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114年5月勞動法人資讀書會大綱
★勞動法令專區
重點一「職業安全衛生法修正草案重點解析」
勞動部114年3月28日公告「職業安全衛生法」部分條文修正草案
（一）職場霸凌定義及雇主防治措施。
（二）內部申訴、調查及保護措施。
（三）外部申訴、調查及處理機制。
（四）職場霸凌防治法制之罰則規定。
★勞動判決專區
重點二「最新職場霸凌法院判決解析」
新聞稿
『「不要理他！」小心"孤立"也犯職場霸凌將重罰 勞動部修法中』
『「你碩士還不懂」女職員遭霸凌20天就離職 大雅區公所課員記申誡』
今年以年已有不少涉及職場霸凌之最新判決，試從這些判決中具體事實，來觀察法院如何來認定職場霸凌，進而學習何謂職場霸凌定義中「逾越業務上必要且合理範圍」：
（一）嘲諷羞辱用語
「你碩士還不懂？」、「她也太看得起你」、「工作不要挑簡單的做」
「你是白癡嗎、是不是腦子有問題、有沒有羞恥心」
「豬頭」、「俗辣、愚蠢」
「我兩不同掛」、「公開質疑工作態度」
（二）下班時間要求通訊軟體即時回覆
「完全不讀是怎樣、千萬不要一直已讀不回、有什麼原因嗎？」
（三）要求同仁處理其個人私事
「要求下班後前往接送其子女、代訂私人旅遊行程、至機場接送機」
（四）孤立冷落
「故意不與其交談，一律由鄰座同事代為轉告」
「未加入部門內部群組」、「座位在不同樓層」
（五）強迫離職
「表現不佳績效輔導後仍未有起色遭資遣」
Q：當勞工表達「是不是要我離職時」之適當回覆內容？
Q：何謂職場霸凌定義的「持續性」？如果霸凌期間僅為期1個月，惟期間狀態一直維持且具針對性，是否仍可構成「持續性」？
★主管機關訴願專區
重點三「年齡歧視爭議案例」
勞動部114年2月21日勞動法訴字第1130017279號訴願決定書
新聞稿『56歲勞工 6度投履歷沒下文 …星宇航空「年齡歧視」挨罰30萬』
Q：面對中高齡求職者投遞履歷，企業若未通知面試或錄取，應如何舉證非屬年齡歧視？
★重要勞資議題專區
重點四「性別平等爭議案例」
國家人權委員會調查報告─桃園市空服員職業工會申訴多數國籍航空公司針對女性空服員之服儀規範似涉性別歧視等情案
勞動部114年4月公布「國籍航空公司訂定空服員服儀規範應行注意事項」
新聞稿『勞動部發布空服員服儀規範 國籍航空制服應有褲裝』
Q：女性員工制服僅有裙裝或是要求服勤時須適度化妝，是否有性別歧視疑慮？何以過往主管機關性別平等會（桃園市政府、勞動部）與國家人權委員會認定結論有所不同？
Q：勞工生理性別為男性，惟性別認同為女性，雇主堅持其須穿著男性制服否則不予錄取，是否有構成性別歧視？
★民事法院判決專區
重點五「容貌歧視爭議案例」
新聞稿『染髮、坐姿雙腿大開！珠寶櫃姐慘遭開除 法院認定解僱合法』
（提供法院判決與過往勞動部訴願決定書解析）
Q：雇主對於員工外型做出下列限制，是否構成容貌歧視？
(1)頭髮顏色（顏色不能太亮太淺）
(2)不得穿唇環眉環
(3)頭髮長度（女性須留長髮、男性須理髮不得長髮）
(4)不得刺青
★勞動部函釋專區
重點六「工會自行宣告解散與被聲請解散」
勞動部114年03月14日勞動關1字第1140140884號
Q：工會會員人數不足或財務不健全，是否構成聲請解散工會之事由？實務上有哪些「工會自行宣告解散」、「雇主依利害關係人名義聲請解散」、「主管機關聲請解散」之法院裁定案例？
★民事法院判決專區
重點七「勞基法職災補償與職災保險給付之抵充」
新聞稿『工人施工死亡家屬申請職災 老闆竟提告向家人索賠百萬…判決結果曝』
Q：雇主未投保職災保險，何以在給付遺屬全額職災死亡補償後，還要再另行繳納勞保局死亡保險給付金額？而無從主張二者互為抵充？
★主管機關函釋專區
重點八「僱用未成年人之同意書主體」
勞動部114年3月19日勞動條2字第1140147665號
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人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
