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未經他人同意逕行錄音蒐證可能涉及之法律爭議
作者:沈律師 │發表日期:2020/11/24
未經他人同意逕行錄音蒐證可能涉及之法律爭議 勞資糾紛日漸普遍,當產生糾紛時,人資或勞工夥伴得否於職場中,未經他方同意逕行錄音蒐證,此舉是否違反法律規定?同時,該錄音檔得否作為未來訴訟程序之證...more→
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事業單位得否以生物特徵(指紋、虹膜)做為出勤管理之工具
作者:沈以軒 │發表日期:2020/11/16
事業單位得否以生物特徵(指紋、虹膜)做為出勤管理之工具 隨著工作型態與科技的進步與改變,致使許多事業單位皆已逐步拋棄過往的紙本簽到、打卡鐘或感應磁卡等方式進行考勤管理,而改以生物特徵方式(如指紋...more→
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「經常性給與」對工資認定之影響
作者:沈以軒 │發表日期:2020/11/9
「經常性給與」對工資認定之影響  勞資爭議實務中,「工資認定」佔有相當大之比例;而工資認定中,又以「經常性給與」較易產生歧見。勞動事件法已將勞工本於勞動關係而自雇主所受領之給付,優先推...more→
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集體勞動法專章(五)─「扣與不扣?」談雇主代扣企業工會會費
作者:沈以軒 │發表日期:2020/11/2
集體勞動法專章(五)─「扣與不扣?」談雇主代扣企業工會會費 【問題緣起】 依工會法規定,在「企業工會經會員同意」後,雇主有自工會會員每月薪資中代扣會費,轉交工會的法定義務,雇主若違反此法定...more→
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離職後競業禁止效力判斷(三)
作者:沈以軒 │發表日期:2020/10/26
離職後競業禁止效力判斷(三) 延續「離職後競業禁止效力判斷(二)」討論到有關於不適用勞動基準法之委任契約性質之人員(例如高階經理人),應如何認定其所簽訂離職後競業禁止條款之效力(參 h...more→
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疫情期間因符合「事變」要件使勞工延長工時或停止假日,雇主應注意採取之相應措施
作者:沈以軒 │發表日期:2020/9/28
疫情期間因符合「事變」要件使勞工延長工時或停止假日,雇主應注意採取之相應措施 壹、新聞介紹 依媒體報導,勞動部近日公開宣導,因嚴重特殊傳染性肺炎疫情已符合重大傳染病定義,故構成勞基法第32...more→
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伸出援手!-談職場霸凌相關預防及因應處理
作者:沈以軒 │發表日期:2020/9/21
伸出援手!-談職場霸凌相關預防及因應處理 近來在勞資爭議中,常見勞工陳述受到「職場霸凌」,甚而主張導致憂鬱症並請求職災補償,新聞媒體亦多有報導。本期週報即延續有關職場霸凌之說明(http://b...more→
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白話勞動法 工時篇—從疫情談「天災、事變或突發事件」出勤
作者:沈以軒 │發表日期:2020/9/14
白話勞動法 工時篇—從疫情談「天災、事變或突發事件」出勤 新冠肺炎(COVID-19)疫情發生後,媒體曾於今(109)年3月底,以「免七休一、工時放寬」、「七休一、工時全面鬆綁」等類...more→
文章標籤:#白話勞動法 #天災、事變或突發事件 #七休一 #工時上限
如何判斷定期勞動契約之簽訂要件:「非繼續性工作」?
作者:沈以軒 │發表日期:2020/9/7
如何判斷定期勞動契約之簽訂要件:「非繼續性工作」? 我國勞動契約按勞基法第9條之規範,分為定期契約與不定期契約;同條並有明文,有繼續性工作應為不定期契約。然而實務中,仍常見雇主因無法區分「非繼續...more→
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職場性騷擾專題(三) 雇主性騷擾防治與申訴調查義務
作者:沈以軒 │發表日期:2020/8/31
職場性騷擾專題(三) 雇主性騷擾防治與申訴調查義務 一、前言: 舉凡客觀上不受到歡迎的且與「性」或「性別」有關之言語,如果行為人的言行舉止使當事人感到不舒服、不自在,或覺得被冒犯、被侮辱的...more→
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