人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

講座大綱

【大數據、人工智慧與機器人的時代】

一、大數據的五大特徵

二、人工智慧與機器人所帶來的改變

三、HR的未來職場關鍵能力是什麼？

四、大數據時代，如何運用大人機技術在人力資源管理上？

1、建立模型預測未來人力需求

2、分析優秀員工的共同背景

3、選出具有職場關鍵能力的員工

4、精準數位學習培訓（針對員工個別能力）

5、建立員工明確的貢獻度數據指標

6、依據績效數據重新建立更有彈性的福利制度

7、運用數據協助員工進行健康管理

8、建立員工的360度數據檔案（Portifolio）以關懷員工（抓出真正誘因）

9、建立異常分析模型

【當企業文化遇上人工智能】

一、企業文化轉型的挑戰

二、7種科技加速轉型成功

三、如何運用大數據有效留才

四、如何應用智能分析來做精準人才決策

五、科技賦能與人才升級

■ 主講人：李啟龍 博士

■ 現任：

國立臺灣科技大學兼任助理教授（大數據與程式設計課程）

社團法人中華多元智能教育協會副理事長

社團法人中華幸福企業快樂人協會副理事長

STEAMagazine專欄作家

科技部整合型計畫共同主持人

■ 學歷：國立台灣科技大學 資訊管理研究所博士

國立台灣大學 資訊網路與多媒體研究所博士研究

■ 經歷：連續7年美國微軟全球最有價值專家MVP

宏碁物聯網雲教授一書作者與大使

國立台北商業大學兼任助理教授（電腦動畫課程）

電電公會與昆山市政府AI人工智慧課程總規劃

行政院推動VR虛擬實境行動車研商委員

台灣全球化領袖型教授教師推動委員會代表

■ 著作：著有36本專業電腦著作，曾榮獲博客來網路書店、PChome等網路銷售排行榜第1名

■ 主講人：邱紫筠 總監

■ 現任：微軟大中華區 人力資源總監

■ 經歷：

台灣微軟股份有限公司   人資長

台灣宸鴻科技集團       人力資源處處長

昇陽電腦股份有限公司   資深人力資源顧問

摩托羅拉電子有限公司   人力資源部經理

■ 專長領域：

逾二十年人力資源管理經驗，任職全球五百強公司，專長於建立高績效組織、人才培養、領導力提升及人資專案管理等領域。

具豐富跨國人才管理經驗，曾負責金磚四國及歐美等地人力資源項目，先後在台灣，上海，北京及廈門等地工作。