人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

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常見勞資會議違法態樣解析
作者:沈以軒 │發表日期:2020/1/13
為增進勞資關係和諧,《勞動基準法》第83條規定事業單位應舉辦勞資會議,於《勞資會議實施辦法》第18條規定勞資會議必須每三個月召開一次。但如未依《勞資會議實施辦法》之方式選舉勞方代表或召開會議,該次...more→
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【白話勞動法】休與假篇—投票日出勤加班費計算
作者:沈以軒 │發表日期:2020/1/6
◎大選將近,「投票日出勤」再度成為勞資雙方關心的議題。 雖然之前已在2018/11/2的「選舉公投特刊」專文介紹了投票日的工資計算,不過時有夥伴反映希望能淺白說明。 為因應夥伴們的要求,本...more→
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《勞動事件法》企業風險自我盤點
作者:沈以軒 │發表日期:2019/12/30
《勞動事件法》經司法院公告,於109/1/1實施。 這是一部《民事訴訟法》的特別法,雖是著重在勞資爭議「調解」與「訴訟」層面之規範,非關主管機關的行政裁罰,但因其條文內容多有利勞工降低訴訟門...more→
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淺談就業歧視判斷標準與常見類型
作者:沈以軒 │發表日期:2019/12/23
壹、文章導讀 承先前文章「白話勞動法 特約篇—僱用中高齡及高齡者注意事項」中,已提及有關就業歧視議題中「年齡歧視」之類型,本篇週報接續與夥伴分享就業歧視之禁止規定,以及常見且須注...more→
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【白話勞動法】特約篇—僱用中高齡及高齡者注意事項
作者:沈以軒 │發表日期:2019/12/16
  「中高齡者及高齡者就業促進法」(下稱「中高齡專法」)已於108/11/15三讀通過、並於108/12/4公告。 雖然相關子法尚未齊備,尚須等待主管機關制定完備後,才能由行政院...more→
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【白話勞動法】工資篇—工資「平均」計算及適用時機整理
作者:沈以軒 │發表日期:2019/12/9
  勞動法令中,有不少將工資平均計算的狀況。這些名詞看起來都很像,甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。 本期讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式 (請...more→
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職場性騷擾雇主防治義務---以「執行職務」認定為中心
作者:沈以軒 │發表日期:2019/12/2
依性別工作平等法第12條及第13條之規定,除規範雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示外,更要求雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施及調查,以避免敵...more→
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勞工自請離職之真意保留與反悔撤銷可能性—以近期民事訴訟判決觀察為中心
作者:沈以軒 │發表日期:2019/11/25
  壹、【新聞報導摘要】 (新聞資料 參考來源:2019-11-04 14:43 聯合報) 判決原文請見臺灣臺北地方法院107年度重勞訴字第49號民事判決、臺灣高等法...more→
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【白話勞動法】休與假篇—國定假日的「休」與「不休」
作者:沈以軒 │發表日期:2019/11/18
  前兩期文章我們都提到了國定假日出勤或調移,使得最近有不少夥伴詢問起國定假日的相關問題。 本期就讓我們把國定假日的狀況做重點整理。 【國定假日當天休】 國定假日...more→
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【白話勞動法】特約篇—責任制簡介
作者:沈以軒 │發表日期:2019/11/11
108/5/23起,每月工資15萬以上的高階主管適用「責任制」;108/9/1起,住院醫師納入適用勞基法,並同時適用「責任制」。「責任制」再度引起勞資雙方的關注,但到底什麼是「責任制」? 老闆說...more→
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