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2022/6/17
雇主應該允許員工兼職嗎?雖憲法有保障工作權,但若有合理條件可限制!【HR好朋友】
2022/6/14
明年HR小心接招!2023不只週六補班最多、超過3天連假也很多【曹新南專欄】
2022/6/10
雇主、HR企業徵才須小心!若代為刊登或宣傳中國相關職缺,最高恐挨罰新台幣50萬【HR好朋友】
2022/6/8
你應該要知道的勞動法概念【曹新南專欄】
2022/5/16
敏捷管理 提升員工自我驅動力【震旦月刊】
2022/5/9
少講道理 帶領員工打勝仗 七招管理方式 讓員工快速成長【震旦月刊】
2022/5/3
疫情後企業該如何應變? OGSM打造高敏捷團隊【震旦月刊】
2022/5/2
員工非自願離職時,是否還要遵守競業禁止義務?【黃鈺如律師專欄】
2022/4/28
錄取offer故意不寫「薪資」?其實是因為雇主顧慮這點!【曹新南專欄】
2022/4/26
大缺工時代襲擊,員工對職場價值觀開始轉變?想創造「以人為本」的工作環境有這4點能注意!【HR好朋友】
2022/4/23
勞動契約和工作規則誰比較大?【曹新南專欄】
2022/5/1
培養團隊韌性應變未來【震旦月刊】
2022/4/25
日本國際品牌將正式實施週休三日!讓員工可利用假日去學習其他事務or兼職?【HR好朋友】
2022/4/6
雇主因業務性質變更,調動勞工工作,被拒後「資遣」勞工合法嗎?【曹新南專欄】
2022/3/15
什麼是人事保證?人事保證怎麼做才有效?【黃鈺如律師專欄】
2022/4/19
上班到一半員工接到電話需隔離,HR該如何因應?工作地點出現個案企業防範指南看這裡!【HR好朋友】
2022/2/2
員工離職預告期間不足,能有效終止僱傭契約嗎?【黃鈺如律師專欄】
2022/4/14
只要是經常性給予,就屬於工資?【曹新南專欄】
2022/4/21
HR買不到快篩試劑好頭痛?在買不到快篩試劑情況下,不如先做好這件事!【HR好朋友】
2022/2/9
大缺工時代正式來臨!HR們已經準備好接受改變了嗎?【曹新南專欄】
2022/4/15
ESG轉型勢在必行 善用數位科技 提升產業競爭力【震旦月刊】
2022/4/8
ESG為什麼這麼「潮」? 企業應思考的永續布局【震旦月刊】
2022/4/1
打造與世界共好的企業【震旦月刊】
2022/3/25
ESG行動淨零全球起跑 驅動企業加速布局減碳【震旦月刊】
2022/3/18
混合辦公要成功 無縫溝通、享受工作是關鍵【震旦月刊】
2022/3/11
疫後混合辦公下的人才管理 如何打造堅韌團隊共創雙贏?【震旦月刊】
2022/3/4
善用遠距生產力【震旦月刊】
2022/2/25
企業必修「同理心」 創建更好的人際關係【震旦月刊】
2022/2/18
用2W+1H思考術 建立你的人脈黃金圈【震旦月刊】
2022/2/4
四步驟打造值得信賴的形象 維持長久而穩定的人際關係【震旦月刊】
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