人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程特點

【混合式高效培訓：教材精闢、案例豐富、互動學習】

1、案例觀摩研討：以個案方式深入研討保證從業者的角色與永續保證查驗的實務技巧。

2、查證技巧演練：理論與實務並用，提供務實完善案例讓學員掌控關鍵查證要點。

3、精緻小班教學：每班限20人，增加學員與講師間的互動，提升授課品質水準。

4、課前課後考試：藉由測驗綜覽所學，了解自身不足之處，加強學習，融會貫通。

5、堅強講師陣容：均為專家學者、具備資深的產官學經驗與國際化證照與資質。

6、國際核可證書：通過考試可取得 AccountAbility 與法國標準協會完訓資格證書。

課程大綱

☞第一日【模組 A：利害關係人議合管理師認證課程】

●AA1000 系列原則與標準介紹

√AA1000 系列的背景和介紹

√AA1000 AccountAbility Principles(2018)當責性原則概述

●AA1000 Stakeholder Engagement Standards (2015)

√目的與範圍、承諾與整合

√議合目的、範圍和利害關係人

√利害關係人議合流程

●案例研究、課後評量

☞第二日【模組 B：企業永續實踐管理師認證課程】

●AA1000 AccountAbility Principles (2018) 當責性原則

√目的、範圍和主要益處

√包容性、重大性、回應性、衝擊性要求

●AA1000 AP (2018) 當責性原則的應用

√強調利害關係人報告

√報告框架和標準

●AA1000 AP (2018)：關鍵變更與報告的銜接

●案例研究、課後評量

☞第三日【模組 C：AA1000 永續保證副查證師認證課程】

●AA1000 Assurance Standard v3 保證標準

√目的、範圍和主要優勢

√AA1000 Assurance Standard v3 實務守則

√接受 AA1000 AS v3 保證的先決條件

√進行 AA1000 AS v3 保證

√ 發佈 AA1000 AS v3 保證聲明與報告提交

●AA1000 AS v3－保證提供者指南

√電子授權、發佈保證聲明和可選的管理報告

√使用 AA1000 AS v3 保證溫室氣體排放指南

●案例研究、課後評量