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2023年度連續假期屬性圖表分析
| 作者：沈以軒 │發表日期：2023/1/10 |
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| 每到連續假期，總會有夥伴為了「如何計算加班費」問起連續假期的各日屬性。而今年度（2023年）除了有長達10天的春節連續假期外，也有特別多的彈性放假，勞資週報仍將為夥伴們釐清各連續假期屬性，以利計薪作業...more→ |
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心懷不軌！？─論雇主不當連結之勞動行為
| 作者：沈以軒 │發表日期：2023/1/6 |
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| 一、前言：
常見雇主欲調動或終止勞動契約時，會透過一些方式或手法使員工「屈從」，倘雇主透過是類方式或手法含有「不當動機」，又或是經法院認定屬於「不當連結之勞動行為」時，法律效果為何。以下透過相關...more→ |
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「加班補休」入法後之實務爭議與操作空間
| 作者：沈以軒 │發表日期：2023/1/6 |
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| 勞基法已於107年1月31日增訂第32-1條，將「加班補休」正式入法，並已於107年3月1日實施，此後「加班補休」即有清楚的法律規範做為依據。然在補休入法數年後，法院判決仍陸續可見「補休」相關之爭議案...more→ |
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中小企業設置專職人資以處理勞動法令遵循作業之必要性
| 作者：沈以軒 │發表日期：2022/11/18 |
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| 根據經濟部《2022年中小企業白皮書》資料顯示，我國2021年度中小企業家數計159萬5,828家，佔全體企業的98.92%；而中小企業的就業人口計達920萬人，佔全國總就業人數的80.37%，足見我...more→ |
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勞工頻繁請假，雇主能否逕認不能勝任工作而予以資遣？
| 作者：沈以軒 │發表日期：2022/11/18 |
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| 對雇主而言，勞工請假次數多寡，攸關勞動力之維持與延續，因此多希望勞工身體健康、萬事如意，儘可能「不請假」。然而，天有不測風雲、人有旦夕禍福，當勞工有正當事由無法出勤時，則請假在所難免；惟若有特定勞工因...more→ |
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