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雇主對職災勞工終止契約爭議與注意事項
作者:沈以軒 │發表日期:2023/2/13 |
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人資人員的日常雖有許多問題需要處理,而其中恐怕以「資遣」與「職業災害」最為棘手,其棘手原因不外乎法律對於上開二事件的規範繁雜,且對於勞工都有明文保護規範,故單純面對「資遣」與「職業災害」問題,人資夥伴...more→ |
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2023年度連續假期屬性圖表分析
作者:沈以軒 │發表日期:2023/1/10 |
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每到連續假期,總會有夥伴為了「如何計算加班費」問起連續假期的各日屬性。而今年度(2023年)除了有長達10天的春節連續假期外,也有特別多的彈性放假,勞資週報仍將為夥伴們釐清各連續假期屬性,以利計薪作業...more→ |
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心懷不軌!?─論雇主不當連結之勞動行為
作者:沈以軒 │發表日期:2023/1/6 |
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一、前言:
常見雇主欲調動或終止勞動契約時,會透過一些方式或手法使員工「屈從」,倘雇主透過是類方式或手法含有「不當動機」,又或是經法院認定屬於「不當連結之勞動行為」時,法律效果為何。以下透過相關...more→ |
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「加班補休」入法後之實務爭議與操作空間
作者:沈以軒 │發表日期:2023/1/6 |
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勞基法已於107年1月31日增訂第32-1條,將「加班補休」正式入法,並已於107年3月1日實施,此後「加班補休」即有清楚的法律規範做為依據。然在補休入法數年後,法院判決仍陸續可見「補休」相關之爭議案...more→ |
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