人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
應學員要求延長優惠專案時間至8/26止! 超值振興三倍券”加碼優惠” 凡於此期間使用振興三倍券購買本會課程並加入本協會FB粉絲團留言「我已使用振興券報名8-9月『課程日期+課程名稱』」及分享本貼文且於8/15前完成繳費,每門課程最高加碼NT$2000元!活動方式如下:使用1000元振興券 本會額外加碼$ 500元 相當可使用金額為1500 元 ,使用2000元振興券 本會額外加碼$ 1000元 相當可使用金額為3000 元,使用3000元振興券 本會額外加碼$ 2000元 相當可使用金額為5000 元!!! ※每門課程振興券抵用金額無上限但最高加碼NT$2,000元
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不系統化管理部門,是主管怠惰【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】
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不管你的主管,是自私自利的主管【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】
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成功的人看機會,生敗的人看困境【丁菱娟專欄】
2020/7/31
從管理機制到組織文化層層挑戰 策略對標為重要第一步│員工才是數位轉型關鍵 科技與人力資源相輔相成【網管人雜誌】
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後疫「心」時代 服務業的轉型與創新【震旦月刊】
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新冠肺炎疫情下的HR深度思考【中華人事專業講師-蘭堉生】
2020/7/17
不要把「道歉」,變成廉價品【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】
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不要用,太愛錢的人【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】
2020/7/7
大數據預測行銷×翻轉品牌 「A型科技」應用崛起【震旦月刊】
2020/7/2
服務業的危機創新 創意行銷翻轉新商機【震旦月刊】
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溝通能力的基礎【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】
2020/6/9
「基準」決定好壞【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】
2020/6/2
病毒帶來的職場新革命 疫情之後 迎接AI化時代【震旦月刊】
2020/6/2
女性受僱者之8週分娩產假,如於產前分次申請者,產假期間遇例假、休息日或休假日是否包括在內?【中華人事專業講師-簡文成】
2020/5/26
主管的部門運作管理【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】
2020/5/14
強者不是沒有眼淚,而是含著眼淚依然奔跑【中華人事專業講師-周純如老師】
2020/5/12
「疫」職難求!面對危機與轉型 「鍛鍊強健心理肌力」 替自己找到出路【震旦月刊】
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測驗:你的觀察力敏銳嗎?【中華人事專業講師-林萃芬】
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知識、技術、能力【張承管理學】
2020/4/24
不合理的制度,但對我有利,就會變成對的制度?【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】
2020/4/13
從新冠肺炎-談OKR的精神:動態式、符合現況的務實調整【中華人事專業講師-蘭堉生】
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疫情之下的宅經濟時代 企業如何抓住機遇【震旦月刊】
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員工的心聲:「不是我不想接受公司培訓,只是......」主管沒想過的6個關鍵理由【中華人事專業講師-李弘暉專欄】
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勞工申請防疫隔離假者,雇主有無給付工資之義務?【中華人事專業講師 簡文成專欄】
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談判讓步策略【中華人事專業講師-林家泰】
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根據部屬成熟度給予不同的指導【張承管理學】
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【 Steven 數位社群行銷研究室】了解網友習性,創造成功的擴散行銷-2
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