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共3571筆
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【勞資爭議】勞資關係
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2015/10/01 |
想請問:
案例：甲工讀生因自身外務關係常常需要換假，導致配班人員的困擾，於是A主管將其下個月排班工時縮短(應徵時並無告知一定會給予多少上班時數，公司亦無明確規定，僅告知依人員配班而定）,而後甲工讀生工作態度不佳……
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【薪資給付】所得稅免稅額部份
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2015/10/01 |
想請問:
想請教～目前外籍勞工，加班費免報所得稅部份是，1個月加班46小時免報稅外，假日加班8小時（含）亦免報稅，而至明年元月起實施，二週工作80小時，超過則算加班，同時，實施ㄧ個月加班時數由原46小時，調為上……
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【勞動法規】育嬰假復職問題
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2015/10/01 |
想請問:
老師您好：
因我司人力凍結，故部份單位已有請育嬰留職停薪的同仁，若上級要求我，將育嬰假復職的同仁，從原先單位調至另一個單位，薪資並不會有異動，但一樣於我司任職。
問題一、請問這樣有符合性平法第三條……
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【】上下班打卡時間
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2015/09/23 |
想請問:
請問公司想要實施~上下班彈性8小時~原本是8點半上班.5點半下班~~例如早上8點40分打卡.下班就5點40~~只要有上滿8個小時~基本上9點以前到公司上班就可以~是否可行有無違法……
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【勞動法規】每個月可用固定加班費計算加班費嗎
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2015/09/17 |
想請問:
公司餐飲業,制訂薪資含固定加班費金額,不論該月加班時數多寡,但規定固定加班費不適用免稅所得.必須要依據實際加班時數浮動加班費且46小時內才能享有免稅所得,因而公司影響到員工權益會被罰嗎?
薪資結構含……
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【勞動契約與工作規則】勞資關係
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2015/09/17 |
想請問:
你好~我想請問勞資關係的老師:
A公司在某百貨公司設櫃,櫃員為甲跟乙兩人，因為某些衝突，乙員決定離職，公司也同意，而甲員也被調離原店點。後來甲員從A公司主管口中得知，因為百貨樓管不喜歡他所以必須把他……
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【勞動法規】加班費計算
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2015/09/17 |
想請問:
您好，如果上班兩個時段兩個時薪，分別為:
11:00~15:00 120元
21:00~1:00 150元
那麼15:00~17:30這段期間的加班費該如何計算呢……
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【休假管理】105年勞動節休假問題
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2015/09/10 |
想請問:
105年工時改為每周40小時，周休二日，請問5/1勞動節適逢星期日，試問隔日(5/2)或與勞工協商之日期是否可補假？謝謝……
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【休假管理】申請育嬰留職停薪當年度的特休假時數?
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2015/09/10 |
想請問:
老師好
1.如果公司要求要申請育嬰留職停薪的員工先將當年度的特休假時數休畢後，再開始留停，是否合法?
2.如果員工不休畢的特休時數，到年底公司是否可因「不可歸責於公司的理由」將特休時數歸0計……
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【勞動契約與工作規則】請問離職員工未完成移交的相關規定
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2015/09/09 |
想請問:
您好:
我們公司的職務移交管理辦法中有一條說離職人員如果未辦妥離職移交，將停發未領薪津、退休金及其他可領之款項。我覺得這是有違反勞基法的，但是資深同事說這個管理辦法已公告給所有人，如果沒有人提出異議……
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