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共3571筆
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【大陸勞動合同法】有關員工病假與醫療期問題
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2015/08/14 |
想請問:
台北公司透過控股公司間接大陸，位於安徽省合肥市，有關員工病假與醫療期問題：
1.請問除依照醫療期給予員工外，病假工資是否強制規定要依工作年資給予60-100的病假工資，以及只要符合病傷假工資不得低於……
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【大陸勞動合同法】公司大陸廠遇到有關員工患病,公司欲與其勞動合同的問題
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2015/08/13 |
想請問:
目前本公司大陸廠遇到有關員工患病,公司欲與其勞動合同的問題.
1. 合同即將於2015年8月31到期.
2. 員工為肺結核病.
3. 違反和解除動合同的經濟補償辦法第6條:需經勞動鑑定委員會確認……
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【勞動法規】如何認定責任制
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2015/08/12 |
想請問:
目前對於責任制的規定越來越嚴格，請問要如何認定哪些職位或是哪些產業可以申請適用責任制？高階經理人可以適用責任制，是指一般部門主管？或是委任經理人才算？
謝謝！
……
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【勞動契約與工作規則】員工手冊之合法性
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2015/08/05 |
想請問:
公司為未滿30人之企業，欲發佈員工手冊，制定工作相關規則，請問員工守則之合法性是否具有一定的做法?
公司以郵件發佈是否已具備效力……
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【勞動契約與工作規則】工作規則核備
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2015/08/05 |
想請問:
若本公司關於獎懲...等相關規定有另訂辦法，並於工作規則中寫『員工獎勵懲處參照獎懲辦法』...類次這樣的描述，則向主管機關核備工作規則時，是否也需將該辦法送出核備……
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【勞動法規】外籍員工問題
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2015/08/05 |
想請問:
因敝司有聘任外勞，外勞的薪資項目有 本薪+ 1800伙食津貼+每個月公司定額補助的膳食津貼 (應稅)
請問因應2015/07/01基本工資調漲為20008，是指稱本薪與伙食津貼薪項嗎？膳食津貼可……
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【勞動契約與工作規則】工作確不能勝任之定義請教
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2015/07/30 |
想請問:
工作確不能勝任之定義，在公司有定義基本效率之情形下，如員工效率大於基本效率時是否可用工作不能確不能勝任來資遣？如不行！可否其他方式呢？
……
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【勞動法規】因病留職停薪復職問題
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2015/07/29 |
想請問:
請問若因病留職停薪3個月,復職後公司可任意調動單位嗎?
留職停薪是因為上班途中發生車禍,有住院開刀.出院後有回公司上班ㄧ個多月,但因工作關係需長走動跟蹲下,爲了讓腳傷多休息趕快完全好,因此跟公司……
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【休假管理】公司若規定請假一律先休補休，是否適宜
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2015/07/29 |
想請問:
若要請事病假,公司規定一律先把補休休完,才能請事病假,是否有違法?若勞資雙方都同意此做法是否就沒問題?可以寫在工作規則或訂在勞動契約中嗎?
如果改成公司規定一律先把生理假/特休休完，才能請事病假，……
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【勞動契約與工作規則】工作規則
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2015/07/29 |
想請問:
依據勞基法第七十條， 1.員工人數在30人以下的事業單位，是否不需制訂工作規則？或是可以由事業單位自行決定要不要制訂？
2.員工人數在30人以下的事業單位，若制定工作規則，一定要向主管機關報備嗎？……
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