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【白話勞動法】休與假篇—國定假日的「休」與「不休」
作者:沈以軒 │發表日期:2019/11/18
  前兩期文章我們都提到了國定假日出勤或調移,使得最近有不少夥伴詢問起國定假日的相關問題。 本期就讓我們把國定假日的狀況做重點整理。 【國定假日當天休】 國定假日...more→
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【白話勞動法】特約篇—責任制簡介
作者:沈以軒 │發表日期:2019/11/11
108/5/23起,每月工資15萬以上的高階主管適用「責任制」;108/9/1起,住院醫師納入適用勞基法,並同時適用「責任制」。「責任制」再度引起勞資雙方的關注,但到底什麼是「責任制」? 老闆說...more→
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【白話勞動法】工時篇—「月休N天」如何合法操作?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/11/4
前幾期的白話勞動法,我們陸續介紹了法令所允許的三種變形工時制度。 然而對不少基層勞工以及部份新手人資夥伴來說,還是感到懵懵懂懂,原因是不少中小企業在排班表時,可能只依「月休N天」的習慣給假(N=...more→
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異常離場出勤紀錄如何管理?以行政法院判決為例
作者:沈以軒 │發表日期:2019/10/29
壹、前言: 針對異常出勤之管理,乃勞動法實務常見爭議,目前事業單位多以「加班申請制」控管是否應給付加班費,本文即分享近期行政訴訟判決乙則,特殊之處在於本案歷經兩次高等行政法院判決與兩次最高行政法...more→
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這筆錢可不能少給!淺談有關「工資」之判斷以及全勤獎金之發放
作者:沈以軒 │發表日期:2019/10/21
隨著勞權意識抬頭,勞動相關法令的實務、學術的討論也都越來越蓬勃發展,其中即有一個有趣現象:以往勞雇雙方簡單約定單純一筆月薪(甚至有時僅是口頭約定),到現在薪資單上多有設計琳瑯滿目的獎金、加給、津貼...more→
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【白話勞動法】工時篇—四週變形怎麼變?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/10/5
  四週變形是彈性最大、變化最多、班表最複雜多元的工時制度。 在說明四週變形工時制度之前,建議夥伴們先瀏覽「 變形工時簡介 」、以及「 二週變形怎麼...more→
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外送平台與外送員間法律關係之區辨—從Uber eats外送員爭議談起
作者:沈以軒 │發表日期:2019/9/9
  【新聞報導摘錄】 近來因Uber eats變更獎金計算模式,引起部分Uber eats外送員不滿片面變更,欲串連進行罷工之新聞,進而引起社會大眾對於Uber eats與外送員...more→
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【白話勞動法】 工時篇—八週變形(含比照政府行政機關行事曆)怎麼變?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/9/2
  八週變形工時制度的第一個適用行業是製造業,連同後續適用的其他行業,其行業性質多屬於平時出勤班表穩定,但可能因訂單、專案、旺季等短期的大量業務需求,而有密集出勤之狀況。 所以八...more→
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勞基法第10-1條「考量勞工及其家庭生活之利益」之類型化區分─以民事法院判決為觀察中心
作者:沈以軒 │發表日期:2019/8/26
  壹、前言 承接先前文章所討論《初探雇主調職權限之合法性控制兼論懲戒性調職 ─ 以民事法院判決為觀察中心》之內容,民國104年12月16日增訂勞動基準法第10-1之規定:「雇主...more→
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【白話勞動法】 工時篇─ 兩週變形怎麼變?
作者:沈以軒 │發表日期:2019/8/19
  之前已經概略介紹了變形工時的基本概念(請看這裡:變形工時簡介), 本篇來看看所有適用勞基法行業都可以適用的「二週變形」,到底怎麼「變形」? 不過仍先提醒夥伴們,雖然所有適用...more→
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