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共3571筆
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【勞動法規】勞基法第八十四條之一核定公告之工作者
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2015/11/24 |
想請問:
因獲有配車人員之駕駛為勞動基準法第八十四條之一之工作者，在沒有報備主管機關且公司願意支付加班費的情況下，是否可不受限於每周加班46小時與每日工時12小時之限制……
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【勞動契約與工作規則】定期契約人員
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2015/11/24 |
想請問:
因員工育嬰留職停薪兩年而雇用約聘人員並簽訂兩年定期契約是否合乎規定?需要跟勞動局報備嗎?
另外，該員工因育嬰留停期間生下第二胎再申請兩年育嬰留停，是否可繼續與該約聘人員重新簽訂另外兩年定期契約?……
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【薪資給付】年終獎金分兩次發，需要算入平均薪資嗎
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2015/11/18 |
想請問:
如果我們的獎金其實都是年終獎金(根據公司盈餘提撥)，只是分兩次發放 (一月和五月)，那這樣五月份的獎金還需要列入平均薪資嗎？ 因為有些主管的獎金金額是非常高可能是5~6個月的薪水，而且這兩個月發放的獎……
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【勞保勞退】舊制員工屆齡退休再續聘
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2015/11/18 |
想請問:
若有位勞退舊制員工於1041115年滿65歲屆齡退休，則應於1041115日退保並計算退休金，但應公司業務需求，請退休同仁帶領新人與業務交接至1041213止。故請問退保日應在1041115日或104……
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【勞動法規】105年工作時數
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2015/11/18 |
想請問:
請問105年改成一週40小時,因為我們公司星期六必需有一個禮拜六員工要上班,因此我可以調成第一週跟第二週有兩天是工作6小時,第一週的禮拜六上班第一週44小時,第二週36小時,第三週40小時,第四週40……
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【勞動法規】員工請病假可以資遣嗎？
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2015/11/17 |
想請問:
老師您好，我司因業務緊縮之故要人事縮編，已提出資遣通報，且我司並發予預告工資，待11/20日要約談員工。
不料該名員工於11/14星期六，於休假日在外發生車禍，右肩有一處骨折，恐需休養多日，但因個人……
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【薪資給付】員工私下找代班人員.公司須負擔健保與薪水否?
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2015/11/17 |
想請問:
公司為百貨專櫃,員工自行找代班人員到櫃位代班,但未告知公司,直到要請領代班費時才知道這人到櫃上代班,因此上班期間未能投勞健保,事後公司請代班人員補填人事資料及定期勞動契約,但該人員拒絕,現該員到勞工局……
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【休假管理】勞動局說星期六(休息日)加班計入46H
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2015/11/11 |
想請問:
勞動局說:只分工作日,國定假日,例假日,沒有所謂休息日, 所以星期六(休息日)計入46小時,請問如何反駁……
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【休假管理】105年八週彈性工時
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2015/11/11 |
想請問:
請問:105年工時改為每週40小時後，105年度的八週彈性工時是否改為每週有一日例假及休假日，此八週共有16天假，但每週工作總時數不得超過四十八小時。倘此八週間遇法定紀念日，休假天數則再另加上去，這樣……
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【休假管理】癌症病假
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2015/11/11 |
想請問:
狀況：
第一次、同仁癌症住院開刀後出院採門診方式治療。期間：2013/02/01~2013/08/06回公司上班。
第二次、復發再住院開刀後出院採門診方式治療。期間：2015/09/14~目前
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