| ‧ 課程名稱 |
★策略性接班人計畫與組織變革(06-01CJHRS)
|
| ‧ 課程地點 |
台南 │ 長榮大學推廣教育中心（台南市歸仁區長大路1號）
|
| ‧ 開始日期 |
2026/4/25 |
‧ 結束日期 |
2026/4/25 |
| ‧ 課程時間 |
周六09:30～16:30
|
‧ 上課時數 |
6小時 |
| ‧ 費 用 |
|
| ‧報名優惠 |
|
| ‧ 黃金存摺 |
>> 課程費用優惠請按我
|
| ‧ 課程介紹 |
管理學之父彼得杜拉克：「沒有任何決策比用人決策的影響更深遠。」
面對全球化商業模式快速改變的市場競爭，同時又面臨激烈人才市場競爭的嚴峻挑戰，企業在變革、轉型的過程中，人資主管必須是能夠拉大視野，擁有縱觀全局的能力，唯有具備全方位「策略性人資管理思維及高度」，才能進入組織決策圈與企業並存。
本課程結合「人才管理/接班人計劃與發展策略」及「企業/組織變革」兩大面向－以人才管理概念展開至HR在組織變革過程的策略功能，包括：人才/接班人計畫需求分析、人才評鑑和儲備/發展的策略與方法、IDP與人才儲備/發展、職涯發展與人才儲備/發展，再推展至企業變革趨勢、流程和類型、HR在企業變革過程中的角色、HR主導的組織變革、HR參與的組織變革以及HR在組織變革過程中應發揮之功能，人資扮演協助組織策略擬訂、人才佈局與發展，也是企業變革與創新的關鍵樞紐。
傑克．威爾許：人對了，事就對了，「人才，是策略的第一個步驟！」HR必須懂得運用策略性人力資源，才能引領企業創造最大利益，人資也正是企業創新轉型的重要引擎及策略夥伴！ |
| ‧ 課程大綱 |
★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
|
課程大綱
|
|
【上午】人才管理/接班人計劃與發展策略
一、人才管理的基本概念
二、人才管理模式
三、人才/接班人計畫需求分析
四、人才評鑑策略與方法
五、人才儲備/發展策略與方法
六、IDP與人才儲備/發展
七、職涯發展與人才儲備/發展
【下午】企業/組織變革
一、企業變革之趨勢
二、企業變革的流程
三、企業變革的類型
四、HR在企業變革過程中的角色
五、HR主導的組織變革
六、HR參與的組織變革
七、HR在組織變革過程中應發揮之功能
八、與組織變革有關HR概念
九、結論
|
|
講師介紹
|
|
■ 講師：蘭堉生 老師
■ 現任：知名管理諮詢公司 首席顧問
■ 經歷：
1、訊連科技 人力資源部 首席顧問
2、華晶科技人力資源處 副總
3、花旗銀行人力資源處 協理
4、科林研發科技公司人資處 經理
■ 專長課題：職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利
■ 授課經歷：資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、 綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業
■ 輔導經歷：博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業
|
|
| ‧ 連絡電話 |
台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841 |
| ‧ 注意事項 |
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！
◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課程現場交予學員。
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份，否則無法進場！) |
| ‧ 報名須知 |
‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利！
‧退費相關辦法
‧凡優惠方案免費贈送之課程，本會無提供講義，如有講義需求可向客服另購買講義。
講義費用統一標準如下：
單天課程：$250 元，另需支付$50 郵資，總計為$300 元。
認證全程：$550 元，另需支付$50 郵資，總計為$600 元。
就服講義整套: $1,500，另需支付$100 郵資，總計為$1,600 元。(內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答)
※【外部合作課程】不適用此講義費用標準。
‧黃金存摺免費加值贈送之課程金額以及各優惠方案免費贈送之課程金額，均不得兌換現金。
|
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
