|
一、職安法適用上常見的疑義解析：
（一）勞動場所、工作場所、作業場所及同一工作場所之定義？
（二）勞工健康保護規則事業單位同一工作場所勞工總人數之認定？
（三）派遣及要派勞工總人數計算、約聘僱醫護人力及臨場服務頻率？
（四）事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時之承攬管理措施？
（五）工作環境危害因素、危害暴露、風險等級之辨識、評估及控制？
（六）在合理可行範圍，採取必要預防設備或措施，使勞工免於發生職災？
（七）採購、租賃契約應有符合法令及實際需要之職安衛生具體規範？
（八）職場暴力預防措施適當配置作業場所？依工作適性適當調整人力？
二、職場暴力預防措施暨霸凌防治作為
（一）職安法職場不法侵害法令知識
（二）職安法職場不法侵害指引介紹說明
（三）內部申訴及通報機制、保護措施規劃與實施
（四）不法侵害接獲申訴通報後之調查處置與訪談技巧訓練
（五）職場不法侵害、職場霸凌案例分析
三、職安法實施對公司治理及人員管理之衝擊：
（一）如何執行工作環境危害辨識？
（二）如何評估工作危害暴露及風險等級？
（三）如何控制工作危害，防止職災發生？
（四）如何成立職安衛組織、單位及管理人員？
（五）如何制定職安衛管理計畫及管理規章？
（六）如何落實職安衛定期、重點檢查及作業檢點？
（七）如何協議職業安全及執行承攬管理危害告知？
（八）如何保護職場健康，預防過勞及職場暴力？
（九）如何選聘職醫、職護，執行入場勞工健康服務？
（十）如何辦理特殊危害勞工身心健康保護之必要措施？
（十一）如何辦理入場體檢選工及定期健檢之工作調配？
（十二）如何辦理入場及定期回流職安衛生教育訓練？
（十三）如何辦理未成年、衽娠及產後女性勞工之健康保護？
四、雇主、職安、職護及人資部門之具體因應對策：
（一）辦理工作環境危害風險辨識、評估及控制。
（二）依法設置必要的職安衛組織及管理人員。
（三）訂定職業安全衛生管理計畫及管理規章。
（四）執行上、下包之間的承攬管理及危害告知。
（五）成立協議組織、定期召開會議及協調聯繫。
（六）定期實施職業安全衛生自動檢查及作業檢點。
（七）制定重複性工作、職業疾病及職場暴力預防計畫。
（八）約聘僱職醫職護、實施全員體檢及定期健檢保護。
（九）規劃辦理全員之入場及定期回流職安衛教育訓練。
（十）制定職業安全衛生工作守則、職災案件統計及評估。
五、職安法勞動檢查重點及其應行注意事項
六、問題與解答 | 
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
