| ‧ 課程名稱 |
第三十二期任用管理師認證班(02-32RS) ★★★【此課程適用114年度小人提補助專案】
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| ‧ 課程地點 |
台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）
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| ‧ 開始日期 |
2025/5/24 |
‧ 結束日期 |
2025/7/12 |
| ‧ 課程時間 |
周六09:00～16:00
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‧ 上課時數 |
7天共42小時 |
| ‧ 費 用 |
(非會員價已含入會費$2,000，入會費恕不折扣)
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| ‧報名優惠 |
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| ‧ 黃金存摺 |
>> 課程費用優惠請按我
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| ‧ 課程介紹 |
“人”是企業最大的資產，有效運用人才即能掌握企業成功關鍵！身負招募任用重任的您，如何找到對的人上車？如何在最短時間準確獵取到優秀人才？並將對的人才成功導入企業？本認證課程首先教您運用人力資源盤點清楚掌握人力需求，透過招募任用制度建立與遴選工具，有效篩選出企業需要之人才，進而透過職能式的面談及甄才實務，幫助您精準找到企業所需之優秀人才，避免人才不適任造成招募資源之浪費。並同時教您勞務外包與人力派遣操作實務，運用彈性人力節省企業用人成本，將人才效益發揮最大化！ |
| ‧ 課程大綱 |
★課程總時數42小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
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5/24【上午】人力資源盤點與策略規劃
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■ 講師：協會講師群
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一、人力資源盤點與人力規劃
二、運用人力資源盤點控制成本
三、最有效的人力資源盤點步驟
四、最節省成本的人力規劃
五、人力資源盤點與規劃常面臨的困境
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5/24【下午】召募任用之法令規範
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■ 講師：協會講師群
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一、任用之就業岐視類型案例解析。
二、任用時，不實之廣告法令規範。
三、任用相關的勞工法令
四、召募時，勞基法/勞動契約 該注意的重點為何
五、台商招募大陸員工應注意的法律規定
六、外國人從事工作之限制
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6/7召募任用制度操作與管理技巧
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■ 講師：協會講師群
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一、召募任用制度設計與管理
二、人力資源供給來源
三、企業選才工具／指標
四、企業核心職能開發
五、結構式面談與情境面談
六、落實人力資源績效指標
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6/14招募管道方法與遴選工具應用
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■ 講師：協會講師群
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一、人才市場定位
二、人才招募方法與管道分析
三、履歷自傳的審核要點
四、遴選工具的種類與應用
五、招募系統的建置與應用
六、如何形塑雇主品牌
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6/21職能導向的甄才與面談實務
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■ 講師：協會講師群
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一、人力資源管理與甄選流程解析
二、職能之正確認識
三、職能導向甄選流程
四、職能導向面談技巧及演練
五、雇用流程、報到與融入
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6/28勞動基準法對勞動契約、派遣法律規定及發展趨勢
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■ 講師：協會講師群
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一、勞動派遣興起的原因與帶來的問題
二、勞務契約之類型及區別
●勞動契約
●業務委任
●勞務承攬
●派遣勞動
一例一休之休息日出勤人力運用策略及風險
三、勞動契約與勞動派遣、關係企業借調、出差的辨識
1、勞基法勞動派遣的概念
2、勞動派遣與外包、企業間借調、出差有何不同？
四、勞動派遣法制化後的應變
1、要派單位的雇主責任
-延長工時、變形工時
-工資補償責任
-防範職場性騷擾之責任
-均等對待責任
-要派契約應約定之內容
-派遣勞動契約約定應注意之事項
2、其他影響？
-現有派遣爭議之問題
-職業災害責任
-就業均等責任
-派遣轉正之風險
-從同一雇主判斷還是從實際履約情形判斷
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7/5案例簡報分析
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■ 講師：協會講師群
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7/12任用管理師口筆試
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■ 講師：協會講師群
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講師介紹
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■ 講師：郭國平 老師
■ 現任：
中華人事主管協會 資深講師
勞動部桃竹苗分署小型企業人力資源提升計畫 企業輔導顧問
勞動部產業人才投資方案及各大企業ESG課程 講師
■ 經歷：
康軒文教集團人資長兼大陸事業人資主管
國立成功大學職涯發展學程教練
淡江大學企業管理學系講師
宏傳電子公司人資部經理
台灣國際造船公司人事管理課長
■ 獲獎：
2010年國家傑出人力資源經理獎
2010年經理人月刊100MVP傑出經理人獎
■ 講師：蘇姵臻 老師
■ 現任：知名科技大廠人資長
■ 經歷：
大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事
■ 講師：吳昭德 老師
■ 現任：專業講師
■ 經歷：
致伸科技人力資源處 資深處長
e-HR Club 資深顧問
中央人資所所友會常務理事
企業主管管理才能評鑑中心專案負責人
瀚斯寶麗人力資源處 經理
三福氣體人力資源處 副理
震旦集團教育訓練中心人力發展部專員
友元光碟股份有限公司人力資源課長
■ 講師：博文 老師
■ 經歷：
1、台達電子人力資源部 人才招募處長
2、宏達電 人才資源處 薪資福利部 資深經理
3、台灣三星電子人才資源處 協理
4、廣達電腦 人才資源中心 人才招募部 / 薪資福利部 部經理
5、台積電 人力資源處 人力招募部主任 / 人才管理專案經理
■ 講師：章鴻年 老師
■ 學歷：政治大學法學碩士
■ 曾任：勞動部勞動關係司科長
■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為
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★【任用管理師認證班】學員訓後心得★ |
| ‧ 連絡電話 |
台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841 |
| ‧ 注意事項 |
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！
◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課程現場交予學員。
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！
◎凡參加過本認證班的學員，可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，可以單堂 1,000 元的優惠價格複習（限兩單元）！ |
| ‧ 報名須知 |
‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利！
‧退費相關辦法
‧凡優惠方案免費贈送之課程，本會無提供講義，如有講義需求可向客服另購買講義。
講義費用統一標準如下：
單天課程：$250 元，另需支付$50 郵資，總計為$300 元。
認證全程：$550 元，另需支付$50 郵資，總計為$600 元。
就服講義整套: $1,500，另需支付$100 郵資，總計為$1,600 元。(內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答)
※【外部合作課程】不適用此講義費用標準。
‧黃金存摺免費加值贈送之課程金額以及各優惠方案免費贈送之課程金額，均不得兌換現金。
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人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
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