人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

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小人提訓練費政府補助《各場次名額有限,即將額滿!》 受理申請期間108年12月16日(四)起至109年10月29日(四)止,計畫所提供之輔導服務與訓練課程辦理期間,自受理申請開始至109年11月13日止。
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2020/3/27
勞工申請防疫隔離假者,雇主有無給付工資之義務?【中華人事專業講師 簡文成專欄】
2020/3/27
興趣的本質是一樣的【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】
2020/3/27
談判讓步策略【中華人事專業講師-林家泰】
2020/3/27
根據部屬成熟度給予不同的指導【張承管理學】
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【 Steven 數位社群行銷研究室】了解網友習性,創造成功的擴散行銷-2
2020/3/19
【 Steven 數位社群行銷研究室】了解網友習性,創造成功的擴散行銷-1
2020/3/19
客訴處理-談藥師下跪道歉【中華人事專業講師-林家泰】
2020/3/19
績效管理應該是「動態的即時回饋系統」,而不是「歷史回顧」【中華人事專業講師-李弘暉專欄】
2020/3/12
你覺得管人很難,很多時候是因為你沒有「原則」【gipi的學習筆記】
2020/3/12
關於人資的主動與被動 方法與實務【呼叫米球】
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怎麼樣是一個好的主管?【Steven 數位社群行銷研究室】
2020/3/9
疾管署提供-企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引【中華人事專業講師 徐卿廉專欄】
2020/3/9
KPI曾經失敗,OKR創新突破、再度奮起【中華人事專業講師 蘭堉生專欄】
2020/3/6
掌握OKR精義—KPI的洗心革面、脫胎換骨【中華人事專業講師-蘭堉生】
2020/3/6
可口可樂透過分析IG貼圖找出消費者行為【張承管理學】
2020/3/6
Steven數位社群行銷教室-在創造話題的同時,照片的採用有哪些法律層面要注意呢?【Steven 數位社群行銷研究室】
2020/3/5
勞動事件法施行-勞動(工)局勞工訴訟補助範圍應擴大及於勞動調解之聲請【勞動臺北-勞北觀點】
2020/3/5
內政部編訂社區管理維護防疫指引【中華人事專業講師 徐卿廉專欄】
2020/3/5
什麼是優化?【Steven 數位社群行銷研究室】
2020/3/5
零售VS.新零售 新零售就是更高效率的零售【震旦月刊】
2020/3/5
天龍特攻隊:智慧領導打造頂尖團隊!【中華人事專業講師 蔡緯昱專欄】
2020/3/5
身心整合的音樂紓壓CD【中華人事專業講師-林萃芬專欄】
2020/3/5
疫情引發七大心理現象「疫情引發七大心理現象-中華民國諮商心理師公會全國聯合會 新聞稿」
2020/3/4
有經歷,不等於有經驗【聯強EMBA 杜書伍總裁專欄】
2020/3/4
勞動部職安署提供職場防疫各類指引【中華人事專業講師-徐卿廉專欄】
2020/3/4
【 在公司用資源的價值觀 】【Steven 數位社群行銷研究室】
2020/3/4
【 賴以生存的企業準則 】【Steven 數位社群行銷研究室】
2020/3/3
如果遇到品牌老化的問題,該怎麼解決?又該怎麼勸老闆?【Steven數位社群行銷教室】
2020/3/3
【成功的銷售,除了有形的「產品行銷」之外,你還得重視無形的「服務行銷」才是】【人生領航員獅子心】
2020/3/3
該如何面對老闆的玻璃心?【萬惡的人力資源主管】
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