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文章標籤：一次連續超過30日病假,安胎假工資計算,連續病假之工資計算 |
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公司監控員工電腦使用情形，是否構成侵犯隱私？
| 作者：沈以軒 │發表日期：2021/10/1 |
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| 近日媒體報導，台灣知名大廠因「7名員工在職期間嚴重違反內部規範，做出違背公司核心價值之不當行為」而予以懲戒解僱。另經某媒體側面報導，該7名員工乃因在家工作期間，利用職務之便進行炒股，遭公司透過監控系統...more→ |
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文章標籤：監控系統,遠端監控,侵犯隱私權 |
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文章標籤：先怠工後加班,先遲到後加班,當日先請假後加班 |
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司法院釋字第807號解釋之分析及因應
| 作者：沈以軒 │發表日期：2021/9/23 |
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| 一、前言
日前司法院大法官作成釋字第807號解釋，就勞基法第49條第1項原則禁止女性夜間工作，例外於提供必要之安全衛生設施、適當之交通工具或宿舍之情形下，經由工會或勞資會議同意者開放之規定宣告違...more→ |
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文章標籤：釋字第807號,女性夜間工作 |
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文章標籤：白話勞動法,未全月在職,不足月,破月 |
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雇主合理行使管理權限仍可能構成不當勞動行為？
| 作者：沈以軒 │發表日期：2021/9/6 |
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| 前言：
有關不當勞動行為「支配介入之主觀要件」，已於上週週報予以論述，基於不當勞動行為之判定係採取「認識說」，而與一般民刑事爭議顯不相同，如刑法第12條即明文，行為之處罰應以故意為原則、過失行為...more→ |
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文章標籤：不當勞動行為,合理行使管理權限 |
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支配介入的行為人範圍以及主觀要件
| 作者：沈以軒 │發表日期：2021/8/30 |
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| 一、認識支配介入之必要性：
我國工會法第35條1項第1款至第4款，規定雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務、提出團體協商要求或參與團體協商相關事...more→ |
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文章標籤：不當勞動行為,支配介入 |
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文章標籤：確認僱傭關係存在,暫時性復職,勞資爭議 |
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「團體協約」有別於一般團體協商之程序
| 作者：沈以軒 │發表日期：2021/8/16 |
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| 前言：
我國集體勞動關係與法制架構雖然發展較晚，但對於勞工同盟（即工會）自由權，仍有建構工會法、團體協約法與勞資爭議處理法（即俗稱勞動三法），以資分別規範與保護勞工之團結、協商與爭議權。該三法皆...more→ |
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文章標籤：團體協約,勞資協議 |
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文章標籤：適用勞基法前年資,舊制年資,舊制退休金基數 |
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