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未經他人同意逕行錄音蒐證可能涉及之法律爭議
| 作者：沈律師 │發表日期：2020/11/24 |
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| 未經他人同意逕行錄音蒐證可能涉及之法律爭議
勞資糾紛日漸普遍，當產生糾紛時，人資或勞工夥伴得否於職場中，未經他方同意逕行錄音蒐證，此舉是否違反法律規定？同時，該錄音檔得否作為未來訴訟程序之證...more→ |
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「經常性給與」對工資認定之影響
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/11/9 |
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| 「經常性給與」對工資認定之影響
勞資爭議實務中，「工資認定」佔有相當大之比例；而工資認定中，又以「經常性給與」較易產生歧見。勞動事件法已將勞工本於勞動關係而自雇主所受領之給付，優先推...more→ |
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離職後競業禁止效力判斷（三）
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/10/26 |
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| 離職後競業禁止效力判斷（三）
延續「離職後競業禁止效力判斷（二）」討論到有關於不適用勞動基準法之委任契約性質之人員(例如高階經理人)，應如何認定其所簽訂離職後競業禁止條款之效力（參 h...more→ |
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伸出援手！-談職場霸凌相關預防及因應處理
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/9/21 |
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| 伸出援手！-談職場霸凌相關預防及因應處理
近來在勞資爭議中，常見勞工陳述受到「職場霸凌」，甚而主張導致憂鬱症並請求職災補償，新聞媒體亦多有報導。本期週報即延續有關職場霸凌之說明（http://b...more→ |
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文章標籤：#白話勞動法 #天災、事變或突發事件 #七休一 #工時上限 |
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如何判斷定期勞動契約之簽訂要件：「非繼續性工作」？
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/9/7 |
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| 如何判斷定期勞動契約之簽訂要件：「非繼續性工作」？
我國勞動契約按勞基法第９條之規範，分為定期契約與不定期契約；同條並有明文，有繼續性工作應為不定期契約。然而實務中，仍常見雇主因無法區分「非繼續...more→ |
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職場性騷擾專題（三） 雇主性騷擾防治與申訴調查義務
| 作者：沈以軒 │發表日期：2020/8/31 |
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| 職場性騷擾專題（三） 雇主性騷擾防治與申訴調查義務
一、前言：
舉凡客觀上不受到歡迎的且與「性」或「性別」有關之言語，如果行為人的言行舉止使當事人感到不舒服、不自在，或覺得被冒犯、被侮辱的...more→ |
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