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2023/6/9
現在員工最在乎這點:是否有發展機會?若沒有,人才會真正的離開!【HR好朋友】
2023/6/9
學習與AI共舞 成為企業重要必修課【震旦月刊】
2023/6/7
性騷擾連環爆!律師教戰「人資接到申訴處理SOP」:公司這樣做才不會被追究法律責任【陳業鑫律師】
2023/6/7
職場性騷擾事件頻傳,不論男女都要懂得保護自己,性騷或歧視求救5步驟【常春月刊】
2023/6/2
勞工以「同事由」連續請30日以上非住院「普通傷病假」的計算方式
2023/6/2
非因工作受傷?你可以請領勞工保險普通傷病給付【勞工保險局】
2023/6/2
育嬰留停中所指「10 日前」以書面向雇主提出,該如何計算?【HR好朋友】
2023/6/2
育嬰留職停薪津貼可領8成薪 一次搞懂資格和標準【勞工保險局】
2023/6/2
留才常見的 5 個迷思,招募與留任毫無關係?頭 45 天其實是關鍵期!【HR好朋友】
2023/5/19
三大人力資源數據化趨勢【Accurate愛客獵 】
2023/5/19
錯誤的KPI觀念引導到哪些目標設定的陷阱?【中華人事主管協會專業講師-蘭堉生】
2023/5/19
企業永續行銷 集結認同與力量 擴大企業影響力【震旦月刊】
2023/5/12
職場女性生育壓力調查【1111產經新聞網】
2023/5/12
是否選擇走回KPI的低效/無效老路(二)?【中華人事主管協會專業講師-蘭堉生】
2023/5/12
是否選擇走回KPI的低效/無效老路(一)?【中華人事主管協會專業講師-蘭堉生】
2023/5/5
聚焦重點的OKR/KPI:打破優先事項的迷思【中華人事主管協會專業講師-蘭堉生】
2023/5/5
職場沒有「心理假」,HR 可以從那些方面照顧員工的心理健康?【HR好朋友】
2023/4/28
5/1起,核釋身權法第96條「無正當理由」生效!符合這些情事之一都會面臨裁罰【HR好朋友】
2023/4/25
不是因為「工作受傷」也能申請傷病給付?金額怎麼算?【勞工保險局】
2023/4/7
主管好與壞牽動人才流動率!本事高不高其次,能做到這三件也讓員工願意跟隨【HR好朋友】
2023/4/7
人資工作者的5個職場辛酸:不只是得照顧巨嬰的保母,還是稱職的夾心餅乾?【HR好朋友】
2023/3/31
良好的員工入職體驗也能有效提升雇主品牌!面對新員工,HR 可以怎麼做?【HR好朋友】
2023/3/31
2023年可以提供員工的五大工作福利,薪資有了,人資可以從這些待遇開始改善【HR好朋友】
2023/3/31
職能運用的瓶頸與突破【中華人事專業講師-蘭堉生】
2023/3/28
ChatGPT帶來的產業全面變革【兩岸經貿網】
2023/3/25
HR注意:幫員工調整薪資,記得投保級數也要跟著變!別再說一次不能調整太多【HR好朋友】
2023/3/25
勞工請生理假,雇主常見違規樣態公開!可以因為公司業績而只准半天假嗎?【HR好朋友】
2023/3/15
4種應該說「不」的面試方法!面試前的作業讓求職者產生顧慮的原因……【HR好朋友】
2023/3/10
巴尼(BANI)時代下 企業戰略如何做?【震旦月刊】
2023/3/3
離職潮已至!HR別忘特休記得換工資給員工:這5點記得列入檢查清單!【HR好朋友】
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