| ‧ 課程名稱 |
【線上 online】勞基法基礎入門—勞動契約撰擬制定
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| ‧ 課程地點 |
線上 │ 線上課程
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| ‧ 開始日期 |
2025/5/27 |
‧ 結束日期 |
2025/7/27 |
| ‧ 觀看時間 |
共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看) |
| ‧ 費 用 |
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| ‧報名優惠 |
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| ‧ 黃金存摺 |
>> 課程費用優惠請按我
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| ‧ 課程介紹 |
「勞基法」是勞工權益最基本保障，人資人員應正確瞭解條文內容，並加以運用，不僅能維護勞資雙方權益，更有助勞資關係和諧，避免法律上的訴訟！老師會逐條教導人資人員對於勞基法勞動契約撰擬制定基礎入門，也會依據勞基法異動修訂，協助人資人員因應更動修訂勞動契約！
勞動彈性化時代來臨，企業聘僱派遣勞工現象越來越普遍，企業想運用借調、外包與人力派遣等措施轉移勞動成本時該注意哪些事項？勞動契約與承攬契約的性質該如何區分？勞動派遣的政策方向對企業又有何影響？
本課程將解析勞動契約、委任契約、承攬契約、派遣契約、試用契約、八十四條之一、調動、競業禁止、最低服務年限 等契約撰擬訂定實務技巧，提供您各項問題之解決方案，也將運用實務案例解析及合約解說，協助企業在符合法令規範下，能有效運用並創造勞資雙贏！ |
| ‧ 課程大綱 |
★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）
如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，
可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。
★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）
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課程大綱
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1、管理中常見四種（勞動、承攬、委任、派遣）勞務給付契約的解析、比較
2、勞動契約的特徵與落實於管理工作的內容
3、勞基法勞動契約的類型與實務運用
4、派遣契約的雇主責任與補充責任
5、勞動契約的類型、契約終止後續聘年資併計問題
6、試用期間的勞動契約再行政與司法間的差異
7、試用期間真的可議隨意解雇嗎？
8、八十四條之一是用對象、工作及排除內容為何？
9、八十四條之一工作時間約定的方式
10、未經核備之八十四條之一契約的有效性及可能的損害
11、調動五原則的內容解析及實務案例
12、調動員工是否必須經勞工同意？同意方式為何？
13、調動地點過遠及對勞工、勞工家人生活影響之剖析
14、其他法律規定的必要調為何？如何處理？
15、競業禁止約款有效的四個要件之實例內容與解析
16、最低服務年限約款的必要性為何？雇主應如如何正有其必要
17、最低服務年限約款的合理性與約定之期間長短？
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■ 講師：章鴻年 老師
■ 學歷：政治大學政治學碩士
■ 曾任：勞動部勞動關係司科長
■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為
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| ‧ 連絡電話 |
台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841 |
| ‧ 注意事項 |
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課前郵寄交予學員。
◎課程內容協會保留更動之權利！
◎購買線上課程，自帳號開通當日起即可開始觀看，線上課程經購買授予使用權即不再受理退費，請留意個人觀看日期權限。
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◎如遇例假日，開通播放起迄日順延至上班日！
◎凡參加過本認證班的學員，可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，可以單堂 1,000 元的優惠價格複習（限兩單元）！
◎凡參加過單天線上課程之學員，可選擇相關主題認證系列課程上課，並得以折價1,000元優惠！
◎課程影音內容即為本課程之完整教材，紙本講義為輔助學習之參考工具，請學員善加運用。 |
| ‧ 報名須知 |
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‧退費相關辦法
‧凡優惠方案免費贈送之課程，本會無提供講義，如有講義需求可向客服另購買講義。
講義費用統一標準如下：
單天課程：$250 元，另需支付$50 郵資，總計為$300 元。
認證全程：$550 元，另需支付$50 郵資，總計為$600 元。
就服講義整套: $1,500，另需支付$100 郵資，總計為$1,600 元。(內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答)
※【外部合作課程】不適用此講義費用標準。
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