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懲戒處分的程序保障問題─實務案例與法院見解的彙整
| 作者：沈以軒 │發表日期：2022/8/29 |
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| 勞工違反工作規則時，雇主得依工作規則予以懲戒。向來就懲戒處分爭議的主要目光，大多落在是否合乎相當性或比例原則，處分作成前的程序保障問題，相對缺乏關注。因此，本期週報特別就雇主實施懲戒處分前，應否給予勞...more→ |
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保密義務的違反態樣與違約金類型選擇
| 作者：沈以軒 │發表日期：2022/7/25 |
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| 一、前言
近來各企業對於業務資訊保密之重要性日益漸增，本所先前於「企業保護營業秘密的策略與方法」中，帶領夥伴們認識營業秘密的概念，且說明企業為保護營業秘密可採取的策略與方法；並於「員工違反保...more→ |
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主管機關勞資爭議調解之紀錄，得否作為訴訟中證據？
| 作者：沈以軒 │發表日期：2022/7/8 |
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| 自主管機關勞資爭議調解機制（為免與勞動事件法產生混淆，故以下稱行政調解）實施以來，行政調解已為許多民眾處理勞資爭議的主要方式，以近10年數據來看，每年調解案件皆不下2萬件，110年度爭議人數甚至逼近1...more→ |
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文章標籤：商業保險給付,職災補償,抵充權 |
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文章標籤：勞保局認定,醫療中不能工作期間 |
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文章標籤：拒絕調動 |
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