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外籍勞工因母國婚姻風俗文化不同,其非本生母親喪亡可否請喪假?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/4/12
  壹、【問題案例】  公司經合法程序聘雇某外籍勞工甲,其母國為容許一夫多妻之現況,勞工甲之父親同時擁有二位尚生存之合法配偶(其中一位即為勞工甲之本生母親),則勞工甲在...more→
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勞工任職期間遭檢察官羈押停職,雇主可否以違反勞動契約或工作規則情節重大為由,予以懲戒解僱?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/4/1
    一、 問題意識 承先前探討過此例:「勞工任職期間遭檢察官羈押停職,嗣後無罪釋放,雇主是否應補發停職期間之工資?」之爭議,本篇接續討論員工因案受羈押期間,雇主可...more→
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班表排定休息日與工作日之挪移,會否因勞工提前離職而受影響
作者:沈以軒 │發表日期:2019/3/26
壹、【問題案例】  配合政府機關辦公日曆出勤之事業單位(即108年2月23日(六)補上班日、108年3月1日(五)補休息日),如勞工甲108年2月28日(四)離職,致使原定108年...more→
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事業單位可否動軏主張無故意或無過失之主觀犯意,免除行政罰?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/3/18
    【法學教室篇】 事業單位可否動軏主張無故意或無過失之主觀犯意,免除行政罰?     【回覆】 一、現行相關...more→
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股份有限公司之董事是否得自提勞退6%? 雇主是否「得」為其另提之?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/3/11
  【學員提問】 股份有限公司之董事是否得自提勞退6%? 雇主是否「得」為其另提之?       【回覆】 ...more→
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年終獎金可否設定「發放時,應在職」為給付要件?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/2/25
  【學員提問】 年終獎金可否設定「發放時,應在職」為給付要件?       【回覆】 一、現行相關法令規定 (...more→
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勞工請休連續住院普通傷病假期間,適逢例假、休息日或國定假日,是否仍應給予全薪?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/2/18
  【學員提問】 問題一:如勞工一次請超過30日(以下所稱「30日」均為工作天性質)之連續普通傷病假(以下簡稱連續病假),則該期間內之「例假、休息日或國定假日」(以下簡稱例休假日)是...more→
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事業單位可否要求應徵之員工提供警察刑事紀錄證明書(良民證)?─以物流人員為例
作者:沈以軒 │發表日期:2019/1/28
  壹、【問題意識】 (問題資料來源網址出處:勞動臺北FB https://goo.gl/UNrRVj) Q:阿峰在報紙上看到通通運輸公司在徵大客車司機,但卻要求要提...more→
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勞工育嬰留停屆期後申請復職,雇主可否片面拒絕後再以合意資遣方式終止契約?!
作者:沈以軒 │發表日期:2019/1/14
    【學員提問】 勞工育嬰留停屆期後申請復職,雇主可否片面拒絕後再以合意資遣方式終止契約?!     【回覆】  ...more→
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勞資雙方「意定留停」期間,可否續保勞工保險?!留停屆期當日合意資遣,得否向勞保局請領失業給付?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/1/7
  【學員提問】 勞資雙方「意定留停」期間,可否續保勞工保險?! 留停屆期當日合意資遣,得否向勞保局請領失業給付?     【回覆】 ...more→
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