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競業禁止期間之補償數額,應否擴及考量勞工家庭成員需求?
作者:沈以軒 │發表日期:2023/9/18
  有關競業禁止效力之判斷【此篇勞資專欄】已有以合理補償為中心予以論述,其中即以「臺灣臺南地方法院106年度勞訴字第71號民事判決」為立論基礎,敘明補償金額是否合理之判斷,並非僅以勞工...more→
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Me Too浪潮!解僱性騷擾員工行不行?
作者:沈以軒 │發表日期:2023/7/28
一、前言 近日的Me Too浪潮,讓許多性騷擾受害人勇敢站出來揭發自己曾經遭受的侵害,而許多性騷擾事件,亦發生在職場環境中。然而,當雇主經過調查,確認員工涉犯性騷擾時,是否即得執此解僱?於告知勞...more→
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一別兩寬?-職災勞工自請離職後,是否仍能請求原領工資補償?
作者:沈以軒 │發表日期:2023/7/18
壹、前言 依照勞動基準法(下稱勞基法)第13條規定,勞工於職災醫療期間內享有工作權保障,除有天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續之情事外,雇主不得終止勞動契約。此條規定旨在保護勞工,解釋上應係...more→
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定額加班費二三問:想與員工約定定額加班費,如何約定、給付才合法?
作者:沈以軒 │發表日期:2023/6/9
壹、前言  加班費的計算及給付向來為勞雇雙方發生爭議的議題。而有些事業單位因產業性質、工作時間及型態、薪資結構較為複雜,導致勞工加班時數或加班費計算困難。因此即衍生出雇主與勞工事先約定...more→
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員工一直跟同事相處不好,可以用工作不能勝任為由資遣他嗎?
作者:沈以軒 │發表日期:2023/5/5
員工一直跟同事相處不好,可以用工作不能勝任為由資遣他嗎? 一、前言 依照過往的實務見解,雇主以勞基法第11條第5款工作不能勝任為事由資遣員工,多是考量員工不能勝任的項目是否為「勞動契約主要...more→
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法院連公司怎麼打員工考績都能管?-實務判決如何審查員工績效考核合法性
作者:沈以軒 │發表日期:2023/3/10
員工績效考核的結果可能會連結到員工之獎金如何發放、升遷、甚至與員工工作能力是否能夠勝任其職位等勞動契約存續相關議題。然而自從實務判決開始廣泛討論績效輔導改善程序(PIP)之後,眾人的目光往往集中在考量...more→
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勞工有請假事由但未遵守請假程序時,雇主得否以無故曠職為由解僱?
作者:沈以軒 │發表日期:2023/2/18
一、摘要   當員工未事先請假、未檢附證明文件就直接不出勤上班,但員工實際上可能真的有生病等請假原因時,雇主能否以勞工無正當理由繼續曠職三日為由解僱,誠屬困難的問題。此類案例,實務上...more→
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雇主對職災勞工終止契約爭議與注意事項
作者:沈以軒 │發表日期:2023/2/13
人資人員的日常雖有許多問題需要處理,而其中恐怕以「資遣」與「職業災害」最為棘手,其棘手原因不外乎法律對於上開二事件的規範繁雜,且對於勞工都有明文保護規範,故單純面對「資遣」與「職業災害」問題,人資夥伴...more→
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白話勞動法 休與假篇—依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項
作者:沈以軒 │發表日期:2023/2/4
關於依政府行政機關辦公日曆表(下稱機關行事曆)出勤,《【白話勞動法】 工時篇─ 兩週變形怎麼變?》介紹八週變形工時制度時,已一併初步提及。然而因為112年政府行政機關辦公日曆表公布後,發現有多達6次的...more→
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集體勞動法專章(十一)─「集體休假」與「集體請假」相同嗎?違反誠信原則嗎?
作者:沈以軒 │發表日期:2023/1/16
  有關「集體休假」是否屬於「爭議行為」乙節,我國學者過去多肯認其屬於「爭議行為」,蓋其行為本質仍係勞工團結且有計畫性地,透過集體休假之方式影響雇主營運,然而實務判決則認,於合乎契約與...more→
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