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共3571筆
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【職災補償】無妨礙其恢復傷勢之情況下，雇主需不需依據醫生證明給假?
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2016/07/27 |
想請問:
老師您好：
請教一下，有位同事在下班時因移動摩托車動作不慎，使鄰車倒下刮到小腿前部一塊肉，經送醫有做手術。依規定報職災，至今依醫師證明給予三週有薪假，但於截止日又申請了二週。請問老師該如何處理呢？
……
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【勞動法規】預告期間的 繼續工作 之意義
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2016/07/27 |
想請問:
請問勞動基準法第16條預告期間中所謂的 繼續工作 的意義是什麼?
例如, 育嬰留停半年後復職, 之後自請離職, 繼續工作期間是從復職開始計算? 還是連同留職停薪前的年資一起計算……
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【勞動法規】20160801起禁止連續工作7天
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2016/07/27 |
想請問:
20160801起禁止連續工作7天，若因工作關係必須連續的話，是否可以將第7天(日)與第8天(一)調移，並請他在第8天休息呢？還是有其他更好的方法呢？
……
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【勞保勞退】加薪部分不列入投保薪資
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2016/07/19 |
想請問:
請問：
加薪的部分不列入投保薪資，是否有合法的方法可用其它方式支付加薪的部分？
加薪是個別加，不是全面性的加薪。
老闆想用加薪提高士氣，但又不想增加若資遣員工的成本。
……
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【大陸勞動合同法】大陸職工過去在其他的企業工作年資，都要承認嗎？
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2016/07/19 |
想請問:
A員工在甲公司(大陸的公司)服務滿兩年，現到我大陸的公司任職，請教老師A員工過去的工作年資，是由我公司承擔嗎？相關處理程序，應如何辦理？懇請老師指導：台商應如何操作？是不是大陸職工過去在其他的企業工作……
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【休假管理】特休假問題請教
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2016/07/13 |
想請問:
老師 您好~
請問
1.如果同仁104.10.01到職，理應105.10.01起有7天特休!但如果公司結算日為當年度12/31，依照當年度比例假如1.5天，還規定員工105.10.01以後~105……
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【薪資給付】月薪以30日計算法源？
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2016/07/12 |
想請問:
請教老師～
月薪制無論當月是28天或31天ㄧ律以30天來算出一天的底薪，是出自哪一個法條，敬請賜教！謝謝……
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【休假管理】病假、生理假、停薪留職(育嬰留停)等假別薪水怎麼計算?
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2016/07/07 |
想請問:
一、請病假時間三天以上(不含)，雇主可否要求勞工出具教學或地區醫院診斷證明？
二、生理假，工資如何發給？ 例：某甲1~5月各請生理假一天，工資折半發給。5/30~6/24請普通病假，請問1.請假天數……
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【勞動契約與工作規則】試用期相關問題
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2016/07/04 |
想請問:
企業針對新進員工都會簽訂試用期契約，請問此部分針對勞資雙方有何效力？且適用期間員工相關權益不管是年資加班都與正式員工擁有相同權利，故想了解不適任是否可合理請員工自行離職無需資遣相關程序。若可自行離職是……
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【職災補償】工傷假期間上班1日可否再繼續申請勞保薪資補助??
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2016/06/30 |
想請問:
請問~
我上班途中發生車禍,公司當天已幫請公傷假,並確認可申請公傷假期間勞保薪資補助,我住院1個星期,醫生開出院後休養2星期證明,但我在家休息7天後覺得可以上班了,就回公司打上下卡上了1天班,但發現……
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