|
共3571筆
|
|
【職災補償】公傷假與職災給付抵充
|
2023/07/13 |
想請問:
您好，在“白話勞動法 職安衛篇—職災工資補償之「抵充」操作概念整理”中，律師表示前三天因無職災給付，故前三天雇主無法使用給付做抵充。然而詢問勞動局，其表示是看總額而非單日，故前三天亦可使用給付抵充，想……
|
| |
|---|
|
【勞資爭議】正常工時改為變形工時【做二休二】
|
2023/06/17 |
想請問:
你好 想請教一下
如果月初都是一天正常上班八小時且周休二日，月中後才開始改為作二休二12小時輪班制，整月工時是否會超過?薪資又該如何計算才合法呢?
另想請問 優於法令的休息日及國定假日先後排定的順……
|
| |
|---|
|
【勞動契約與工作規則】責任制：是否可以不列入工作規則？
|
2023/06/17 |
想請問:
老師好，想請問
公司部分人員採責任制，有統一製作出勤表，但並沒有打卡制度，所以無從辨別遲到早退等問題
另也沒有升遷及獎懲制度，請問這項是否可以不列入工作規則呢……
|
| |
|---|
|
【休假管理】特休需先請完才能請長期病假？
|
2023/06/17 |
想請問:
勞工因為癌症治療，預計請長期病假半年以上，公司是否可以要求先將特休請完才接續請病假？
勞工主張病假請1個月後，中間再請幾天特休再請病假，公司可以拒絕嗎……
|
| |
|---|
|
【勞動契約與工作規則】大夜班的工作時數
|
2023/06/17 |
想請問:
勞基法是否有規定大夜班的工作時數為6小時算一天……
|
| |
|---|
|
【休假管理】遲到、病假資遣問題
|
2023/06/17 |
想請問:
您好,想詢問若員工到職41天,僅提供13天提供勞務,其中有5天流產假+10天休假,其餘全部請病假,若想資遣該名員工有什麼辦法嗎?可以主張員工無法提供勞務資遣嗎……
|
| |
|---|
|
【勞資爭議】國外出差加班費申請
|
2023/06/17 |
想請問:
本人國外出差，公司規定有出差費但不可以申請加班費，但是本人假日都有上班請問是否可依法要求公司給付加班費。謝……
|
| |
|---|
|
【勞動契約與工作規則】強制退休為題
|
2023/06/17 |
想請問:
幫老婆問
老婆生日 53.1.31 於83.5進入金寶服務至今
滿29年+ 昨天人資發郵件 要老婆今天辦理退休離職手續
繳回識別證，我們除了正式發郵件拒絕退休外 還可怎麼做?……
|
| |
|---|
|
【休假管理】超過三天未填加班申請是否有效？
|
2023/06/17 |
想請問:
週六加班超過三天，第四天填寫加班申請公司人事以超過三天未填寫加班申請不得申報加班，這樣可以嗎……
|
| |
|---|
|
【勞動契約與工作規則】國定例假日是否算加班工時？
|
2023/06/17 |
想請問:
想詢問一下!國定例假日是否有算在加班工時46小時……
|
| |
|---|
|