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共3571筆
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【薪資給付】老闆不領薪可以?
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2016/06/13 |
想請問:
目前所任職公司為家族企業,因此經營層高階主管(董事長即負責人.總經理及執行特助)皆為一家 目前因景氣不好而公司連二年虧損中,此三位高階主管提出不領薪以因應現況 , 日後轉盈也不需補回 , 故老闆不領薪……
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【休假管理】育嬰留職停薪
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2016/06/08 |
想請問:
我們公司特休採到職日休到隔到隔年到職日止.有員工95/6/2到職.但她從105/01/11-105/05/11.5/12上班,那她新的特休期間是從6/2算還是5/12算???謝謝!……
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【休假管理】安胎假請假扣款
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2016/06/08 |
想請問:
人員5/3~6/15安胎假 共 44天
5月請假扣款
(1)5/3~5/31共29天 (連同六、日）
請假扣款→全薪/30天29天0.5
(2)5/3~5/31 工作天共 21天（剔除六……
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【勞保勞退】詢問舊制勞退相關問題
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2016/06/01 |
想請問:
由於公司高階經理人於多年前被公司指派為公司之台灣區總經理，其勞保投保身份從勞工轉為雇主。在轉任前其屬舊制投保，請問此高階經理人若申請退休，是否可以申請員工身分此時期的舊制退休金? 謝謝!……
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【休假管理】婚假相關問題
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2016/06/01 |
想請問:
公司同仁在幾年前因為公公過世已登記結婚，當時公司有給予喪假六天，但近日那位同仁在下個月會請婚宴，故有提出婚假之需求，想詢問是否該給予婚假八天？
據了解現行法令，婚假是以登記結婚日為基準，而事實發生已……
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【休假管理】門市人員月休假天數詢問
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2016/06/01 |
想請問:
請教老師有關門市人員月休假日數問題
目前公司的門市人員每月排休假8日,並規定每週必須休息一日,每天門市營業時間10小時,門市人員上班有早晚班制,每月加班上限為46小時
請問,以目前的法令規定下,這……
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【勞動法規】員工契約問題請益
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2016/06/01 |
想請問:
1.『工作規則』與『聘僱契約』的差別在哪？
2.『聘僱契約』與『勞動契約』的意思是相同的嗎?給員工簽訂的話，可以用哪種較為適合？
3.有關員工的裝備扣款(如:制服、名片等)，若要規定未做滿多久時間……
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【勞動法規】約聘人員可以參與分配員工酬勞嗎？
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2016/05/27 |
想請問:
我們公司有一位聘任一年的人員，請問他可以參與分配員工酬勞嗎？
如果可以，請問是依據哪一則法條？
如果不行，請問有法令可以解釋嗎？
謝謝……
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【勞動法規】假日調假
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2016/05/23 |
想請問:
5/21(六)公司上班，然後調到7/18(一)休息，先前有與工會協議員工願意配合公司調假班，但未給加班費是否合法……
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【勞動法規】員工不願參加職福會,會有違法的情事嗎?
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2016/05/23 |
想請問:
公司50人以上有依法成立『職福會』,但有少數員工表明不願被扣『職福金』,也不願享有職福會的福利,請問,不參與職福會的員工,會有違法的情事嗎……
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