人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

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從勞動部訴願決定書探究「明確性原則」之應用
作者: │發表日期:2018/8/14
  一、法源依據 行政程序法第2條規定:「本法所稱行政程序,係指行政機關作成行政處分、締結行政契約、訂定法規命令與行政規則、確定行政計畫、實施行政指導及處理陳情等行為之程序。」、...more→
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請假權利與請假手續之區辨
作者:沈以軒 │發表日期:2018/8/3
  [學員提問] 我司請假規章明定留職停薪應事前二週申請,勞工107年7月31日始告知自翌日起(同年8月1日)申請育嬰留停至108年7月31日止,倘我司要求勞工自107年8月15...more→
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強制執行法修正施行後,勞工每月遭扣薪1/3的現狀可否改變(提供聲明異議狀範例內容)?
作者: │發表日期:2018/7/27
    壹、【真實案例】 勞工甲(35歲,居住臺北市),每月薪資36,000元,長期遭法院執行命令扣薪1/3,惟其實際扶養下列親屬,可否透過修正後之強制執行法,向...more→
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何謂「法律優越原則」?何謂「法律保留原則」?
作者: │發表日期:2018/7/23
壹、【撰文理由】 訴願決定書或行政法院判決易見訴願人或行政訴訟的原告主張「原行政處分違法,應予撤銷」等用字遣詞,其中違法理由不乏主訴行政機關違反「法律優位」及「法律保留」原則,本期週報延續之前「...more→
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北北基颱風假不同調之實務類型整理
作者: │發表日期:2018/7/11
  本文試著針對各種事實排列組合討論,請夥伴們自行找到適用類型研讀即可,如果一次從頭到尾看完,小心會有走火入魔的感覺喔! (格式:一 -->(一)--> 1 --&g...more→
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從華航員工謊報炸彈解雇案談勞基法懲戒解雇除斥期間起算點?
作者: │發表日期:2018/6/29
【案件事實與民事法院判決摘錄】 黃姓空服員(以下簡稱黃員)為任職於某知名A航空公司(以下簡稱A公司)之員工,由於黃員參與桃園市空服員職業工會從105年6月24日開始之罷工活動,為引起大眾關注,遂...more→
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勞資會議至少「每3個月」舉辦一次,「每3個月」如何計算?
作者: │發表日期:2018/6/19
    [學員提問] 我司固定於每年3,6、9及12月的第一個星期五召開勞資會議,最近被勞檢認定未能至少每3個月召開一次勞資會議,勞檢主張最近2次勞資會議召開的日...more→
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雇主資遣勞工,倘該勞工符合自請退休資格,究應給付資遣費或退休金?
作者:沈以軒 │發表日期:2018/5/14
  [學員提問] 我司為銀行業,勞工55歲,88年7月1日任職,94年7月1日轉勞退新制,預計107年6月30日依勞基法第11條第4款資遣之,倘資遣時勞工已符合自請退休資...more→
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二個例假應間隔幾日? 連續工作到第六天就是休息日加班嗎?
作者:沈以軒 │發表日期:2018/4/30
[學員提問]   我司未採用變形工時,勞資約定以「週日到週六」為每7日之週期起迄,則每7日的例假及休息日應如何排定?第一個週期與第二個週期的例假最多可以間隔幾天?連續工作到第六天就一定算...more→
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勞資爭議處理法之調解期間為何?勞資雙方應注意事項為何?
作者:沈以軒 │發表日期:2018/4/20
壹、【行政函釋摘錄】  一、勞資爭議處理法之調解期間定義  行政院勞工委員會101年04月16日勞資3字1010125649號函略以:「核釋勞資爭議處理法第8條所定「勞資爭議在調解...more→
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