人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

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工作規則內容未經主管機關核備之效力─以晚近行政機關、行政法
作者:沈以軒 │發表日期:2021/2/22
工作規則內容未經主管機關核備之效力─以晚近行政機關、行政法 一、按依勞基法第70條及其施行細則第37條規定,雇主僱用勞工人數滿三十人時即應訂立工作規則,並於三十日內報請當地主管機關核備,則工作規...more→
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這樣也可以合意?!─論勞動契約之合意終止
作者:沈以軒 │發表日期:2021/2/17
這樣也可以合意?!─ 論勞動契約之合意終止 壹、前言 勞動契約之合意終止,主要爭議點在於勞雇雙方之意思表示是否合致,依據民法第98條規定,須先探求當事人之真意為何,不得拘泥於所用之辭句,惟...more→
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企業防疫避險常見問題整理─兼論企業防疫保單規劃
作者:沈以軒 │發表日期:2021/2/1
企業防疫避險常見問題整理─兼論企業防疫保單規劃 新冠肺炎(COVID-19)疫情持續蔓延。原屬防疫優等生、民眾大幅度維持正常生活的台灣,也因為桃園地區的醫院感染事件,使得全台灣企業、民眾,再度繃...more→
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此話當真?我被自請離職了!-談「留職停薪期滿前未申請復職,即視同自願(請)離職」之條款效力
作者:沈以軒 │發表日期:2021/1/25
此話當真?我被自請離職了!-談「留職停薪期滿前未申請復職,即視同自願(請)離職」之條款效力 一、新聞事件:「台灣OOO上月剛獲頒『亞洲最佳企業雇主獎』,諷刺的是,該公司一名獲選『台灣100M...more→
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2021年度連續假期屬性圖表分析
作者:沈以軒 │發表日期:2021/1/18
2021年度連續假期屬性圖表分析  每到連續假期,總會有夥伴為了「如何計算加班費」問起連續假期的各日屬性。而從去年開始,春節連續假期提前到小年夜(農曆除夕前一日)開始放假、加上這兩年都...more→
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從「曠職」頻率談懲戒解僱要件
作者:沈以軒 │發表日期:2021/1/11
從「曠職」頻率談懲戒解僱要件 「勞工無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者」(曠工即一般慣稱之曠職,下稱曠職),雇主得不經預告即予以解僱,且毋庸給付資遣費,此係勞動基準法第12條第1...more→
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採取遠距在家工作措施之勞動法令提醒
作者:沈以軒 │發表日期:2020/12/28
採取遠距在家工作措施之勞動法令提醒 壹、【前言】     時值近日肺炎疫情危機再起,此時也開始有企業重新考慮恢復採行遠距在家工作措施,以平衡防疫與企業營運之需求。因此,...more→
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企業人資解僱通知必備準則
作者:沈以軒 │發表日期:2020/12/21
企業人資解僱通知必備準則  公司欲單方與員工終止勞動關係的時候,除須有勞基法第11條及12條所定事由外,也需要向員工為解僱通知。此時,公司所發出的通知內容,可不可以只告知員工你被解...more→
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雇主得否以第三方損害賠償抵充自身之職災補償責任?
作者:沈以軒 │發表日期:2020/12/15
雇主得否以第三方損害賠償抵充自身之職災補償責任? 關於職災案件中,倘雇主有過失,其民法損害賠償責任與職災補償義務之抵充關係,請見→(https://bit.ly/2Wg4sOK)為夥伴...more→
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資遣事由「業務性質變更」,是否以營業項目變更為限?
作者:沈以軒 │發表日期:2020/11/30
資遣事由「業務性質變更」,是否以營業項目變更為限? 一、法條規範: 勞動基準法第11條第4款:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適...more→
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