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外送平台與外送員間法律關係之區辨—從Uber eats外送員爭議談起
作者:沈以軒 │發表日期:2019/9/9
  【新聞報導摘錄】 近來因Uber eats變更獎金計算模式,引起部分Uber eats外送員不滿片面變更,欲串連進行罷工之新聞,進而引起社會大眾對於Uber eats與外送員...more→
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【白話勞動法】 八週變形(含比照政府行政機關行事曆)怎麼變?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/9/2
  八週變形工時制度的第一個適用行業是製造業,連同後續適用的其他行業,其行業性質多屬於平時出勤班表穩定,但可能因訂單、專案、旺季等短期的大量業務需求,而有密集出勤之狀況。 所以八...more→
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勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」之類型化區分─以民事法院判決為觀察中心
作者:沈以軒 │發表日期:2019/8/26
  壹、前言 承接先前文章所討論《初探雇主調職權限之合法性控制兼論懲戒性調職 ─ 以民事法院判決為觀察中心》之內容,民國104年12月16日增訂勞動基準法第10-1之規定:「雇主...more→
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【白話勞動法】 工時篇─ 兩週變形怎麼變?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/8/19
  之前已經概略介紹了變形工時的基本概念(請看這裡:變形工時簡介), 本篇來看看所有適用勞基法行業都可以適用的「二週變形」,到底怎麼「變形」? 不過仍先提醒夥伴們,雖然所有適用...more→
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企業併購留用勞工的特休、補休結算爭議
作者:沈以軒 │發表日期:2019/8/5
  【問題案例】 A、B兩公司依法辦理併購,併購基準日為108年5月27日。某勞工甲為即將消滅之A公司員工,已與存續之B公司商定同意留用。A、B兩公司之特休制度均為週年制;加班補...more→
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最低服務年限條款是否均有效?一定要賠這麼多錢?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/7/29
  一、 前言 承接 上篇文章 對於勞動契約簽訂試用期之討論,求職者(或在職員工)亦可能面臨勞動契約有關於「最低服務年限」之約定,也就是實務上常見的「綁X年」,並針對員工未服務滿...more→
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《勞動契約試用期》之迷思釐清
作者:沈以軒 │發表日期:2019/7/22
  又逢大量社會新鮮人投入職場的畢業季,對於新進員工而言,常見作法便是由雇主先與其締結「試用期」約定。然而,關於試用期的衍生法律問題,至今仍常莫衷一是,因此,本文整理相關實務見解,期能...more→
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【白話勞動法】部分工時篇— 暑期工讀權益
作者:沈以軒 │發表日期:2019/7/15
部分工時篇—暑期工讀權益 其實網路上已經有不少暑期打工權益的相關宣導文章,但多是針對打工陷阱與勞保勞退的提醒,較少針對勞動條件的整理。繼上週的兼職名詞定義說明,本週我們整理暑期工...more→
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【白話勞動法】部分工時篇— 兼職名詞定義整理
作者:沈以軒 │發表日期:2019/7/8
暑假到了,最近不管勞方、資方,按慣例冒出不少關於暑期打工的問題。不過這類所謂「非正職」的名詞相當多,舉凡臨時工、兼職人員、點工、PT、時薪人員等,就連工讀生一詞,都還有不同的性質內涵,使得大家...more→
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面對職場霸凌,雇主、勞工應如何應對?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/7/1
  壹、案例導讀 本篇文章目的係與夥伴分享如何判斷是否構成職場霸凌及相關實例,並整理與職場霸凌相關之法律責任,以供查考。 先前相關文章已就職場霸凌之「職場性騷擾」態樣為專章介紹...more→
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