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雇主終止試用期契約之特殊爭議案例解析
| 作者：沈以軒 │發表日期：2022/5/20 |
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| 律師在過去文章曾經說明，雖然勞基法上並無試用期之規定，但參看法院歷來的見解均肯認試用期約定為合法有效。主要是僱用新進勞工時，學經歷僅為形式上審查，並未能真正瞭解該名勞工是否適合，藉由試用期，讓雇主評價...more→ |
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文章標籤：試用期,不能勝任，終止契約 |
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服務證明書的請求時間限制與應登載事項
| 作者：沈以軒 │發表日期：2022/5/13 |
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| 對於勞工而言，服務證明書的用途在於謀職時，除履歷自陳內容外，得以使新雇主了解自身最近工作經驗資歷、與受僱期間起迄之客觀依據；且勞工向雇主請求服務證明，雇主或其代理人不得拒絕，此勞基法第19條亦定有明文...more→ |
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文章標籤：服務證明,離職證明 |
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文章標籤：居家隔離,居家照護,防疫補償 |
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文章標籤：勞動契約,從屬性,沈以軒,工時,休息及休假,工資 |
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勞資會議決議的效力：勞資雙方應有的認知
| 作者：沈以軒 │發表日期：2022/4/22 |
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| 雇主或資方代表於勞資會議的發言，會對公司產生拘束力嗎？勞資會議決議更改年終獎金辦法、輪班制度、取消國假加班津貼、調移國定假日，甚至減薪等事項，能否拘束個別勞工？這些問題，涉及勞資會議決議的效力，且可能...more→ |
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文章標籤：勞資會議決議效力,沈以軒 |
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勞工經訴訟確認僱傭關係存在後，可否請求未休特休工資？
| 作者：沈以軒 │發表日期：2022/4/15 |
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| 關於勞資爭議事件中的「確認僱傭關係存在」之訴，雇主倘獲敗訴，縱訴訟期間未受領勞工之勞務，將仍按民法第487條賠償勞工訴訟期間之工資（並加計利息）。然本於「確認僱傭關係存在」之訴訟期間往往較長，甚至可能...more→ |
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文章標籤：確認雇傭關係,特別休假,未休特休工資 |
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文章標籤：遲到，扣薪，扣假，視為曠職 |
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文章標籤：勞工申請退休前死亡，舊制退休金 |
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淺談久(留)任獎金常見的發放誤區
| 作者：沈以軒 │發表日期：2022/3/25 |
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| 壹、前言
所謂久(留)任獎金，係指員工服務於事業單位一定時間後，事業單位為獎勵持續任職之恩惠性獎勵，即係以「服務固定期間」為其條件。故若雇主以久任獎金為名發放獎金，卻非以「服務固定期間」為其條件...more→ |
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文章標籤：久任獎金，留任獎金 |
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文章標籤：調動原則，降職減薪 |
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