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雇主終止試用期契約之特殊爭議案例解析
作者:沈以軒 │發表日期:2022/5/20
律師在過去文章曾經說明,雖然勞基法上並無試用期之規定,但參看法院歷來的見解均肯認試用期約定為合法有效。主要是僱用新進勞工時,學經歷僅為形式上審查,並未能真正瞭解該名勞工是否適合,藉由試用期,讓雇主評價...more→
文章標籤:試用期,不能勝任,終止契約
服務證明書的請求時間限制與應登載事項
作者:沈以軒 │發表日期:2022/5/13
對於勞工而言,服務證明書的用途在於謀職時,除履歷自陳內容外,得以使新雇主了解自身最近工作經驗資歷、與受僱期間起迄之客觀依據;且勞工向雇主請求服務證明,雇主或其代理人不得拒絕,此勞基法第19條亦定有明文...more→
文章標籤:服務證明,離職證明
人資必備「居家隔離3+4」、「居家照護10+7」爭議解析
作者:沈以軒 │發表日期:2022/5/6
自111年4月起,COVID-19疫情大量爆發,中央衛生主管機關防疫政策不得不一再隨著確診人數而滾動調整。然而日新又新的防疫政策、與琳瑯滿目的措施名詞,諸如:「3+4」、「10+7」、「自主防疫」、「...more→
文章標籤:居家隔離,居家照護,防疫補償
外送平台外送員是勞工嗎?以最新行政法院從屬性標準之再分析
作者:沈以軒 │發表日期:2022/4/29
承《郵務自然人承攬可行嗎?從歧異之行政法院判決談起》,該文以大法官解釋對於從屬性認定談起,並分析最高行政法院107年判字第708號關於郵務自然人承攬法律關係之從屬性判斷標準。本期週報欲藉由繼續分析台北...more→
文章標籤:勞動契約,從屬性,沈以軒,工時,休息及休假,工資
勞資會議決議的效力:勞資雙方應有的認知
作者:沈以軒 │發表日期:2022/4/22
雇主或資方代表於勞資會議的發言,會對公司產生拘束力嗎?勞資會議決議更改年終獎金辦法、輪班制度、取消國假加班津貼、調移國定假日,甚至減薪等事項,能否拘束個別勞工?這些問題,涉及勞資會議決議的效力,且可能...more→
文章標籤:勞資會議決議效力,沈以軒
勞工經訴訟確認僱傭關係存在後,可否請求未休特休工資?
作者:沈以軒 │發表日期:2022/4/15
關於勞資爭議事件中的「確認僱傭關係存在」之訴,雇主倘獲敗訴,縱訴訟期間未受領勞工之勞務,將仍按民法第487條賠償勞工訴訟期間之工資(並加計利息)。然本於「確認僱傭關係存在」之訴訟期間往往較長,甚至可能...more→
文章標籤:確認雇傭關係,特別休假,未休特休工資
白話勞動法 工時篇—勞工「遲到」之適法處理原則
作者:沈以軒 │發表日期:2022/4/8
  勞工「遲到」是件讓不少雇主感到頭痛的事。為了企業正常營運、也為了組織紀律,實務常見雇主透過扣薪、扣假、扣全勤、視為曠職……等各種措施進行管理。然而這些管...more→
文章標籤:遲到,扣薪,扣假,視為曠職
滿足退休要件而尚未申請退休之勞工死亡,雇主應否發給舊制退休金?
作者:沈以軒 │發表日期:2022/4/1
按我國司法實務中,多認定退休金屬於「延遲給付之工資」,當勞工滿足請領要件時,即享有該既得權利、且得隨時主張權利,甚至不受雇主片面終止契約(資遣、解僱)之影響。然若勞工未及主張權利,即因執行職務以外之因...more→
文章標籤:勞工申請退休前死亡,舊制退休金
淺談久(留)任獎金常見的發放誤區
作者:沈以軒 │發表日期:2022/3/25
壹、前言 所謂久(留)任獎金,係指員工服務於事業單位一定時間後,事業單位為獎勵持續任職之恩惠性獎勵,即係以「服務固定期間」為其條件。故若雇主以久任獎金為名發放獎金,卻非以「服務固定期間」為其條件...more→
文章標籤:久任獎金,留任獎金
員工犯錯了,然後咧?─論雇主調動員工職務後取消特殊加給之合法性
作者:沈以軒 │發表日期:2022/3/18
  事業單位的工作內容百百種,縱使是在同一個企業組織,對於不同工作的員工或是主管,雇主多會創設諸多不同名目的薪資結構,給與不同項目的津貼,以達不同工不同酬的目的,但如果因為員工破壞職場...more→
文章標籤:調動原則,降職減薪

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