|
共3571筆
|
|
【勞動契約與工作規則】不經預告終止勞動契約
|
2013/09/11 |
想請問:
員工違反公司採購合約變更程序，造成公司重大損失。依公司員工獎懲作業準則五、懲處相關規定(五）員工具有下列情事之一者，得報請核予免職：...11.怠忽工作或犯嚴重過失致使公司蒙 受重大損失者
請問協會……
|
| |
|---|
|
【休假管理】連續病假薪資問題
|
2013/09/05 |
想請問:
老師您好：
敝司有員工因病住院休養(癌症)連續請假4個月，依勞基法規定病假住院可2年內合計一年；
但超過30天半薪病假後，是否即扣全薪？
那請問老師，扣全薪的部分是意指整個月皆無薪資？還是每周六……
|
| |
|---|
|
【勞動法規】育嬰留職停薪期間公司解散
|
2013/09/05 |
想請問:
您好，
想請教若於育嬰留職停薪期間公司倒閉或解散，育嬰津貼可以繼續領取嗎?另，也可以領到資遣費及非自願性離職證明嗎……
|
| |
|---|
|
【勞動法規】關於加班費
|
2013/09/04 |
想請問:
請問黃紘鈞老師，如果今天員工上午請了補休(或其他假)，下午來上班四小時，然後晚上又加班四小時，請問後面的四小時是算正常薪水還是加班費?
謝謝老……
|
| |
|---|
|
【休假管理】排班人員的年度工時及加班費計算
|
2013/09/04 |
想請問:
簡文成老師您好
1.公司屬於百貨零售業(在百貨設櫃)是否適用變形工時。
2.一年365天約52週，以兩週內84H基準計算=2184H，再扣除102年度的國定假日12天(96H)，法定工時為20……
|
| |
|---|
|
【勞動契約與工作規則】變形工時
|
2013/09/04 |
想請問:
簡文成老師您好:
1.請問4週變形工時之後，在超過168小時，第四週第三天之後出現的休息日，請員工來上班，加班費以延長工時2小時及再延長工時6小時來計算，
想請問老師，這八個小時也該計算在勞基法(……
|
| |
|---|
|
【休假管理】颱風假執勤問題
|
2013/09/03 |
想請問:
您好，想請問航空運輸業，若機師降落之機場所在區域，經宣布為停止上班上課之地，但依公司規定，若該地機場為開放狀態下，不得拒絕執勤，請問，在這樣的狀態下公司是否應發予額外之津貼……
|
| |
|---|
|
【勞保勞退】因病-留職停薪
|
2013/08/29 |
想請問:
因病而留職停薪，公司需保勞健保嗎??
若不需將員工保勞健保，需退保嗎?
有何法規可查尋，在麻煩協助，謝謝……
|
| |
|---|
|
【勞保勞退】停薪留職勞健保問題
|
2013/08/29 |
想請問:
我因家人生病需照顧，故向公司提出一年的留職停薪，但勞健保需退出！想請問
1‧因為不是因病留職停薪就一定要退勞保嗎？有無其它方法？
2‧因公司的工作規則是，留職停薪期間不得在外兼職或就職！如此我也不……
|
| |
|---|
|
【勞保勞退】薪資以少報多
|
2013/08/29 |
想請問:
老師您好:請問最近請領勞保老年給付，審理期間因向勞保局投保薪資為43900，但向國稅局申報為19800，遭勞保局以新資以少報多處以4倍罰鍰，共20多萬元，(以多報少被罰就算了，以少報多也要被罰?!)要……
|
| |
|---|
|