 |
|
|
 |
文章標籤：未設定 |
|
 |
|
|
|
|
文章標籤：未設定 |
|
|
|
|
|
|
文章標籤：未設定 |
|
|
|
|
|
|
文章標籤：未設定 |
|
|
|
 |
 |
 |
雇主對職災勞工終止契約爭議與注意事項
| 作者：沈以軒 │發表日期：2023/2/13 |
 |
| 人資人員的日常雖有許多問題需要處理，而其中恐怕以「資遣」與「職業災害」最為棘手，其棘手原因不外乎法律對於上開二事件的規範繁雜，且對於勞工都有明文保護規範，故單純面對「資遣」與「職業災害」問題，人資夥伴...more→ |
|
|
|
文章標籤：未設定 |
|
|
|
|
|
|
文章標籤：未設定 |
|
|
|
|
|
|
文章標籤：未設定 |
|
|
|
|
 |
|
2023年度連續假期屬性圖表分析
| 作者：沈以軒 │發表日期：2023/1/10 |
|
| 每到連續假期，總會有夥伴為了「如何計算加班費」問起連續假期的各日屬性。而今年度（2023年）除了有長達10天的春節連續假期外，也有特別多的彈性放假，勞資週報仍將為夥伴們釐清各連續假期屬性，以利計薪作業...more→ |
|
|
|
文章標籤：未設定 |
|
|
|
|
 |
|
心懷不軌！？─論雇主不當連結之勞動行為
| 作者：沈以軒 │發表日期：2023/1/6 |
|
| 一、前言：
常見雇主欲調動或終止勞動契約時，會透過一些方式或手法使員工「屈從」，倘雇主透過是類方式或手法含有「不當動機」，又或是經法院認定屬於「不當連結之勞動行為」時，法律效果為何。以下透過相關...more→ |
|
|
|
文章標籤：未設定 |
|
|
|
|
 |
|
「加班補休」入法後之實務爭議與操作空間
| 作者：沈以軒 │發表日期：2023/1/6 |
|
| 勞基法已於107年1月31日增訂第32-1條，將「加班補休」正式入法，並已於107年3月1日實施，此後「加班補休」即有清楚的法律規範做為依據。然在補休入法數年後，法院判決仍陸續可見「補休」相關之爭議案...more→ |
|
|
|
文章標籤：未設定 |
|
|
