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共3571筆
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【休假管理】國假7天
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2016/06/29 |
想請問:
我們公司早已落實週休二日，下半年這7天國假是否還是要休呢? 之前也都是沒休的……
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【休假管理】育嬰留職停薪
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2016/06/29 |
想請問:
請問公司依據個人的作業績效作為每個月的考績,若員工申請育嬰留職停薪6個月,其該月的考績及該年度的考績如何計算呢……
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【勞資爭議】離職交接與薪資扣留問題
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2016/06/23 |
想請問:
1.我預計7/1向主管提出在7/15要離職，請問7/15的離職日需要主管同意才有效嗎？
2.離職前有和新人交接的義務，當離職日到時公司還找不到新人跟我交接，我也去新公司上班了，我還需要對前公司負責嗎……
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【勞動法規】員工請育嬰假期間，可否資遣
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2016/06/22 |
想請問:
員工年資已4年餘年，今年八月中旬才結束育嬰假。
因該員工先前工作表現不佳，公司想以第11條第五款-員工不能勝任予以解聘，且依法支付資遣費、預告工資。
Q1：可否在員工請育嬰假期間，作資遣通報呢……
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【休假管理】年假未休完離職
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2016/06/17 |
想請問:
年假未休完自動離職是否要給薪資,如遣散呢?是否要給薪……
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【勞保勞退】勞保級距
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2016/06/17 |
想請問:
請問要幫公司的人調薪,也要調高勞保級距,卻遭主管說一次不要調太多會被查,請問有這項規定嗎……
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【勞保勞退】勞保費用
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2016/06/17 |
想請問:
請問如果有兩份工作,正職已經有向公司投保勞保了,兼職那份要向投保單位投保卻遭雇主說要不僅負擔員工的部分負擔,也要負擔雇主負擔的費用,請問要如何跟雇主反應?而且雇主希望最好不要保,請問保與不保對雇主有何……
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【休假管理】關於勞基法加班費39條與40條的問題
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2016/06/16 |
想請問:
關於勞基法加班費39條與40條的問題
第39條:（假日休息工資照給及假日工作工資加倍）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工……
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【薪資給付】薪資調整問題
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2016/06/13 |
想請問:
請問:投保薪資調整有沒有上限?例如:原本是投保最低薪資20008元,因為薪資結構調整,調整後應投保薪資為28800元,原投保薪資24000元,調整後33300元,如果這樣一次調整可以嗎?還是必須分次調……
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【勞動法規】四週變形工時二週內有2天例假
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2016/06/13 |
想請問:
老師好：公司為飯店業，每日工時8小時，月休8天，採員工自由排班，因服務業難以-週40小時，故之前公司勞資會議上已決議依適用勞基法的2週內可休2天例假，亦有製作會議紀錄，亦有去電在地勞資關係科，答案是不……
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