勞資爭議案例-中華人事主管協會

	人資相關資料下載
	HR知識中心
	勞資爭議專欄
	HR巿調報告
	HR相關產品

勞工請休連續住院普通傷病假期間，適逢例假、休息日或國定假日，是否仍應給予全薪？

作者：沈以軒 │發表日期：2019/2/18

【學員提問】問題一：如勞工一次請超過30日(以下所稱「30日」均為工作天性質)之連續普通傷病假(以下簡稱連續病假)，則該期間內之「例假、休息日或國定假日」（以下簡稱例休假日）是否併入無薪病假？ ...more→

文章標籤：未設定

事業單位可否要求應徵之員工提供警察刑事紀錄證明書（良民證）？─以物流人員為例

作者：沈以軒 │發表日期：2019/1/28

壹、【問題意識】（問題資料來源網址出處：勞動臺北FB https://goo.gl/UNrRVj） Q：阿峰在報紙上看到通通運輸公司在徵大客車司機，但卻要求要提...more→

文章標籤：未設定

勞工育嬰留停屆期後申請復職，雇主可否片面拒絕後再以合意資遣方式終止契約？！

作者：沈以軒 │發表日期：2019/1/14

【學員提問】勞工育嬰留停屆期後申請復職，雇主可否片面拒絕後再以合意資遣方式終止契約？！【回覆】 ...more→

文章標籤：未設定

勞資雙方「意定留停」期間，可否續保勞工保險？!留停屆期當日合意資遣，得否向勞保局請領失業給付？

作者：沈以軒 │發表日期：2019/1/7

【學員提問】勞資雙方「意定留停」期間，可否續保勞工保險？! 留停屆期當日合意資遣，得否向勞保局請領失業給付？【回覆】 ...more→

文章標籤：未設定

淺談勞動事件法對異常性刷卡之影響-以近年民事法院判決為觀察中心

作者：沈以軒 │發表日期：2018/12/28

壹、【問題導讀】延續去年的文章：勞工異常性刷卡卻未申請加班，公司有無給付加班費義務？針對「行政法院」判決之討論，「勞動事件法」於民國107年11月9日經立法院三讀通...more→

文章標籤：未設定

按月給付的交通津貼是不是工資？！

作者：沈以軒 │發表日期：2018/12/24

[學員提問] 按月給付的交通津貼是不是工資？！ [回覆] 一、行政機關函釋見解 ...more→

文章標籤：未設定

於公差期間發生事故而致傷亡，是否屬勞基法的職業災害？！

作者：沈以軒 │發表日期：2018/12/17

[學員提問] 於公差期間發生事故而致傷亡，是否屬勞基法的職業災害？！ [回覆] 一、法律規範 ...more→

文章標籤：未設定

大賣場的全職門市人員適用四週變形，請問總公司的人資或會計等內勤人員是否也可以比照四週變形排班？！

作者：沈以軒 │發表日期：2018/12/10

[學員提問] Q：大賣場的全職門市人員適用四週變形，請問總公司的人資或會計等內勤人員是否也可以比照四週變形排班？！ [回覆]...more→

文章標籤：未設定

終止勞動契約之意思表示應如何表達？

作者：沈以軒 │發表日期：2018/12/7

壹、【案件事實與民事法院判決摘錄】本案(臺灣臺北地方法院106年度勞訴字第296號判決、臺灣高等法院107年度勞上字第69號判決)王姓員工(下稱王員)經公司另一位吳姓員工(下稱吳員)105年1...more→

文章標籤：未設定

勞工於工作日外出用餐發生事故，是否為「勞動基準法」之職業災害？

發表日期：2018/11/27

壹、【相關法令規範】勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則（下稱審查準則）第17條規定：「被保險人於工作日之用餐時間中或為加班、值班，如雇主未規定必須於工作場所用餐，而...more→

文章標籤：未設定

頁次： 1/40

協會課程:人力資源管理課程｜主管領導管理課程｜業務行銷客服課程｜秘書行政課程｜總務採購課程｜數位應用認證課程
認證課程:認證課程綜合版｜人力資源管理師認證班｜勞健保暨勞動法規管理師認證班｜企業內部講師認證班｜
基層主管養成特訓認證班｜專業秘書暨行政管理師認證班｜勞動檢查重點必懂
集團服務:人力銀行｜企業求才服務｜ 1111獵頭｜ SEO關鍵字｜創業連鎖加盟｜落點分析｜台灣美食
‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw

‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：中華人事管理顧問有限公司

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

最新消息

進修課程

企業內訓

企業輔導

法令專區

HR知識中心

會員專區

勞資Q＆A