人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

1.勞工所支領之報酬，何者為工資?何者為非經常性給與?如何認定?
2.那些期間之工資及日數不併入平均工資計算?應否往前推計?
3.勞工於普通傷病假期間，雇主得否調整其勞健保投保薪資或勞退月提繳工資?
4.雇主預告資遣勞工，於預告期間勞工身故者，仍否應發給資遣費?
5.勞工申請退休應否預告?申請退休後身故，雇主是否應發給退休金及撫卹金?
6.新進勞工於報到後就未來上班，雇主得否解僱?解僱應以何方式進行?
7.勞資雙方約定連續曠職三日視同離職之效力為何?
8.勞工有曠工情形，得否主張以特休抵扣曠工?
9.勞工拒絕調動，雇主得否逕予解僱或須等勞工連續三天未就任新職而曠工，  方才解僱?
10.雇主得否以勞工私人生活領域不當行為予以解僱?
11.雇主於定期契約中約定有基十二條而解僱應付違約金之效力為何?
12.雇主預告資遣勞工，勞工於預告期間逕任新職，雇主得否解僱?
13.雇主預告資遣勞工，勞工於預告期間發生職災，其法律效果為何?
14.雇主擅將月薪制改為日薪制，勞工得否請求資遣?
15.雇主通知勞工在家等候未給工資，勞工得否請求資遣?
16.雇主未依約給付工資，雖事後補給，勞工仍得請求資遣?
17.雇主違法不准勞工補休並解僱，勞工可請求資遣?
18.規章未規定減薪為懲罰處分之一而逕予減薪者，勞工得請求資遣?
19.雇主強行要求勞工留職停薪，勞工得請求資遣?
20.雇主要約身體不適勞工留職停薪，是否視同逼迫離職?
21.勞工未依勞基法第十四條向雇主為終止契約意思表示，得否請求資遣費?
22.雇主違法調動，勞工未表示終止契約又未上班，雇主得否解僱勞工?
23.勞工以雇主少提繳勞退請求資遣者，是否受除斥期限制?除斥期間如何計算?
24.勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資?
25.勞工未預告即離職，是否發生終止契約之效力?
26.勞工預告終止契約可否後悔續任職?
27.勞工預告離職，於預告期間發生職災，其法律效果為何?
28.勞工預告離職，雇主要求勞工於預告期滿前先行離職者，其法律效果為何?
29.勞工較長期間預告離職，惟事後於法定預告期滿先行離職者，其法律效果為何?
30.勞工得否以例休假日為預告終止契約期間之末日?
31.勞工辭呈未經雇主批准，得否逕自離職?
32.何謂附停止條件之離職意思表示?
33.勞工未辦手續即離職者，雇主仍有給付工資義務?
34.工作規則規定未達一定業績扣薪致低於基本工資之效力為何?
35.低於退休金標準結清年資之效力為何?
36.勞工預支薪酬，雇主於工資中扣還，是否屬預扣工資?
37.勞資雙方約定每日工作十小時，每月工作二十四天之適法性為何?
38.工作時間得否扣除勞工個人基於生理需求而上廁所、喝茶時間?
39.勞工於例休假日奉派出差，已支領差旅津貼，是否仍得請求加班費?
40.勞工於下班後自行留下繼續工作，是否為加班? 加班費之課稅規定為何?
41.勞工連續病假30天以上或連續事假在十四日以上，是否包含例休假日?
42.勞工請完事假亦無特休而無法上班時，應如何處理?
43.勞工符合自請退休要件，雇主得否要求其退休?
44.勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算?
45.工作規則可否規定停職停薪、罰扣工資或減薪做為懲戒措施?
46.勞工職災死亡，雇主是否有撫卹之義務?
47.勞工於關係企業調動之工作年資應否併計?
48.雇主擅自拆解薪資，致勞保給付受損，勞工得否請求賠償?
49.勞工留職停薪期滿申請復職者，雇主應如何處理?
50.雇主要求派外人員返台休假之第一天及最後一天須至公司上班者，應否發給加班費?

■ 講師：簡文成 老師

■ 現任職位： 知名企管顧問公司總經理

■    經歷：

輔導各型企業制定管理規章、獲邀至台電、華歌爾、台灣三葉

機車、東元電機、台灣集保等公司講授人資及社保課程，中華

人事主管協會暨各縣市工業會特聘講師，稅法活頁版半月刊勞

基專欄作者並撰寫自訂工作規則實務、勞健保費節費寶典等十

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