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共3571筆
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【勞動契約與工作規則】試用期約定
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2013/09/25 |
想請問:
員工於面試時，與主管面議薪資，主管答應於試用期滿將調整薪資2千，已過試用期2個月，主管也，滿意員工表現，但主管調遲遲未調整薪資，是否違反口頭契約？，員工可主張權利為何……
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【休假管理】留資停薪提前要求復職
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2013/09/25 |
想請問:
您好，
員工因進修讀研究所，公司准其2年的留「資」停薪，而公司也遞補了人員。
現員工因個人因素休學，想提前回來上班，但公司暫無職缺，請問公司可以請員工等候到2年期滿再安排工作嗎？與法上是否合法……
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【休假管理】公司對調出勤後新進員工例假日出勤為何
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2013/09/25 |
想請問:
假設公司因業務考量,將7/16與8/10作對調出勤,並經由工會同意後8/10為公司正常出勤日。但對於8/1新進員工他們8/10出勤,是以正常出勤還是加班日計算呢……
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【休假管理】公司制定的年度行事曆是否要向主管機關報備 ?
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2013/09/25 |
想請問:
請問老師:
敝公司每年年底前,會依人事行政局公布之次一年度總休假日數,排定公司自有的行事曆後,除了張貼公告外,再發給每位員工一張小行事曆卡,以便隨時參閱。問題一:公司目前無工會,行事曆乃經各部門主……
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【勞動法規】工會法第十四條
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2013/09/25 |
想請問:
工會法第十四條：代表雇主行使管理權之主管人員，不得加入該企業之工會；行政院勞委會勞資1字第1000126886號令：核釋工會法第十四條所定代表雇主行使管理權之主管人員，指廠場或事業單位之委任經理人、廠……
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【勞保勞退】雇主勞退提繳時間落差
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2013/09/17 |
想請問:
員工4月中到職,8月中離職後提出勞退金未依每月金額提繳.
公司實際作法:4月結完薪資已是5月並做勞退工資調整表(每個人皆如此),但勞保局6月才會生效.
如果是以平均3個月做調整的話就算8月調整9月……
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【勞動法規】特殊作業項目
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2013/09/17 |
想請問:
黃老師您好
日前有參加您所講授的職業安全衛生法規課程
我想請問關於特別危害健康作業
其中許多作業項目僅寫出〝從事…之作業〞，
但未說明接觸的頻率
若只是1個月接觸一次，是否應該列為特別危……
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【職災補償】上下班途中交通事故，未報警處理，是否可視為職災?
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2013/09/11 |
想請問:
請教老師:
上下班發生交通事故,若沒報警處理,是否不視為職業災害？因勞保給付申請需檢附上下班公出途中生事故而致傷害證明書(內含警察機關處理證明文件)……
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【勞動契約與工作規則】正職轉任兼職
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2013/09/11 |
想請問:
1.正職轉任兼職時是否須要請員工先填離職單再
重新聘僱嗎?
2.正職轉任兼職對於公司來說身份是不同的嗎?
……
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【薪資給付】關於每週上班六天之加班費
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2013/09/11 |
想請問:
老師您好：
我們公司欲將現場員工修改為每週上班六天.每日7小時的雙週變形工時,請問平日上班時,如需員工加班為8.5小時,可否主張因月薪中已包含每日8小時薪資.因此前一個小時加給1/3薪,後0.5小時……
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