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雇主對工會成員為「刑事告訴」成立不當勞動行為嗎?─以109年最高行政法院判決標準觀察
作者:沈以軒 │發表日期:2021/8/2
壹、前言 依工會法第35條第1項第1款、第4款規定,雇主不得對勞工參加工會活動、參與或支持爭議行為,為解僱、降調、減薪或其他不利之待遇。同時,依第5款規定,雇主也不得有不當影響、妨礙或限制工會組...more→
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居家辦公制度適逢颱風假之實務爭議解析
作者:沈以軒 │發表日期:2021/7/26
受新冠肺炎(covid-19)疫情影響,不少企業採取分流在家工作措施;然而隨著颱風季到來,「在家工作還有颱風假嗎?」衍生出若干新疑問,於近日被廣泛熱烈的討論。本期勞資專欄將帶大家一起探討在家工作對颱風...more→
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勞工無法出勤私自請人代班之實務爭議解析?
作者:沈以軒 │發表日期:2021/7/19
在勞動實務中,偶見部份勞工為迴避請假所致之考績、全勤等不利處分,轉而未經雇主同意,私下請託他人協助代班;而雇主基於部份職務特性監督不易(如百貨專櫃、或事業場所外之工作),未必可輕易覺察勞工之請託代班情...more→
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疫情期間之雇主不當防疫措施─強制勞工提供篩檢/疫苗接種紀錄
作者:沈以軒 │發表日期:2021/7/12
隨著covid-19疫情升溫,事業單位紛紛祭出分流、在家上班、加強清消等各種防疫措施,以降低疫情對企業營運之影響與衝擊。然而並非所有事業單位皆可容許勞工長期遠距或在家工作、加上未來微解封或解除第三級疫...more→
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白話勞動法 工時篇—因應疫情採「做N休N」分流上班之操作提醒
作者:沈以軒 │發表日期:2021/7/5
白話勞動法 工時篇—因應疫情採「做N休N」分流上班之操作提醒 新冠肺炎疫情嚴峻,不少企業面臨勞工可能確診而衝擊企業經營之高度風險中,苦思保存企業戰力之道。因此,遠距/異地/居家工作、...more→
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勞工得否主張依職安法行使「退避權」,拒絕前往疫情熱區工作?
作者:沈以軒 │發表日期:2021/6/15
勞工得否主張依職安法行使「退避權」,拒絕前往疫情熱區工作? 台灣本土疫情爆發,透過疫調與媒體之報導,幾個疫情感染「熱區」讓人聞之色變。部份雇主對於居住熱區之勞工,可能加強調查足跡、甚至要求篩檢陰...more→
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雇主是否得片面要求勞工在家工作?
作者:沈以軒 │發表日期:2021/6/9
雇主是否得片面要求勞工在家工作? 新冠肺炎疫情升溫,全國升至第三級疫情警戒,政府機構大力宣導企業採用分流或在家工作,以降低群聚感染之可能。沈律師已在先前為夥伴們整理提醒了關於在家工作的勞動法令(...more→
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新冠肺炎疫情期間的勞雇法律關係—從近期民事法院判決觀察
作者:沈以軒 │發表日期:2021/6/3
新冠肺炎疫情期間的勞雇法律關係—從近期民事法院判決觀察 壹、【前言】 近期肺炎疫情嚴重,各行各業均受嚴重影響與打擊,而於此疫情期間應如何正確適用勞動法令,以維繫勞雇雙方利益之衡...more→
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和解金也要課稅?─談勞資爭議和解衍生之稅務問題
作者:沈以軒 │發表日期:2021/4/26
和解金也要課稅?─談勞資爭議和解衍生之稅務問題 當勞資爭議雙方達成和解,其「和解金」是否須要課稅?是否有利外不須課稅之情形?或因和解約定給付之項目而有不同? 一、和解金要課稅嗎? (...more→
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謊報學經歷是否該當勞基法第12條第1項第1款之懲戒解僱事由?
作者:沈以軒 │發表日期:2021/4/12
謊報學經歷是否該當勞基法第12條第1項第1款之懲戒解僱事由? 學歷、工作經歷,為企業招募人才時,評估求職者是否符合特定職務需求、與核定薪資之重要判斷依據。基此,實務上亦偶見部份求職者,為了獲取面...more→
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