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共3571筆
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【休假管理】流產假起算日?
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2016/08/16 |
想請問:
老師您好:
關於妊娠流產者，應停止工作，給予相當產假。如員工於7月21至25日申請流產假，但依醫生證明流產事實發生日為7月25日(妊娠未滿兩個月)。請問，一般產假可以事前提出申請，但流產假也可以……
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【職災補償】普通傷病假半薪給付
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2016/08/16 |
想請問:
您好,我想請問普通傷病假雇主須給付半薪之規定是依據哪條法源,另外,公司另外幫員工加保之醫療險給付之保險理賠金額可否從雇主給付之半薪中扣除,還有勞工保險的傷病給付是否也可抵充呢……
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【休假管理】9/10依行政機關行事曆出勤之加班費計算
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2016/08/16 |
想請問:
為了要配合臺灣證交所（證交所仍比照公家機關行事曆）9/10上班，但目前未勞資會議啟動勞資會議同意八週變型，此情況下要讓員工在9/10加班，請問以下方式是否合法
1）9/16延長工時8H（基24)……
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【薪資給付】每月浮動的獎金是否應計入加班費計算
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2016/08/16 |
想請問:
請問每月薪資內含績效獎金是浮動的,在計算加班費時,是否也必需同底薪一樣併入計算,法令依據是否就是勞基法第2條工資規定……
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【勞動法規】資遣費計算問題
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2016/08/09 |
想請問:
我司A同仁屬新制，年資已3餘年(育嬰假合計共請一年育嬰假，上開不列入年資計算)，薪資25000元。
Q1：如要資遣A同仁，上述育嬰假年資是否要列入資遣費年資計算中？！
Q2：平均工資：資遣日前……
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【勞動法規】保全業加班費、出勤
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2016/08/09 |
想請問:
老師您好:
想請問關於保全業的加班費用應稅與免稅應如何判別?
是否符合下列這ㄧ條敘述?或是應該如何計算?因保全業的正常工時240+延長工時48與一般不同。
部分公司的加班費是採每月定額發放，……
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【休假管理】可否於淡季時讓員工超休,特旺季時再加班補回來呢??
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2016/08/03 |
想請問:
請問因服務業有淡旺季,可否於淡季時讓員工超休,特旺季時再加班補回來呢?……
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【勞動法規】關於勞基法36條解釋
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2016/08/03 |
想請問:
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
這句解釋是指勞工連續上工六日後第七日應休假?
第七日是如何判定 ?
例：1~5號 出勤 , 6 請假 , 7 休假
例2：1~5號 出勤 , 6請假……
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【勞資爭議】關於離職薪資發放問題
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2016/08/03 |
想請問:
在預告期間提出離職，離職日到時因主管尚未找到新人可以交接而沒有在最後原定發薪日發薪並扣除績效獎金，
我可以提出第二次終止契約並要求支付資遺費，那是要向公司主管提出終止還是勞工局呢？需要準備那些資料呢……
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【大陸勞動合同法】詢問目前-昆山雇用大陸員工，規定的社會保險金及住房公積金比率多少?
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2016/08/01 |
想請問:
想詢問目前在大陸昆山雇用大陸員工，昆山規定的社會保險金及住房公積金比率多少……
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