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共3571筆
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【職災補償】承攬商員工發生職災之連帶補償責任之補償程序及作法
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2022/01/06 |
想請問:
若承攬商員工於施工時發生職災
（1）承攬商員工可以跳過承攬商，直接向原事業單位求償嗎？
（2）如果不可以直接，需承攬商有哪些狀況才可以？事業單位可以要求什麼證明？
（3）如果事業單位相較之下有經……
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【休假管理】生理假給薪及全勤
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2022/01/06 |
想請問:
新修正性平法第14條「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。」
……
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【勞動契約與工作規則】勞工不能勝任(但發現員工懷孕了)
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2022/01/06 |
想請問:
1.在試用期內(到職第二天告知主管懷孕)：試用期三個月，目前走到第一個月，公司內部有明確的教練與OJT連結試用期考核，第一個月結束主管教練反應員工學習態度不積極，對於教過的內容表示已經學過，但考核時一……
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【薪資給付】薪資調整問題
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2022/01/06 |
想請問:
想請教~目前公司薪資項目中:有包含外派津貼
(外派津貼是指,只要接受公司外派(如台北調台中..),每月薪資就會加給外派津貼)
但因近期在檢討外派規章,欲改成外派津貼最多補助三年
請問如果外派人……
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【勞動法規】上下班忘打卡.可以扣假嗎?
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2021/12/21 |
想請問:
每個月若給員工上下班忘打卡兩次機會,但若員工第三次仍忘打卡,可否要求員工請特休假一小時做為忘打卡懲處……
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【勞動契約與工作規則】試用期契約
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2021/12/21 |
想請問:
您好，想請教有關勞動契約試用期的問題；簽約的方式，是應該先簽3個月的試用期契約，3個月試用期滿通過之後再簽一份不定期的契約，還是一開始就簽不定期契約，但在內容註明前3個月為試用期，不通過則契約不繼續?……
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【薪資給付】工時休特休
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2021/12/21 |
想請問:
想請問時薪人員休了特休 這樣特休的那天是有算薪資的嗎?還是沒有算呢……
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【薪資給付】調降夜班輪班津貼.是否算減薪?
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2021/12/15 |
想請問:
公司的輪班津貼是有排班夜班出勤，就有計算夜班輪班津貼給予員工，本月公司公告調降夜班輪班津貼金額,請問這樣有被減薪嗎……
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【勞動契約與工作規則】合意資遣
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2021/12/06 |
想請問:
當員工表現不佳，但因員工年資較久且沒有那麼充份的員工不能夠勝任之具體事實以進行PIP，直接用11-5進行資遣會有風險(Ex.恢復雇傭關係)
問題一:
在雙方合意的情況下，可以和員工進行”合意資遣”……
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【勞保勞退】餐飲店-實習生的薪資
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2021/12/06 |
想請問:
與學校有簽立學生實習合約，學生來本店（餐飲店）實習。
一、本國人、居住者
1、需要幫實習生投勞健保、勞退嗎？
2、實習生的薪資如何代扣稅額及申報？
3、實習生的薪資所得類別是50嗎？
3、……
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