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常見勞資會議違法態樣解析
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/1/13 |
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為增進勞資關係和諧，《勞動基準法》第83條規定事業單位應舉辦勞資會議，於《勞資會議實施辦法》第18條規定勞資會議必須每三個月召開一次。但如未依《勞資會議實施辦法》之方式選舉勞方代表或召開會議，該次...more→ |
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【白話勞動法】休與假篇—投票日出勤加班費計算
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/1/6 |
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◎大選將近，「投票日出勤」再度成為勞資雙方關心的議題。
雖然之前已在2018/11/2的「選舉公投特刊」專文介紹了投票日的工資計算，不過時有夥伴反映希望能淺白說明。
為因應夥伴們的要求，本...more→ |
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《勞動事件法》企業風險自我盤點
| 作者：沈以軒 │發表日期：2019/12/30 |
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《勞動事件法》經司法院公告，於109/1/1實施。
這是一部《民事訴訟法》的特別法，雖是著重在勞資爭議「調解」與「訴訟」層面之規範，非關主管機關的行政裁罰，但因其條文內容多有利勞工降低訴訟門...more→ |
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淺談就業歧視判斷標準與常見類型
| 作者：沈以軒 │發表日期：2019/12/23 |
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壹、文章導讀
承先前文章「白話勞動法 特約篇—僱用中高齡及高齡者注意事項」中，已提及有關就業歧視議題中「年齡歧視」之類型，本篇週報接續與夥伴分享就業歧視之禁止規定，以及常見且須注...more→ |
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職場性騷擾雇主防治義務---以「執行職務」認定為中心
| 作者：沈以軒 │發表日期：2019/12/2 |
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依性別工作平等法第12條及第13條之規定，除規範雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示外，更要求雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施及調查，以避免敵...more→ |
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【白話勞動法】特約篇—責任制簡介
| 作者：沈以軒 │發表日期：2019/11/11 |
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| 108/5/23起，每月工資15萬以上的高階主管適用「責任制」；108/9/1起，住院醫師納入適用勞基法，並同時適用「責任制」。「責任制」再度引起勞資雙方的關注，但到底什麼是「責任制」？
老闆說...more→ |
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