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懲戒處分的程序保障問題─實務案例與法院見解的彙整
作者:沈以軒 │發表日期:2022/8/29
勞工違反工作規則時,雇主得依工作規則予以懲戒。向來就懲戒處分爭議的主要目光,大多落在是否合乎相當性或比例原則,處分作成前的程序保障問題,相對缺乏關注。因此,本期週報特別就雇主實施懲戒處分前,應否給予勞...more→
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越想越不對勁……勞工以低於法定標準與雇主達成和解後,還能再來求償嗎?
作者:沈以軒 │發表日期:2022/8/22
一、勞資爭議發生後,雙方為求盡速弭平爭議,經常會藉由私下協調,或是向主管機關申請勞資爭議調解方式進行,而如果雙方對於紛爭的解決達成共識,和解內容也大抵會是以一定的數額,各退一步來解決紛爭,同時約定雙方...more→
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工作規則有不利益變更,勞工沉默不表態就算是「默示同意」嗎?
作者:沈以軒 │發表日期:2022/8/15
按勞動基準法第70條明文,雇主有制定工規則之義務;又依民事法院多數見解,工作規則係經公開揭示,勞工知悉後仍繼續提供勞務且未提出異議,應認默示承諾該工作規則內容使發生附合契約之效力(最高法院108年度台...more→
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雇主高薪低報致勞工新制退休金短少提繳,勞工得否請求直接給付差額賠償?
作者:沈以軒 │發表日期:2022/8/8
「高薪低報」屬於常見之勞資爭議。雇主高薪低報所衍生之損害,除勞工保險、就業保險等保險年資與給付外,最直接的要屬新制勞工退休金的提繳差額。然保險類之損害賠償,尚須於勞工滿足請領要件並申領給付時,方得確認...more→
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「來不及說出口的退休!?」─解析繼承人能否代為向雇主主張請領退休金
作者:沈以軒 │發表日期:2022/8/3
一、前言:   如果具備勞退舊制年資的勞工,已經符合勞基法第53條自請退休資格,但是還沒有想退休,也沒有跟公司說要退休。在這個情況下,如果勞工因故死亡,公司究竟有沒有給付退休金的...more→
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保密義務的違反態樣與違約金類型選擇
作者:沈以軒 │發表日期:2022/7/25
一、前言 近來各企業對於業務資訊保密之重要性日益漸增,本所先前於「企業保護營業秘密的策略與方法」中,帶領夥伴們認識營業秘密的概念,且說明企業為保護營業秘密可採取的策略與方法;並於「員工違反保...more→
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主管機關勞資爭議調解之紀錄,得否作為訴訟中證據?
作者:沈以軒 │發表日期:2022/7/8
自主管機關勞資爭議調解機制(為免與勞動事件法產生混淆,故以下稱行政調解)實施以來,行政調解已為許多民眾處理勞資爭議的主要方式,以近10年數據來看,每年調解案件皆不下2萬件,110年度爭議人數甚至逼近1...more→
文章標籤:未設定
團體傷害保險不再能抵充雇主勞基法職災補償責任嗎?─解析最高行政法院109年度上字第217號判決
作者:沈以軒 │發表日期:2022/7/1
  關於雇主為勞工投保商業保險可否抵充雇主勞基法職災補償責任,本所曾於第22期宇恒週報(https://bit.ly/37NtNoB)撰文解析。惟近期有人資夥伴提問,稱依最高行政法院1...more→
文章標籤:商業保險給付,職災補償,抵充權
醫療期間勞保局說了算,真的嗎?-勞基法「醫療中不能工作」之工資補償期間是否須以勞保傷病給付核定期間為準?
作者:沈以軒 │發表日期:2022/6/24
一、問題緣起 依勞動基準法第59條、勞工請假規則第6條等規定,職災勞工之公傷病假期間、原領工資補償期間,均視勞工因職災而致醫療中不能工作之期間而定,惟因勞工同時可向勞保局申請職災傷病給付,而當勞...more→
文章標籤:勞保局認定,醫療中不能工作期間
勞工反對調職遲未至新職就任,是否仍有執行原職工作之義務?(一)以調動處分合法為前提
作者:沈以軒 │發表日期:2022/6/17
一、前言 雇主對勞工進行職務調動,依勞基法第10條之1的調動五原則,相信對各位人資夥伴而言並不陌生。 當勞工反對雇主對其進行職務調動、爭執調動的合法性,除了循勞資爭議調解、訴訟等程序救濟外...more→
文章標籤:拒絕調動

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