|
共3571筆
|
|
【勞動契約與工作規則】契約勞工問題
|
2016/11/14 |
想請問:
如果公司有跟A員工簽訂定期契約(三個月)，那如果定期契約到的時候，公司需不需要再請這位員工填寫離職申請書?
還是定期契約的三個月時間到即視為離職依據，不需再額外填寫其它資料?
……
|
| |
|---|
|
【職災補償】關於普通傷病假住院問題
|
2016/11/03 |
想請問:
某日員工因為個人疾病造成住院，日期如下
1 2 3 4 5 6(例假) 7(例假) 8 9 10
總共住了十天
Q1:那依照勞保申請住院給付從第四天開始算起，不足額由公司補充……
|
| |
|---|
|
【勞資爭議】連續曠職三日解雇之未預告違背金
|
2016/11/03 |
想請問:
請問不定期契約員工,已連續曠職3天,公司可否以員工未依預告期間提出離職,計收預告期間之違約金?
然後公司再依勞動基準法第12條第6款解僱……
|
| |
|---|
|
【勞動法規】關於育嬰假與資遣問題
|
2016/11/03 |
想請問:
您好,有以下問提請教:
由於員工(男生)不適任,本就計畫資遣處理(合法給付),但又收到要申請育嬰假的資訊(目前只有口頭),尚未見到表單,如果,資方執意一樣資遣方式處理?那麼資方的風險是什麼……
|
| |
|---|
|
【勞動法規】員工離職薪資計算
|
2016/10/24 |
想請問:
請問離職當月未滿一個月，假日是否給薪?
全勤是否發放……
|
| |
|---|
|
【休假管理】工時調整後婚喪病假計算方式
|
2016/10/21 |
想請問:
我們每日上班的工時為10小時(已經市府核備同意),但婚喪病與特休假的計算方式卻與法規上的不同,請問這樣合法嗎?例:父母親喪假原為8天,8x8=64時,64時/10時=6天+4時,故喪假減為僅6天又4小……
|
| |
|---|
|
【休假管理】11/12(六)、12/25(日)休假日遇六、日要如何處理
|
2016/10/21 |
想請問:
公司是金融保險業，11/12(六)、12/25(日)休假日遇六、日，是否11/12不用給同仁補休，但12/25為例假日就必須讓同仁另擇一日補休呢……
|
| |
|---|
|
【職災補償】職災醫療費用
|
2016/10/21 |
想請問:
想問有關職災醫療費用之疑問：
公司有位員工因在維修汽車時被汽車水箱水燙傷，燙傷部位為臉部及手部，當天已至A醫院掛急診處理。
隔日因至A醫院處理產生過敏而改至B醫院處理，之後B醫院醫生告知其該以自費……
|
| |
|---|
|
【薪資給付】請問產假期間工資
|
2016/10/21 |
想請問:
請問老師：
依勞動部令，產假期間工資照給，若公司每月會依員工銷售商品之毛利中提出部分比例金額作為獎勵金，是否仍為＂應列入計算之工資＂？謝謝……
|
| |
|---|
|
【】薪資給付
|
2016/10/21 |
想請問:
員工10/3到職，已加保勞保及勞退之提繳申報，健保需待前公司轉出後，再作健保之轉入。
10/3及10/4公司辦理戶外之員工團康活動。該員工10/3到職時未進公司，直接到活動地點一起參加公司的活動，因……
|
| |
|---|
|