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白話勞動法 休與假篇—病假「一次連續超過30日」而將例休假日計入之認定方式
作者:沈以軒 │發表日期:2021/10/8
關於連續住院傷病假(包括癌症治療、安胎),其例假、休息日、國定假日是否得納入計算,本所已於第99期宇恒週報(http://bit.ly/35iS9DG)加以解析。然而仍有不少夥伴對連續超過30日住院傷...more→
文章標籤:一次連續超過30日病假,安胎假工資計算,連續病假之工資計算
公司監控員工電腦使用情形,是否構成侵犯隱私?
作者:沈以軒 │發表日期:2021/10/1
近日媒體報導,台灣知名大廠因「7名員工在職期間嚴重違反內部規範,做出違背公司核心價值之不當行為」而予以懲戒解僱。另經某媒體側面報導,該7名員工乃因在家工作期間,利用職務之便進行炒股,遭公司透過監控系統...more→
文章標籤:監控系統,遠端監控,侵犯隱私權
勞工於正常工作時間內有怠工(或請假、遲到)事實,是否仍可要求該日加班勞務之延長工時工資
作者:沈以軒 │發表日期:2021/9/27
[學員提問]: 勞工在上班時間聊天、追劇、網購等不工作;或是上午遲到、請假,導致當日工作無法於正常工作時間內完成、拖延到下班時間後繼續工作。請問雇主是否得以勞工怠工、遲到、請假之事實,不予計算工...more→
文章標籤:先怠工後加班,先遲到後加班,當日先請假後加班
司法院釋字第807號解釋之分析及因應
作者:沈以軒 │發表日期:2021/9/23
一、前言 日前司法院大法官作成釋字第807號解釋,就勞基法第49條第1項原則禁止女性夜間工作,例外於提供必要之安全衛生設施、適當之交通工具或宿舍之情形下,經由工會或勞資會議同意者開放之規定宣告違...more→
文章標籤:釋字第807號,女性夜間工作
白話勞動法 工時篇—月中到離職之工時工資常見爭議Q&A
作者:沈以軒 │發表日期:2021/9/23
關於月薪制勞工於月中到職之工資計算,本所已於第5期週報解析說明。該篇週報不僅持續收到相當熱烈的迴響,也持續有夥伴延伸詢問關於到離職不足月的相關爭議。本期白話勞動法將整理一些常見的問題回覆,作為週報之補...more→
文章標籤:白話勞動法,未全月在職,不足月,破月
雇主合理行使管理權限仍可能構成不當勞動行為?
作者:沈以軒 │發表日期:2021/9/6
前言: 有關不當勞動行為「支配介入之主觀要件」,已於上週週報予以論述,基於不當勞動行為之判定係採取「認識說」,而與一般民刑事爭議顯不相同,如刑法第12條即明文,行為之處罰應以故意為原則、過失行為...more→
文章標籤:不當勞動行為,合理行使管理權限
支配介入的行為人範圍以及主觀要件
作者:沈以軒 │發表日期:2021/8/30
一、認識支配介入之必要性: 我國工會法第35條1項第1款至第4款,規定雇主或代表雇主行使管理權之人,不得對勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務、提出團體協商要求或參與團體協商相關事...more→
文章標籤:不當勞動行為,支配介入
確認僱傭關係存在訴訟於法院繫屬中,雇主通知勞工暫時性復職之效力評析
作者:沈以軒 │發表日期:2021/8/23
一、在勞資爭議案件中,常見勞資雙方對於終止契約是否合法存有爭議,此時如爭端無法於雙方協商、抑或勞資爭議調解程序中順利解決,即可能發生勞工向法院起訴主張雇主終止契約為不合法,請求確認雙方間僱傭關係應繼續...more→
文章標籤:確認僱傭關係存在,暫時性復職,勞資爭議
「團體協約」有別於一般團體協商之程序
作者:沈以軒 │發表日期:2021/8/16
前言: 我國集體勞動關係與法制架構雖然發展較晚,但對於勞工同盟(即工會)自由權,仍有建構工會法、團體協約法與勞資爭議處理法(即俗稱勞動三法),以資分別規範與保護勞工之團結、協商與爭議權。該三法皆...more→
文章標籤:團體協約,勞資協議
勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞基法的時點前後,退休金基數應如何計算?
作者:沈以軒 │發表日期:2021/8/9
前言: 適用勞退舊制之勞工,舊制退休金基數應依勞動基準法第55條規定計算。惟如勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞動基準法的時點前後,計算方式有不一樣嗎?一般而言,應以當時適用法令(例如:臺灣省工廠工...more→
文章標籤:適用勞基法前年資,舊制年資,舊制退休金基數

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