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2022/9/30
打造高彈性思維力 讓人才永續發展【蘭堉生│震旦月刊】
2022/9/15
別再用免出勤打卡當噱頭!雇主若未置備好勞工出勤紀錄,小心最高可遭罰45萬元
2022/8/29
勞保費率明年升至12%、跟基本工資一起調升!不只勞工,企業雇主也將負擔增加【HR好朋友】
2022/8/29
煩惱員工壓力大該如何幫助?HR可從這幾個常見EAP面向下手!
2022/8/22
無經驗想從事人資行業?不管是哪種管道進入,這幾點是從事HR需要保持的心態!
2022/8/22
勞動部:側錄員工電腦違法!想合法監控員工,這幾件注意事項做到沒?
2022/8/15
HR、雇主注意:明年起「國民法官」新上路!勞工若擔任期間應給予公假!
2022/8/15
HR注意:明年基本工資確定再調漲!若企業有困難,必要時會再提供補貼
2022/8/8
提出離職後想用特休老闆卻不給休!HR在碰上員工提離職後,還有什麼事可以注意?
2022/8/8
員工因捷運而遲到進公司?HR注意:若不可歸責勞工,不應視為遲到或曠職!
2022/8/3
HR須注意:聘僱「外籍學生」這2條件有符合?小心最高將處新臺幣75萬罰鍰!
2022/8/3
高溫假&高溫津貼有望?勞動部:若企業願意補助津貼樂見其成
2022/7/11
「向上管理」不能靠「假設」!專業經理人教我們用這 4 招搞懂「主管在意的是什麼」【創新拿鐵】
2022/7/11
有好想法但得不到主管的支持?想說服主管,先問自己這六個問題!【創新拿鐵】
2022/7/7
口頭答應錄取後又拒絕?別以為只是嘴上說說就不算數!【HR好朋友】
2022/7/5
招募技巧你怎麼看!HR電話中直接和求職者談薪資先達成共識,這樣會很奇怪嗎?【HR好朋友】
2022/7/1
若勞工需要照顧染疫同住家屬,請防疫隔離假期間雇主不得扣發全勤!【HR好朋友】
2022/6/27
染疫七天後快篩還是2條線?勞動部:若雇主擔憂可以這兩種方式應對【HR好朋友】
2022/6/24
為留才「高盛」祭出無限期休假!這項新制度其實在這些企業已有先例!【HR好朋友】
2022/6/21
罵人「禿頭」也構成性騷擾?離職員工遭解雇後上訴主管曾對他性騷擾,法官:禿頭與性別有關聯!【HR好朋友】
2022/6/17
雇主應該允許員工兼職嗎?雖憲法有保障工作權,但若有合理條件可限制!【HR好朋友】
2022/6/14
明年HR小心接招!2023不只週六補班最多、超過3天連假也很多【曹新南專欄】
2022/6/10
雇主、HR企業徵才須小心!若代為刊登或宣傳中國相關職缺,最高恐挨罰新台幣50萬【HR好朋友】
2022/6/8
你應該要知道的勞動法概念【曹新南專欄】
2022/5/16
敏捷管理 提升員工自我驅動力【震旦月刊】
2022/5/9
少講道理 帶領員工打勝仗 七招管理方式 讓員工快速成長【震旦月刊】
2022/5/3
疫情後企業該如何應變? OGSM打造高敏捷團隊【震旦月刊】
2022/5/2
員工非自願離職時,是否還要遵守競業禁止義務?【黃鈺如律師專欄】
2022/4/28
錄取offer故意不寫「薪資」?其實是因為雇主顧慮這點!【曹新南專欄】
2022/4/26
大缺工時代襲擊,員工對職場價值觀開始轉變?想創造「以人為本」的工作環境有這4點能注意!【HR好朋友】
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