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定額加班費二三問:想與員工約定定額加班費,如何約定、給付才合法?
作者:沈以軒 │發表日期:2023/6/9
壹、前言  加班費的計算及給付向來為勞雇雙方發生爭議的議題。而有些事業單位因產業性質、工作時間及型態、薪資結構較為複雜,導致勞工加班時數或加班費計算困難。因此即衍生出雇主與勞工事先約定...more→
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員工一直跟同事相處不好,可以用工作不能勝任為由資遣他嗎?
作者:沈以軒 │發表日期:2023/5/5
員工一直跟同事相處不好,可以用工作不能勝任為由資遣他嗎? 一、前言 依照過往的實務見解,雇主以勞基法第11條第5款工作不能勝任為事由資遣員工,多是考量員工不能勝任的項目是否為「勞動契約主要...more→
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法院連公司怎麼打員工考績都能管?-實務判決如何審查員工績效考核合法性
作者:沈以軒 │發表日期:2023/3/10
員工績效考核的結果可能會連結到員工之獎金如何發放、升遷、甚至與員工工作能力是否能夠勝任其職位等勞動契約存續相關議題。然而自從實務判決開始廣泛討論績效輔導改善程序(PIP)之後,眾人的目光往往集中在考量...more→
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勞工有請假事由但未遵守請假程序時,雇主得否以無故曠職為由解僱?
作者:沈以軒 │發表日期:2023/2/18
一、摘要   當員工未事先請假、未檢附證明文件就直接不出勤上班,但員工實際上可能真的有生病等請假原因時,雇主能否以勞工無正當理由繼續曠職三日為由解僱,誠屬困難的問題。此類案例,實務上...more→
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雇主對職災勞工終止契約爭議與注意事項
作者:沈以軒 │發表日期:2023/2/13
人資人員的日常雖有許多問題需要處理,而其中恐怕以「資遣」與「職業災害」最為棘手,其棘手原因不外乎法律對於上開二事件的規範繁雜,且對於勞工都有明文保護規範,故單純面對「資遣」與「職業災害」問題,人資夥伴...more→
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白話勞動法 休與假篇—依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項
作者:沈以軒 │發表日期:2023/2/4
關於依政府行政機關辦公日曆表(下稱機關行事曆)出勤,《【白話勞動法】 工時篇─ 兩週變形怎麼變?》介紹八週變形工時制度時,已一併初步提及。然而因為112年政府行政機關辦公日曆表公布後,發現有多達6次的...more→
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集體勞動法專章(十一)─「集體休假」與「集體請假」相同嗎?違反誠信原則嗎?
作者:沈以軒 │發表日期:2023/1/16
  有關「集體休假」是否屬於「爭議行為」乙節,我國學者過去多肯認其屬於「爭議行為」,蓋其行為本質仍係勞工團結且有計畫性地,透過集體休假之方式影響雇主營運,然而實務判決則認,於合乎契約與...more→
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2023年度連續假期屬性圖表分析
作者:沈以軒 │發表日期:2023/1/10
每到連續假期,總會有夥伴為了「如何計算加班費」問起連續假期的各日屬性。而今年度(2023年)除了有長達10天的春節連續假期外,也有特別多的彈性放假,勞資週報仍將為夥伴們釐清各連續假期屬性,以利計薪作業...more→
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心懷不軌!?─論雇主不當連結之勞動行為
作者:沈以軒 │發表日期:2023/1/6
一、前言: 常見雇主欲調動或終止勞動契約時,會透過一些方式或手法使員工「屈從」,倘雇主透過是類方式或手法含有「不當動機」,又或是經法院認定屬於「不當連結之勞動行為」時,法律效果為何。以下透過相關...more→
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「加班補休」入法後之實務爭議與操作空間
作者:沈以軒 │發表日期:2023/1/6
勞基法已於107年1月31日增訂第32-1條,將「加班補休」正式入法,並已於107年3月1日實施,此後「加班補休」即有清楚的法律規範做為依據。然在補休入法數年後,法院判決仍陸續可見「補休」相關之爭議案...more→
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