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114年11月勞動法人資讀書會大綱
★勞動法令專區
重點一「職場霸凌最新修法進度」
新聞稿『立院初審職安法 負責人職場霸凌最重罰100萬』
『公部門派駐承攬勞工遭公務員霸凌 難適用職場霸凌專章』
『職場霸凌與性騷擾處理、企業紓困 列入最新金融永續』
★勞動法令專區
重點二「職場霸凌最新實務判決解析」
新聞稿『任內涉職場霸凌性別歧視遭彈劾 前原能會主委遭判罰60萬』
『耐斯扳回一城！陳冠如遭控霸凌案 國票證獨董表決2:1表決不成立』
『科技公司前資深經理月薪12萬…一年記4大過開除 他提告稱職場霸凌』
『煉油廠工程師爆主管職場霸凌 中油出面澄清了』
今年下半年勞工直接提告職場霸凌之法院判決比例明顯增多，試從這些判決中具體事實中，個案觀察主管基於職責所在所為「評價用語」或是「管理處分」上，哪些逾越業務上必要且合理範圍？另外也補充在申訴調查階段有哪些該注意事項？甚至沒做好還吃上民刑事官司責任！
（一）職場霸凌爭議類型
1、主管指揮監督用語
「不要找理由，說你做不到」、「所為稽核計畫砸公司招牌」、「不要找不相關的藉口來塘塞，把遲到的責任外推給別人」、「這是非常糟糕且不應該發生的事」、「可以不要再講謊話嗎」、「打電動只有三條命，你的命早用完」、「銷售就是要給你時間，結果哭爸」、「如要報告長官，請到別家公司」、「再看到一次我就直接開除你」、「小賤人、偽善人、發瘋、吃藥時間到了」
2、主管工作指派
(1)工作量超過負荷
(2)要求分擔非其職位核心業務之行政庶務工作
(3)工作調派外地支援
(4)刻意敵對行為之調動，不開通業務權限
3、主管管理處分
(1)查勤行為
(2)開立警告單，並要求每日提供工作日報
(3)未交付法定備置文件、短少給付工資
4、主管介入同仁下班(休息)時間
(1)假日晚間連續撥打電話
(2)固定要求同仁參與午間聚餐
5、發文影射不實陳述
6、情節重大霸凌行為
（二）性騷擾爭議類型
1、性意味文字圖畫
「請你們來坐檯的嗎」「最美風景是人、像少女」
2、違反意願跟蹤追求
3、性別歧視
(1)要求僅進用年輕女性為其辦公室秘書
(2)請假程序流程男女有別
(3)面試秘書時會問血型及星座
（三）職場不法侵害保護機制
1、主管知悉後中立回應
「這個社會就是比較保護女生，男生要忍耐」、「極端發言不要太走心」、「回家當千金小姐不要出來受氣」、「草莓族」
2、確認申訴意願與啟動調查
3、申訴調查程序
Q：職場霸凌事實羅生門時，誰負舉證責任？
Q：被害人為蒐證霸凌情事時常在辦公處所錄音，造成同仁困擾，雇主可否規範禁止之？此與被害人防衛自己權益間衝突如何因應？
Q：為查探是否有其他受害者，調查委員是否可將調查過程中監視器畫面給第三人看？
4、避免再度發生之防治措施
★行政法院判決專區
重點三「工會活動集體休假之限制」
新聞稿『春節休假被記曠職 最高行政法院改判 台鐵產工敗訴』
（提供最高行政法院判決解析）
Q：工會活動與爭議行為本質上差異為何？
Q：工會發動春節集體休假，是否仍須遵照依約依法辦理？且須符合誠信原則及權利不得濫用原則？
Q：雇主依照工作規則及作業慣習，直接在班表中排定國定假日出勤，有無違反勞工依照勞基法第39條休假規定？又是否屬於預先約定取得員工概括同意？
Q：雇主對此工會活動發函表示「應按表出勤，若未依規定辦理將論以曠職」等語，是否屬於妨礙工會運作之不當勞動行為？
★主管機關函釋專區
重點四「符合自請退休條件勞工因故死亡之退休金給付」
勞動部114年9月19日勞動福3字第1140153238號
Q：符合自請退休條件之勞工因故死亡，得否由繼承人繼承退休金請求權？
★民事法院判決專區
重點五「上班喝酒罵主管並揮刀恐嚇之解僱爭議」
新聞稿『清潔隊員白天喝酒、罵主管…遭解僱後提告 法院卻判他勝訴』
（提供民事法院判決解析）
Q：何以勞工經常無故請假導致所屬清潔隊調度困難，且有上班飲酒罵主管，甚至持刀恐嚇同儕，雇主執此資遣處分竟然被法院認定解僱無效？
★勞動法令專區
重點六「颱風假要求出勤之通勤協助」
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6-1條(民國114年09月19日)
Q：雇主要求勞工颱風假出勤上班，須提供通勤協助嗎？實務上有哪幾種協助方式？
★勞動法令專區
重點七「育嬰留停照顧彈性化新制」
勞動部制訂《育嬰留停照顧彈性化》方案，預計115年1月1日正式上路。
★主管機關函釋專區
重點八「藍領移工薪資例外提撥退休準備金帳戶」
勞動部114年10月14日勞動福3字第1140153402A號
勞動部114年10月14日勞動福3字第1140153402B號
★勞動法令專區
重點九「勞工退休準備金監督委員會勞工代表連任限制」
勞動部114年11月04日勞動福3字第1140153687號修正「事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則第5條」
Q：勞工退休準備金監督委員會勞工代表的連任人數是否有不得超過1/2限制？
★主管機關函釋專區
重點十「職災勞工及家屬法律權益協助方案」
★勞資新聞專區
重點十一「重大職災事件之刑事責任風險」
新聞稿『老舊機台夾斷4指！廠長誣賴殘廢工人「自傷詐保」要坐牢』
『廠長害工人斷4指拒付12萬罰金上訴拚無罪 改判坐牢關鍵曝光』
★勞資新聞專區
重點十二「無故取得與洩漏同仁薪資檔案」
新聞稿『貴族世家提告違法下載同事薪資員工 新北檢起訴』
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