| ‧ 課程名稱 |
勞基法基礎入門—勞動契約撰擬制定 ★★★【此課程適用114年度小人提補助專案】
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| ‧ 課程地點 |
台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）
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| ‧ 開始日期 |
2025/5/15 |
‧ 結束日期 |
2025/5/15 |
| ‧ 課程時間 |
周四09:00～16:00
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‧ 上課時數 |
6小時 |
| ‧ 費 用 |
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| ‧報名優惠 |
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| ‧ 黃金存摺 |
>> 課程費用優惠請按我
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| ‧ 課程介紹 |
「勞基法」是勞工權益最基本保障，人資人員應正確瞭解條文內容，並加以運用，不僅能維護勞資雙方權益，更有助勞資關係和諧，避免法律上的訴訟！老師會逐條教導人資人員對於勞基法勞動契約撰擬制定基礎入門，也會依據勞基法異動修訂，協助人資人員因應更動修訂勞動契約！
勞動彈性化時代來臨，企業聘僱派遣勞工現象越來越普遍，企業想運用借調、外包與人力派遣等措施轉移勞動成本時該注意哪些事項？勞動契約與承攬契約的性質該如何區分？勞動派遣的政策方向對企業又有何影響？
本課程將解析勞動契約、委任契約、承攬契約、派遣契約、試用契約、八十四條之一、調動、競業禁止、最低服務年限 等契約撰擬訂定實務技巧，提供您各項問題之解決方案，也將運用實務案例解析及合約解說，協助企業在符合法令規範下，能有效運用並創造勞資雙贏！ |
| ‧ 課程大綱 |
★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
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課程大綱
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1、管理中常見四種（勞動、承攬、委任、派遣）勞務給付契約的解析、比較
2、勞動契約的特徵與落實於管理工作的內容
3、勞基法勞動契約的類型與實務運用
4、派遣契約的雇主責任與補充責任
5、勞動契約的類型、契約終止後續聘年資併計問題
6、試用期間的勞動契約再行政與司法間的差異
7、試用期間真的可議隨意解雇嗎？
8、八十四條之一是用對象、工作及排除內容為何？
9、八十四條之一工作時間約定的方式
10、未經核備之八十四條之一契約的有效性及可能的損害
11、調動五原則的內容解析及實務案例
12、調動員工是否必須經勞工同意？同意方式為何？
13、調動地點過遠及對勞工、勞工家人生活影響之剖析
14、其他法律規定的必要調為何？如何處理？
15、競業禁止約款有效的四個要件之實例內容與解析
16、最低服務年限約款的必要性為何？雇主應如如何正有其必要
17、最低服務年限約款的合理性與約定之期間長短？
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■ 講師：章鴻年 老師
■ 學歷：政治大學政治學碩士
■ 曾任：勞動部勞動關係司科長
■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為
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| ‧ 連絡電話 |
台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841 |
| ‧ 注意事項 |
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課程現場交予學員。
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份，否則無法進場！) |
| ‧ 報名須知 |
‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利！
‧退費相關辦法
‧凡優惠方案免費贈送之課程，本會無提供講義，如有講義需求可向客服另購買講義。
講義費用統一標準如下：
單天課程：$250 元，另需支付$50 郵資，總計為$300 元。
認證全程：$550 元，另需支付$50 郵資，總計為$600 元。
就服講義整套: $1,500，另需支付$100 郵資，總計為$1,600 元。(內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答)
※【外部合作課程】不適用此講義費用標準。
‧黃金存摺免費加值贈送之課程金額以及各優惠方案免費贈送之課程金額，均不得兌換現金。
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