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一、勞保局健保署專案查核，投保單位應具備之因應方式。
二、解析健保署進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法。
三、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，處以四倍罰鍰。
四、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權責任。
五、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析。
六、工資、平均工資、薪資所得、投保薪資、投保金額、月提繳工資等解析。
七、工資定義為何？何謂經常性給？何謂非經常性給與？非工資規劃方式。
八、雇主如何取得勞工同意調整薪資結構？
九、勞工之加班費究係免稅所得或應稅所得？
十、勞工支領之其他報酬，究係免稅所得或應稅所得？
十一、勞動事件法生效後事業單位應具備之工資管理措施。
十二、勞動事件法生效後事業單位應具備之工時管理措施。
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人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
