人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
應學員要求延長優惠專案時間至8/26止! 超值振興三倍券”加碼優惠” 凡於此期間使用振興三倍券購買本會課程並加入本協會FB粉絲團留言「我已使用振興券報名8-9月『課程日期+課程名稱』」及分享本貼文且於8/15前完成繳費,每門課程最高加碼NT$2000元!活動方式如下:使用1000元振興券 本會額外加碼$ 500元 相當可使用金額為1500 元 ,使用2000元振興券 本會額外加碼$ 1000元 相當可使用金額為3000 元,使用3000元振興券 本會額外加碼$ 2000元 相當可使用金額為5000 元!!! ※每門課程振興券抵用金額無上限但最高加碼NT$2,000元
LINE線上客服
最新消息

最新消息

進修課程

進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

法令專區

法令專區

HR知識中心

HR知識中心

人資相關資料下載
HR知識中心
勞資爭議專欄
HR巿調報告
HR相關產品
會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
集體勞動法專章 (四)─從裁決實務認識工會活動正當性
作者:沈以軒 │發表日期:2020/8/10
集體勞動法專章 (四)─從裁決實務認識工會活動正當性 一、認識「工會活動」之必要性 我國工會法第35條第1項第1款雖有明文,雇主不得對於參加「工會活動」之勞工予以不利益對待(即不當勞動行為...more→
文章標籤:未設定
派遣勞工執行職務侵害他人權利,要派公司要否負擔連帶賠償責任?
作者:沈以軒 │發表日期:2020/8/3
  派遣勞工執行職務侵害他人權利,要派公司要否負擔連帶賠償責任? 一、文章導讀 承先前第25期【宇恒週報】「從媽媽嘴案件談雇主連帶侵權賠償責任」(https://bit.l...more→
文章標籤:未設定
約定延長或縮短離職預告期之效力
作者:沈以軒 │發表日期:2020/7/27
  約定延長或縮短離職預告期之效力 壹、問題說明: 勞動基準法第16條規範雇主依同法第11條或第13條但書終止勞動契約時應事先預告,以利勞工為離職後謀職之準備;相對而言,勞...more→
文章標籤:未設定
勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充
作者:沈以軒 │發表日期:2020/7/20
  勞基法職災補償義務與民法損害賠償責任之抵充 職業災害之發生,往往猝不及防,常使勞工頓失獲取工資所需之工作能力。我國為確保勞工於職場上發生災害時,不至陷入經濟困境,對於職業災害...more→
文章標籤:未設定
勞工切結不投保勞保(提繳勞退),雇主是否仍有法律風險?
作者:沈以軒 │發表日期:2020/7/13
  勞工切結不投保勞保(提繳勞退),雇主是否仍有法律風險? 實務中偶有部分勞工因債務等原因,要求雇主勿為其投保勞保,以規避執行命令之扣款;勞資雙方可能立定切結書如「勞工因OO...more→
文章標籤:未設定
集體勞動法專章(三)─團體協約之「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」-兼論間距條款適法性
作者:沈以軒 │發表日期:2020/7/6
  集體勞動法專章(三)─團體協約之「最高勞動條件之禁止」與「有利原則」-兼論間距條款適法性 一、何謂團體協約「最高勞動條件之禁止」原則 由於多數勞工對於勞動條件的議價能力...more→
文章標籤:未設定
工作上完成的著作到底是誰的呢?─談職務上著作之著作權財產歸
作者:沈以軒 │發表日期:2020/6/22
  工作上完成的著作到底是誰的呢?─談職務上著作之著作權財產歸 壹、〔學員提問〕: 勞工於僱傭關係期間內,因使用公司之設備、資源或基於職務上之關係直接或間接所構思、創作之著...more→
文章標籤:未設定
雇主不開立非自願離職證明,勞工何解?
作者:沈以軒 │發表日期:2020/6/15
  一、問題意識 當勞工被迫離開公司職場時,待業期間多會希望能夠快點申請失業給付救急,惟依照就業保險法第25條第1項規定,申請者須先檢附「非自願離職證明」,而細觀勞動法規皆未明文...more→
文章標籤:未設定
集體勞動法專章 (二)─工會安全條款(禁搭便車條款)-以美國為例
作者:沈以軒 │發表日期:2020/6/8
  一、工會安全條款(禁止搭便車條款)之目的與種類 工會安全條款(又可稱為禁止搭便車條款)最早源自於美國,該條款係透過團體協約限制不參與工會勞工的權利,以避免非會員既不用付出成本...more→
文章標籤:未設定
不現在解僱就來不及?-談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係
作者:沈以軒 │發表日期:2020/6/1
  〔問題緣起〕 勞工之行為,經雇主查明屬實,業已符合勞動基準法第12條第1項所規定雇主得不經預告終止契約之事由,但倘若適逢勞工產假期間或發生職業災害醫療期間時,為避免超過勞動基...more→
文章標籤:未設定

頁次: 1/46

 


協會課程:人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程數位應用認證課程
認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動檢查重點必懂
集團服務:人力銀行企業求才服務1111獵頭SEO關鍵字創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司