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2023/6/9	現在員工最在乎這點：是否有發展機會？若沒有，人才會真正的離開！【HR好朋友】
2023/6/9	學習與AI共舞成為企業重要必修課【震旦月刊】
2023/6/7	性騷擾連環爆！律師教戰「人資接到申訴處理SOP」：公司這樣做才不會被追究法律責任【陳業鑫律師】
2023/6/7	職場性騷擾事件頻傳，不論男女都要懂得保護自己，性騷或歧視求救5步驟【常春月刊】
2023/6/2	勞工以「同事由」連續請30日以上非住院「普通傷病假」的計算方式
2023/6/2	非因工作受傷？你可以請領勞工保險普通傷病給付【勞工保險局】
2023/6/2	育嬰留停中所指「10 日前」以書面向雇主提出，該如何計算？【HR好朋友】
2023/6/2	育嬰留職停薪津貼可領8成薪一次搞懂資格和標準【勞工保險局】
2023/6/2	留才常見的 5 個迷思，招募與留任毫無關係？頭 45 天其實是關鍵期！【HR好朋友】
2023/5/19	三大人力資源數據化趨勢【Accurate愛客獵】
2023/5/19	錯誤的KPI觀念引導到哪些目標設定的陷阱？【中華人事主管協會專業講師-蘭堉生】
2023/5/19	企業永續行銷集結認同與力量擴大企業影響力【震旦月刊】
2023/5/12	職場女性生育壓力調查【1111產經新聞網】
2023/5/12	是否選擇走回KPI的低效/無效老路(二)？【中華人事主管協會專業講師-蘭堉生】
2023/5/12	是否選擇走回KPI的低效/無效老路(一)？【中華人事主管協會專業講師-蘭堉生】
2023/5/5	聚焦重點的OKR/KPI：打破優先事項的迷思【中華人事主管協會專業講師-蘭堉生】
2023/5/5	職場沒有「心理假」，HR 可以從那些方面照顧員工的心理健康？【HR好朋友】
2023/4/28	5／1起，核釋身權法第96條「無正當理由」生效！符合這些情事之一都會面臨裁罰【HR好朋友】
2023/4/25	不是因為「工作受傷」也能申請傷病給付？金額怎麼算？【勞工保險局】
2023/4/7	主管好與壞牽動人才流動率！本事高不高其次，能做到這三件也讓員工願意跟隨【HR好朋友】
2023/4/7	人資工作者的5個職場辛酸：不只是得照顧巨嬰的保母，還是稱職的夾心餅乾？【HR好朋友】
2023/3/31	良好的員工入職體驗也能有效提升雇主品牌！面對新員工，HR 可以怎麼做？【HR好朋友】
2023/3/31	2023年可以提供員工的五大工作福利，薪資有了，人資可以從這些待遇開始改善【HR好朋友】
2023/3/31	職能運用的瓶頸與突破【中華人事專業講師-蘭堉生】
2023/3/28	ChatGPT帶來的產業全面變革【兩岸經貿網】
2023/3/25	HR注意：幫員工調整薪資，記得投保級數也要跟著變！別再說一次不能調整太多【HR好朋友】
2023/3/25	勞工請生理假，雇主常見違規樣態公開！可以因為公司業績而只准半天假嗎？【HR好朋友】
2023/3/15	4種應該說「不」的面試方法！面試前的作業讓求職者產生顧慮的原因……【HR好朋友】
2023/3/10	巴尼（BANI）時代下企業戰略如何做？【震旦月刊】
2023/3/3	離職潮已至！HR別忘特休記得換工資給員工：這5點記得列入檢查清單！【HR好朋友】

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