均有效？一定要賠這麼多錢？
| 作者：沈以軒 │發表日期：2019/7/29 |
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一、 前言
承接 上篇文章 對於勞動契約簽訂試用期之討論，求職者（或在職員工）亦可能面臨勞動契約有關於「最低服務年限」之約定，也就是實務上常見的「綁X年」，並針對員工未服務滿...more→ |
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《勞動契約試用期》之迷思釐清
| 作者：沈以軒 │發表日期：2019/7/22 |
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又逢大量社會新鮮人投入職場的畢業季，對於新進員工而言，常見作法便是由雇主先與其締結「試用期」約定。然而，關於試用期的衍生法律問題，至今仍常莫衷一是，因此，本文整理相關實務見解，期能...more→ |
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【白話勞動法】部分工時篇— 暑期工讀權益
| 作者：沈以軒 │發表日期：2019/7/15 |
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部分工時篇—暑期工讀權益
其實網路上已經有不少暑期打工權益的相關宣導文章，但多是針對打工陷阱與勞保勞退的提醒，較少針對勞動條件的整理。繼上週的兼職名詞定義說明，本週我們整理暑期工...more→ |
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【白話勞動法】部分工時篇— 兼職名詞定義整理
| 作者：沈以軒 │發表日期：2019/7/8 |
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暑假到了，最近不管勞方、資方，按慣例冒出不少關於暑期打工的問題。不過這類所謂「非正職」的名詞相當多，舉凡臨時工、兼職人員、點工、PT、時薪人員等，就連工讀生一詞，都還有不同的性質內涵，使得大家...more→ |
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面對職場霸凌，雇主、勞工應如何應對?
| 作者：沈以軒 │發表日期：2019/7/1 |
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壹、案例導讀
本篇文章目的係與夥伴分享如何判斷是否構成職場霸凌及相關實例，並整理與職場霸凌相關之法律責任，以供查考。
先前相關文章已就職場霸凌之「職場性騷擾」態樣為專章介紹...more→ |
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公司經營權變動暨相關人事管理爭議
| 作者：沈以軒 │發表日期：2019/6/24 |
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問題說明：
前陣子知名新創公司產生了經營權糾紛，在雙方爭吵期間，兩方各執一詞，一方稱董事會決議無效，自己才是唯一代表權人；他方稱董事會決議解任有效，對方已無代表權限，應認新任代表才有權。此時...more→ |
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【白話勞動法】工時篇— 變形工時簡介
| 作者：沈以軒 │發表日期：2019/6/17 |
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常常聽到「變形工時」，究竟什麼是變形工時？排休制算變形工時嗎？公司說比照人事行政總處行事曆，因此沒有變形工時的問題，是正確的嗎？輪班制做二休二、做四休二跟變形工時有關係嗎？
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