人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

114年11月勞動法人資讀書會大綱

★勞動法令專區

重點一「職場霸凌最新修法進度」

新聞稿『立院初審職安法　負責人職場霸凌最重罰100萬』

『公部門派駐承攬勞工遭公務員霸凌 難適用職場霸凌專章』

『職場霸凌與性騷擾處理、企業紓困 列入最新金融永續』

★勞動法令專區

重點二「職場霸凌最新實務判決解析」

新聞稿『任內涉職場霸凌性別歧視遭彈劾 前原能會主委遭判罰60萬』

『耐斯扳回一城！陳冠如遭控霸凌案 國票證獨董表決2:1表決不成立』

『科技公司前資深經理月薪12萬…一年記4大過開除 他提告稱職場霸凌』

『煉油廠工程師爆主管職場霸凌 中油出面澄清了』

今年下半年勞工直接提告職場霸凌之法院判決比例明顯增多，試從這些判決中具體事實中，個案觀察主管基於職責所在所為「評價用語」或是「管理處分」上，哪些逾越業務上必要且合理範圍？另外也補充在申訴調查階段有哪些該注意事項？甚至沒做好還吃上民刑事官司責任！

（一）職場霸凌爭議類型

1、主管指揮監督用語

「不要找理由，說你做不到」、「所為稽核計畫砸公司招牌」、「不要找不相關的藉口來塘塞，把遲到的責任外推給別人」、「這是非常糟糕且不應該發生的事」、「可以不要再講謊話嗎」、「打電動只有三條命，你的命早用完」、「銷售就是要給你時間，結果哭爸」、「如要報告長官，請到別家公司」、「再看到一次我就直接開除你」、「小賤人、偽善人、發瘋、吃藥時間到了」

2、主管工作指派

(1)工作量超過負荷

(2)要求分擔非其職位核心業務之行政庶務工作

(3)工作調派外地支援

(4)刻意敵對行為之調動，不開通業務權限

3、主管管理處分

(1)查勤行為

(2)開立警告單，並要求每日提供工作日報

(3)未交付法定備置文件、短少給付工資

4、主管介入同仁下班(休息)時間

(1)假日晚間連續撥打電話

(2)固定要求同仁參與午間聚餐

5、發文影射不實陳述

6、情節重大霸凌行為

（二）性騷擾爭議類型

1、性意味文字圖畫

「請你們來坐檯的嗎」「最美風景是人、像少女」

2、違反意願跟蹤追求

3、性別歧視

(1)要求僅進用年輕女性為其辦公室秘書

(2)請假程序流程男女有別

(3)面試秘書時會問血型及星座

（三）職場不法侵害保護機制

1、主管知悉後中立回應

「這個社會就是比較保護女生，男生要忍耐」、「極端發言不要太走心」、「回家當千金小姐不要出來受氣」、「草莓族」

2、確認申訴意願與啟動調查

3、申訴調查程序

Q：職場霸凌事實羅生門時，誰負舉證責任？

Q：被害人為蒐證霸凌情事時常在辦公處所錄音，造成同仁困擾，雇主可否規範禁止之？此與被害人防衛自己權益間衝突如何因應？

Q：為查探是否有其他受害者，調查委員是否可將調查過程中監視器畫面給第三人看？

4、避免再度發生之防治措施

★行政法院判決專區

重點三「工會活動集體休假之限制」

新聞稿『春節休假被記曠職 最高行政法院改判 台鐵產工敗訴』

（提供最高行政法院判決解析）

Q：工會活動與爭議行為本質上差異為何？

Q：工會發動春節集體休假，是否仍須遵照依約依法辦理？且須符合誠信原則及權利不得濫用原則？

Q：雇主依照工作規則及作業慣習，直接在班表中排定國定假日出勤，有無違反勞工依照勞基法第39條休假規定？又是否屬於預先約定取得員工概括同意？

Q：雇主對此工會活動發函表示「應按表出勤，若未依規定辦理將論以曠職」等語，是否屬於妨礙工會運作之不當勞動行為？

★主管機關函釋專區

重點四「符合自請退休條件勞工因故死亡之退休金給付」

勞動部114年9月19日勞動福3字第1140153238號

Q：符合自請退休條件之勞工因故死亡，得否由繼承人繼承退休金請求權？

★民事法院判決專區

重點五「上班喝酒罵主管並揮刀恐嚇之解僱爭議」

新聞稿『清潔隊員白天喝酒、罵主管…遭解僱後提告 法院卻判他勝訴』

（提供民事法院判決解析）

Q：何以勞工經常無故請假導致所屬清潔隊調度困難，且有上班飲酒罵主管，甚至持刀恐嚇同儕，雇主執此資遣處分竟然被法院認定解僱無效？

★勞動法令專區

重點六「颱風假要求出勤之通勤協助」

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6-1條(民國114年09月19日)

Q：雇主要求勞工颱風假出勤上班，須提供通勤協助嗎？實務上有哪幾種協助方式？

★勞動法令專區

重點七「育嬰留停照顧彈性化新制」

勞動部制訂《育嬰留停照顧彈性化》方案，預計115年1月1日正式上路。

★主管機關函釋專區

重點八「藍領移工薪資例外提撥退休準備金帳戶」

勞動部114年10月14日勞動福3字第1140153402A號

勞動部114年10月14日勞動福3字第1140153402B號

★勞動法令專區

重點九「勞工退休準備金監督委員會勞工代表連任限制」

勞動部114年11月04日勞動福3字第1140153687號修正「事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則第5條」

Q：勞工退休準備金監督委員會勞工代表的連任人數是否有不得超過1/2限制？

★主管機關函釋專區

重點十「職災勞工及家屬法律權益協助方案」

★勞資新聞專區

重點十一「重大職災事件之刑事責任風險」

新聞稿『老舊機台夾斷4指！廠長誣賴殘廢工人「自傷詐保」要坐牢』

『廠長害工人斷4指拒付12萬罰金上訴拚無罪　改判坐牢關鍵曝光』

★勞資新聞專區

重點十二「無故取得與洩漏同仁薪資檔案」

新聞稿『貴族世家提告違法下載同事薪資員工　新北檢起訴』

■ 講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所 所長）

■ 經歷：

1、103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員

3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師

4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員

5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員

6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員