| ‧ 課程名稱 |
人事成本Cost Down基本功操作實務
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| ‧ 課程地點 |
台中 │ 中華電信台中訓練分所（台中市南屯區黎明路二段658號）
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| ‧ 開始日期 |
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‧ 結束日期 |
2010/1/13 |
| ‧ 課程時間 |
周三09:30～16:30
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‧ 上課時數 |
6小時 |
| ‧ 費 用 |
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| ‧報名優惠 |
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| ‧ 黃金存摺 |
>> 課程費用優惠請按我
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| ‧ 課程介紹 |
在微利時代下，人事成本往往成為企業Cost Down的首要標的，究竟勞務成本包含哪些項目？官方是如何認定薪資名目？降低工資=成本降低的迷思是否成立？本課程將徹底為您釐清勞務成本的定義及項目，清楚看透工資本質才能避免因認定不同而引發勞資爭議，亦結合法律規範及各項基本原則，教您擬定出可供企業實務操作的六大方法，最後以實務案例探討企業Cost Down時常見的各項爭議，讓您抓對方向、用對方法，輕而易舉運用在薪資結構調整上，讓您瞬間為企業節省大筆人事成本！ |
| ‧ 課程大綱 |
★ 本課程為共6小時，參與本課程的學員可登錄中小企業處及台北市立圖書館終身學習護照時數。
★ 凡參加過本課程的協會會員皆可以 1,000 元的優惠價重複來
上同一門課(上課當天須出示身分證.會員卡以確認為會員本
人身份，否則無法進場！)
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課程大綱 |
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一、勞務成本有哪些？降低成本的必要性？
二、降低工資=成本降低？Cost Down法律風險在哪裡？
三、工資與非工資如何認定？行政機關怎麼說？法院怎麼判？
四、工資給予及平均工資計算常見爭議
．「週休二日之星期六」出勤之工資如何發給？
．新工時制度實施後，按日計或按時計酬勞工的工資怎麼給？
．新制工時實施後，「月薪制」勞工之延長工時工資如何計算？
．勞動契約終止時，應否發給未休完特別休假日數工資？
．輪班人員於調移之紀念節日當日工作應否加倍發給工資？
．加班費、獎金、產假期間工資是否都要納入平均工資的計算？
五、人事成本Cost Down三大基本原則
六、人事成本Cost Down六大基本功
．活用契約省錢法
．活用工時省錢法
．活用工資省錢法
．控制風險省錢法
．大水庫省錢法
．省福利賺人心
七、薪資只能向上調，不能向下調整嗎？
．工資的議定及調整程序
．片面變更工資會有問題嗎？
八、企業Cost Down實務操作八大爭議探討
．透過責任制避免加班費的支出合法嗎？
．加班費算錯虧很大？降低工資違法嗎？
．獎金可以不列入勞健保的計算基礎嗎？
．業績獎金可以併入三節獎金給予嗎？
．工資福利化如何操作最省錢？
．如何運用契約工、鐘點工、外包人力節省勞務成本？
．改變薪資結構可以降低勞務成本？
．如何改變工作時間與工作設計達到降低成本目的？ |
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■ 講師：黃馨 老師
■ 資歷：勞動法專家 | |
| ‧ 連絡電話 |
台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841 |
| ‧ 注意事項 |
◎開課日前第二十日之前報名繳費可享優惠300元！
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！
◎名額有限，請速報名！
◎費用含精美教材、茶、咖啡……等！
◎課程收據皆於課程現場交予學員！
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！
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| ‧ 報名須知 |
‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利！
‧退費相關辦法
‧凡優惠方案免費贈送之課程，本會無提供講義，如有講義需求可向客服另購買講義。
講義費用統一標準如下：
單天課程：$250 元，另需支付$50 郵資，總計為$300 元。
認證全程：$550 元，另需支付$50 郵資，總計為$600 元。
就服講義整套: $1,500，另需支付$100 郵資，總計為$1,600 元。(內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答)
※【外部合作課程】不適用此講義費用標準。
‧黃金存摺免費加值贈送之課程金額以及各優惠方案免費贈送之課程金額，均不得兌換現金。
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