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【白話勞動法】 工時篇─ 兩週變形怎麼變?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/8/19
  之前已經概略介紹了變形工時的基本概念(請看這裡:變形工時簡介), 本篇來看看所有適用勞基法行業都可以適用的「二週變形」,到底怎麼「變形」? 不過仍先提醒夥伴們,雖然所有適用...more→
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企業併購留用勞工的特休、補休結算爭議
作者:沈以軒 │發表日期:2019/8/5
  【問題案例】 A、B兩公司依法辦理併購,併購基準日為108年5月27日。某勞工甲為即將消滅之A公司員工,已與存續之B公司商定同意留用。A、B兩公司之特休制度均為週年制;加班補...more→
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最低服務年限條款是否均有效?一定要賠這麼多錢?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/7/29
  一、 前言 承接 上篇文章 對於勞動契約簽訂試用期之討論,求職者(或在職員工)亦可能面臨勞動契約有關於「最低服務年限」之約定,也就是實務上常見的「綁X年」,並針對員工未服務滿...more→
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《勞動契約試用期》之迷思釐清
作者:沈以軒 │發表日期:2019/7/22
  又逢大量社會新鮮人投入職場的畢業季,對於新進員工而言,常見作法便是由雇主先與其締結「試用期」約定。然而,關於試用期的衍生法律問題,至今仍常莫衷一是,因此,本文整理相關實務見解,期能...more→
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【白話勞動法】部分工時篇— 暑期工讀權益
作者:沈以軒 │發表日期:2019/7/15
部分工時篇—暑期工讀權益 其實網路上已經有不少暑期打工權益的相關宣導文章,但多是針對打工陷阱與勞保勞退的提醒,較少針對勞動條件的整理。繼上週的兼職名詞定義說明,本週我們整理暑期工...more→
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【白話勞動法】部分工時篇— 兼職名詞定義整理
作者:沈以軒 │發表日期:2019/7/8
暑假到了,最近不管勞方、資方,按慣例冒出不少關於暑期打工的問題。不過這類所謂「非正職」的名詞相當多,舉凡臨時工、兼職人員、點工、PT、時薪人員等,就連工讀生一詞,都還有不同的性質內涵,使得大家...more→
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面對職場霸凌,雇主、勞工應如何應對?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/7/1
  壹、案例導讀 本篇文章目的係與夥伴分享如何判斷是否構成職場霸凌及相關實例,並整理與職場霸凌相關之法律責任,以供查考。 先前相關文章已就職場霸凌之「職場性騷擾」態樣為專章介紹...more→
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公司經營權變動暨相關人事管理爭議
作者:沈以軒 │發表日期:2019/6/24
問題說明: 前陣子知名新創公司產生了經營權糾紛,在雙方爭吵期間,兩方各執一詞,一方稱董事會決議無效,自己才是唯一代表權人;他方稱董事會決議解任有效,對方已無代表權限,應認新任代表才有權。此時...more→
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【白話勞動法】工時篇— 變形工時簡介
作者:沈以軒 │發表日期:2019/6/17
  常常聽到「變形工時」,究竟什麼是變形工時?排休制算變形工時嗎?公司說比照人事行政總處行事曆,因此沒有變形工時的問題,是正確的嗎?輪班制做二休二、做四休二跟變形工時有關係嗎? ...more→
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要派公司/派遣公司注意!勞基法第17-1條修正嚴重衝擊派遣制度!
作者:沈以軒 │發表日期:2019/6/10
一、修法後 要派公司/派遣公司 之高度法律風險 立法院108年5月24日三讀通過勞動基準法第17-1條(下稱同條),其中第1項揭示「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試...more→
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