| ★2024年教材內容全新編寫，並搭配最新修正法律！
★凡曾上過本協會相關主題課程舊生，報名本認證課程
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★課程總時數42小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
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★特別優惠如下，三者擇一贈送恕不予併用：
1、曾上過沈律師讀書會6次以上之會員，
即可現折此門課程費 $1,000元
2、曾上過本會勞動法規認證班之會員，
即可現折此門課程費 $1,000元
3、如未能享以上優惠之學員，可享免費一堂沈律師讀書會
★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）
如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，
可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。
★考試參考日期（自由選擇，擇一日考試）：
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場次
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日期
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日期
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日期
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台北場
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2024/01/14
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2024/03/17
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2024/05/19
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2024/07/14
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2024/09/08
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2024/11/10
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※本協會保留考試測驗日期異動之權利。
★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）
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開放開始
觀看日期
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課程主題
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4/11(四)
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第一單元 勞動契約重要基礎概念奠基
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4/18(四)
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第二單元 招募任用爭議暨勞動契約條款適法性
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4/25(四)
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第三單元 勞動契約過程之工資工時制度
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5/09(四)
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第四單元 勞動契約過程之請假規範
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5/16(四)
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第五單元 勞動契約終止之解僱處分
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6/06(四)
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第六單元 職業災害特殊保障規範
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上課對象
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1、欲一次完整學習勞動法令之企業人資及法務
2、管顧公司顧問
3、保險公司行銷企業保單者
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★課程內容協會與講師保留更動之權利
★依照113年最新修正勞動法令與司法判決，重新編寫授課內容★
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第一單元 勞動契約重要基礎概念奠基
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■ 講師：沈以軒 老師
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1、勞動法令架構學習方式
2、勞工定義（從屬性理論、勞動契約與承攬委任契約區辨）
3、工資定義
（拆解二十餘種薪資結構是否具備勞務對價、經常性給與性質）
4、平均工資定義
（按月計酬、按時計酬者之月平均工資與日平均工資計算）
5、事業單位適用行業別判斷標準
（解讀中華民國行業標準分類表第六次修訂版本）
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第二單元 招募任用爭議暨勞動契約條款適法性
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■ 講師：沈以軒 老師
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1、招募任用注意事項
（就業歧視類型、隱私資料蒐集、背景查證Reference check）
2、勞動契約成立時點（口頭約定效力、錄取通知取消爭議）
3、定期條款（定期職代、一年一聘、專案約聘僱）
4、試用條款（試用期權益與衍生資遣爭議）
5、最低服務年限條款（合理補償方式有無包括薪資按月定額給付或費用補貼、培訓費用所需數額與成本分析）
6、在職兼差與離職競業禁止條款（簽署主管之職級認定、競業範圍合理約定、合理補償金標準）
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第三單元 勞動契約過程之工資工時制度
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■ 講師：沈以軒 老師
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1、工資全額給付與預扣工資認定
2、工作時間認定
（表定休息時間、待命備勤、ON CALL、出差通勤、教育訓練、聚餐活動、下班後LINE交辦事務）
3、加班規範
（平日延長工時、休息日延長工時、例假日出勤、國定假日出勤）
4、雇主拒付加班費各項抗辯適法性
（變形工時制度、補休制度、加班費內含制度、加班申請制度）
5、延遲下班刷卡紀錄管理機制
（含勞動事件法第38條舉證責任倒置應對方式）
6、特殊工作者出勤紀錄備置（業務人員、高階主管）
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第四單元 勞動契約過程之請假規範
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■ 講師：沈以軒 老師
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1、法定准駁權行使與個別協商調整話語
2、請假程序規範與證明文件要求
3、各項請假事由與一日（時數）概念逐條分析（特別休假、婚假、喪假、事假、普通病假、公傷病假、公假、生理假、產假、陪產假、產檢假、家庭照顧假）
4、特殊工作者之請假權益（變形工時勞工、責任制工作者、部分工時勞工）
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第五單元 勞動契約終止之解僱處分
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■ 講師：沈以軒 老師
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1、合意終止契約條款撰擬與重要性
2、特殊勞工禁止或限制解僱
（職災醫療、生產懷孕、提出檢舉申訴或爭議調解、工會幹部）
3、資遣解僱（勞動基準法第11條）
(1)業務緊縮或虧損判斷與裁減必要性
(2)業務性質變更判斷與適當工作安置方式解析
(3)不能勝任工作認定標準與執行
（客觀能力、主觀態度、忠誠義務、最後手段性原則）
(4)績效改善計畫（PIP）之實務運用
4、懲戒解僱（勞基法第12條）
(1)虛偽詐欺締結勞動契約
(2)暴行或重大侮辱類型
(3)違規情節重大程度
(4)連續曠工3日或一個月曠工6日
5、資遣相關程序規範
（資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書）
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第六單元 職業災害特殊保障規範
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■ 講師：沈以軒 老師
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1、職業災害定義（執行職務判斷標準、同事互毆、自行從事他務受傷、上下班通勤或中午用餐路途中意外、職業疾病等）
2、職災補償金各項目與數額計算（醫療費用必要性判斷、不能工作醫療期間認定、原領工資計算、失能補償暨死亡補償）
3、職災補償金抵充抗辯解析（勞保一次給付、勞保年金給付、商業保險、肇事者賠償金、過失相抵）
4、職災勞工復職與契約終止爭議（雇主合理調動職災勞工輕便工作、醫療期間與醫療終止後片面解僱適法性、雙方達成合意終止適法性、終止後資遣費與退休金計算）
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第七單元 高階勞動法規管理師學員簡報案例分析
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■ 講師：沈以軒 老師
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第八單元 高階勞動法規管理師認證考試
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■ 講師：沈以軒 老師
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講師介紹
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■ 講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所 所長）
■ 經歷：
1、臺北律師公會第30屆理事
2、臺北律師公會勞動法委員會主委
3、勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師
4、勞資爭議調解人認證講座暨口試委員
5、勞動部勞動條件專案檢查計畫陪同鑑定人
6、臺北市勞動局職災勞工個案主動服務計畫專業督導
7、財團法人法律扶助基金會勞工專科律師審查委員
8、勞資爭議獨任調解人、仲裁委員
9、勞工涉訟權益補助審查委員
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★【高階勞動法規管理師認證班】學員訓後心得★ |
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
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