| ‧ 課程名稱 |
★HR創新制度化與系統資訊化診斷(02-06BC)
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| ‧ 課程地點 |
台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）
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| ‧ 開始日期 |
2025/7/26 |
‧ 結束日期 |
2025/7/26 |
| ‧ 課程時間 |
周六09:00～16:00
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‧ 上課時數 |
6小時 |
| ‧ 費 用 |
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| ‧報名優惠 |
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| ‧ 黃金存摺 |
>> 課程費用優惠請按我
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| ‧ 課程介紹 |
在現今資訊化與網路化的時代，HR必須經由不斷創新、制度化、資訊化管理以提升人力資源在組織成長過程中的策略角色！
若要全面提升企業的管理水準，必須具備一套“制度化+系統化”的方法，才能將組織管理的各方眉角一一兼顧！若因為管理鬆散、而不嚴謹，等到發現問題時，將可能對部門甚至企業帶來極大的負面影響！
為了促進企業整體的優化，HR應診斷自我的創新需求及實際的創新程度；此外，您更必須了解如何將人力資源管理加以資訊化，包含薪資管理、員工發展、員工關係管理的系統化，簡化管理流程並有效降低成本，增強企業以人力資源為基礎的核心競爭能力。並透過資訊化後的數據化管理，不再「憑感覺管理」，確實提高企業經營效益，以加速企業發展！ |
| ‧ 課程大綱 |
★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
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課程大綱
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【上午】HR創新與制度化診斷
一、前言
二、HR創新需求診斷
三、HR實際創新程度診斷
四、制度結構化診斷
五、甄選制度化診斷
六、薪資管理制度化診斷
七、訓練發展制度化診斷
八、績效管理制度化診斷
九、員工關係制度化診斷
十、溝通與討論
十一、結論
【下午】HR系統資訊化診斷
一、前言
二、HR與公司整體資訊系統整合度診斷
三、甄選系統化診斷
四、薪資管理系統化診斷
五、訓練發展管理系統化診斷
六、績效管理系統化診斷
七、員工發展系統化診斷
八、員工關係管理系統化診斷
九、員工自助工具系統化診斷
十、溝通與討論
十一、結論
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講師介紹
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■ 講師：蘭堉生 老師
■ 現任：知名管理諮詢公司 首席顧問
■ 經歷：
1、訊連科技 人力資源部 首席顧問
2、華晶科技人力資源處 副總
3、花旗銀行人力資源處 協理
4、科林研發科技公司人資處 經理
■ 專長課題：職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利
■ 授課經歷：資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、 綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業
■ 輔導經歷：博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業
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| ‧ 連絡電話 |
台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841 |
| ‧ 注意事項 |
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！
◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課程現場交予學員。
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份，否則無法進場！) |
| ‧ 報名須知 |
‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利！
‧退費相關辦法
‧凡優惠方案免費贈送之課程，本會無提供講義，如有講義需求可向客服另購買講義。
講義費用統一標準如下：
單天課程：$250 元，另需支付$50 郵資，總計為$300 元。
認證全程：$550 元，另需支付$50 郵資，總計為$600 元。
就服講義整套: $1,500，另需支付$100 郵資，總計為$1,600 元。(內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答)
※【外部合作課程】不適用此講義費用標準。
‧黃金存摺免費加值贈送之課程金額以及各優惠方案免費贈送之課程金額，均不得兌換現金。
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