人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

一、職場霸凌（職場不法侵害）定義

二、職場霸凌類型—違法霸凌行為

（一）肢體暴力

（二）言語暴力

1、恐嚇危安言論

2、侮辱言論（人身攻擊）

3、誹謗言論（侵害隱私）

（三）性騷擾

三、職場霸凌類型—不合理霸凌行為

（一）就業歧視

（二）情緒性言行

（三）刻意排擠孤立

（四）與性無關之騷擾

四、職場霸凌輔助判斷標準

（一）被害人過往言行

（二）被害人當下回應

（三）被害人負面影響

（四）行為人動機目的與次數頻率

（五）行為認定具「客觀視角」

五、職場霸凌被害人通報申訴機制

■ 講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所 所長）

■ 經歷：

1、臺北律師公會第30屆理事

2、臺北律師公會勞動法委員會主委

3、勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

4、勞資爭議調解人認證講座暨口試委員

5、勞動部勞動條件專案檢查計畫陪同鑑定人

6、臺北市勞動局職災勞工個案主動服務計畫專業督導

7、財團法人法律扶助基金會勞工專科律師審查委員

8、勞資爭議獨任調解人、仲裁委員

9、勞工涉訟權益補助審查委員