人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
2月優惠方案--【金蛇報喜~~黃金存摺加碼開運金】 (本年度唯一) 2/3至2/25止,凡於期限內儲值黃金學習存摺並完成繳費, 即享: 達3萬元, 原加贈6,000 —>額外加碼贈送9,000課程額度 (加碼後可用額度為 39,000) 達5萬元, 原加贈12,000 —>額外加碼贈送18,000課程額度 (加碼後可用額度為 68,000) 達8萬元, 原加贈20,000 —>額外加碼贈送30,000課程額度 (加碼後可用額度為 110,000) 達10萬元,原加贈28,000 —>額外加碼贈送40,000課程額度 (加碼後可用額度為140,000) ※超值優惠僅限20個名額,額滿為止!(此方案恕不與其他優惠併用)
LINE線上客服
最新消息

最新消息

線上進修課程

線上進修課程

實體進修課程

實體進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

人資相關資料下載
HR知識中心
勞資爭議專欄
HR巿調報告
HR相關產品
法令專區
LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
「目的良善」行不行?-再論職場霸凌構成要件與近期案例
作者:沈以軒 │發表日期:2025/2/10
一、前言 近期發生之新聞事件使得「職場霸凌」再次成為各界討論的焦點,關於職場霸凌,先前已著有數篇專文,簡介職場霸凌的定義與實例、雇主應如何預防及處理(參「面對職場霸凌,雇主、勞工應如何應對?」、...more→
文章標籤:未設定
勞動基準法新修正提醒—協商延後強制退休年齡
作者:沈以軒 │發表日期:2024/12/2
壹、前言  為鼓勵高齡勞工可以繼續投入勞動市場,立法院於113年7月15日通過勞動基準法第54條修正案,明文規定勞雇雙方得以協商將法定強制退休年齡65歲再向後延長,該修正條文並已於同年...more→
文章標籤:未設定
性騷擾應以申訴人主觀感受為準?─從法院判決看主觀感受與客觀標準間之平衡
作者:沈以軒 │發表日期:2024/11/4
今年(113年)3月8日,性別平等工作法之新修正規範施行後,社會對於性騷擾議題的重視程度逐漸提高。然而,性騷擾的認定常因「主觀感受」引發爭議。以《工作場所性騷擾防治措施準則》第5條第1款所列各種可能納...more→
文章標籤:未設定
職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算
作者:沈以軒 │發表日期:2024/8/6
一、前言 現今勞動實務上,「月薪制」勞工雖為勞資關係的主流型態,惟「日薪制」或「時薪制」勞工亦所在多有,且亦有勞動基準法的平等適用。然而,就勞動基準法中的職災補償責任,「日薪制」或「時薪制」勞工...more→
文章標籤:未設定
造謠一張嘴、闢謠跑斷腿!?—淺談員工公開爆料雇主之界線
作者:沈以軒 │發表日期:2024/8/6
前言 現今社會通訊傳播科技蓬勃發展,社群軟體不斷推陳出新,傳播媒體型態亦日新月異(除電視新聞等傳統媒體外,尚出現諸如Youtube及其他社群平台直播等自媒體型態)。故員工於提供勞務過程之經驗、所...more→
文章標籤:未設定
性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」?
作者:沈以軒 │發表日期:2024/6/26
一、前言&修法  性別平等工作法在今(113)年3月8日新法上路,其中第13條第2項明文規範雇主於接獲性騷擾申訴時,應採行「避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」,而其中具體措...more→
文章標籤:未設定
雇主修訂工作規則愛注意!─淺談工作規則不利益變更
作者:沈以軒 │發表日期:2024/6/26
一、前言 雇主與員工之間勞動條件乃至於員工及職場環境的管理,除了勞動契約以外,有很大一部分來自於公司的內部規章辦法或工作規則(下簡稱「工作規則」)。 不同於勞動契約是因勞資雙方合意而產生拘束力...more→
文章標籤:未設定
新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒
作者:沈以軒 │發表日期:2024/4/18
壹、前言 113年3月8日全面施行的新修正性別平等工作法(下稱性工法),與先前舊法相較,雖保障工作權性別平等之精神一貫,但有部分新增的規範以及對於原本就對雇主要求的立即有效糾正補救措施,有更進一...more→
文章標籤:未設定
確認僱傭關係訴訟之和解金能否享有退職所得之定額免稅?
作者:沈以軒 │發表日期:2024/3/19
前言 在勞工向雇主提起確認僱傭關係存在訴訟後,常見的解決方式是通過雙方和解,其中雇主支付和解金,而勞工同意終止僱傭關係。這時候,和解金在稅法上的性質是薪資所得、退職所得還是其他所得呢?這關乎勞工...more→
文章標籤:未設定
職業災害發生後,勞工得向雇主主張甚麼權利?雇主又應如何盡安置適當工作的程序?
作者:沈以軒 │發表日期:2024/2/7
就職業災害發生後,雇主對職災勞工終止契約之爭議及注意事項,前已於前期有詳盡的論述,但在討論到契約終止之前,如果職災勞工擔心遺留的傷勢影響到工作,又或是因為頻繁的請公傷病假被公司刁難或逼退,勞工可以跟雇...more→
文章標籤:未設定

頁次: 1/58

 


協會課程: 人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程
認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動法人資讀書會
集團服務: 人力銀行企業求才服務1111獵頭1111商搜網創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 /
協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司