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離職後競業禁止效力判斷（二）
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/5/25 |
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延續前幾期文章所討論《離職後競業禁止效力判斷-以合理補償為中心》，有關於不適用勞動基準法之委任契約性質之人員(例如高階經理人)，應如何認定其所簽訂離職後競業禁止條款之效力？是否仍須...more→ |
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白話勞動法 工資篇—「基本工資」概念整理
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/5/18 |
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| 隨著勞動法人資讀書會開放線上課程，最近似乎多了些讀書會新夥伴，甫加入關注宇恒週報的行列。白話勞動法單元將趁此機會整理一些比較基礎的勞動法觀念，提供基層主管、新手人資夥伴們參考。本期將針對基本工資在實務...more→ |
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集體勞動法專章 （一）不當勞動行為與裁決制度簡介
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/5/11 |
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| 壹、裁決制度制度來源
依日本憲法第28條，勞動者享有「團結權」、「團體交涉權」及「其他團體行動權」，此係1946年盟軍司令部交與日本政府的麥克阿瑟草案所擬定。我國勞動法之體系大抵承襲自日本勞動法...more→ |
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企業保護營業秘密的策略與方法
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/4/20 |
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| 一、前言
企業間因商業間諜、員工外流機密資訊的案例頻傳，加上美中貿易戰背景，近年來營業秘密保護已成為各國政府的主要關注議題之一。
然而，或因多數企業並不熟悉有哪些內部資訊可符合營業秘密法規定之...more→ |
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雇主得否以罰扣薪資方式，作為獎懲管理之手段？
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/4/13 |
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| 一、扣薪之法律性質為何？
雇主為滿足管理目的，雖得依勞基法第70條第1項第5、6款制定有關紀律、獎懲規範，但實務中常見以扣罰工資作為管理手段，其適法性，尚非無疑，蓋勞基法第22條第2項本文已明文...more→ |
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勞工因公居家隔離(檢疫)期間之工資給付爭議
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/3/30 |
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| 一、前言
先前文章連結：（從「武漢肺炎」整理分析傳染病請假假別與工資給付爭議）已帶夥伴了解有關2019新型冠狀病毒、A型流感等傳染病防治的給假方式，本期週報則係因應「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困...more→ |
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離職後競業禁止效力判斷-以合理補償為中心
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/3/23 |
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實務上，雇主為防止員工於離職後，於競爭對手處運用離職前所知的機密資訊、核心技術等營業秘密，而損及其商業與競爭上之優勢地位。因此，離職後競業禁止約款之簽署，已儼然形成雇主為保全其機密資訊與維護優勢競...more→ |
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合法施行「無薪休假」(減班休息)之理論與概念
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/3/9 |
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一、施行「無薪假」之目的
2008年美國雷曼兄弟投資銀行倒閉，進而引發全球金融體系崩潰，導致了全球經濟的不景氣循環。因台灣屬淺碟經濟，消費、投資皆受深受外部影響，故亦深受此次...more→ |
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