| ‧ 課程名稱 |
年終獎金發放辦法與員工激勵方案
★準時開課，僅此一班，請勿錯過！
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| ‧ 課程地點 |
台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號） │ 教室：B203
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| ‧ 開始日期 |
2011/12/31 |
‧ 結束日期 |
2011/12/31 |
| ‧ 課程時間 |
周六09:30～16:30
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‧ 上課時數 |
6小時 |
| ‧ 費 用 |
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| ‧報名優惠 |
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| ‧ 黃金存摺 |
>> 課程費用優惠請按我
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| ‧ 課程介紹 |
年關將屆，年終獎金的發放將直接影響員工士氣及關鍵人才留任意願，該如何發放才能符合內部公平又具外部競爭力？如何透過員工績效決定年終獎金與升遷調薪的比例？如何發放年終獎金以達到留才及激勵效用？
本課程將以實務案例協助您了解年終獎金發放的法規依據及計算準則，透過與員工績效連結的獎金發放辦法設計，不但可協助企業把錢精準花在刀口上，更可透過年終獎金與薪酬的連動，來有效結合員工激勵方式，達到企業留才的優勢策略，讓您成功規劃出最適合企業的年終激勵性獎金發放辦法！ |
| ‧ 課程大綱 |
★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄中小企業處及台
北市立圖書館終身學習護照時數。
★凡參加過本課程的協會會員皆可以 1,000 元的優惠價重複來
上同一門課(上課當天須出示身分證.會員卡以確認為會員本人
身份，否則無法進場！)
★現場免費提供相關範本範例
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課程大綱 |
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一、年終獎金的發放準則與法規依據
1.年終獎金發放之真義
2.年終獎金發放之法規依據
3.員工績效與年終獎金、升遷、調薪、分紅之關聯
4.年終獎金發放準則/計算基礎
二、年終獎金發放之設計與規劃
1.獎酬理論與80/20原理
2.金錢/非金錢報酬分配
3.年終獎金發放考量因素
4.年終獎金發放辦法規劃與執行
5.固定獎酬與變動獎酬之運用
6.不同產業年終獎金發放作業實務
三、年終獎金與薪酬規劃之連動
1.人力資源活動關聯圖
2.員工激勵方案設計
3.有效留才策略之規劃與執行
4.不適任員工之處置
四、實務案例解析與分享 |
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■ 講師：蘇姵臻
■ 現任：知名科技大廠人資長
■ 經歷：
大眾電腦集團眾晶科技人力資源處處長、副總經理、新竹市科學園區人資主管聯誼會訓練組主委、中華大學管理學院兼任講師、工研院產業學院課程編審委員、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師、工研院電子所人資部副理、元太科技人資部副理、新竹縣工業區廠商協進會常務理事 |
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| ‧ 講 師 |
蘇姵臻 |
| ‧ ＤＭ下載 |
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下載word檔
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| ‧ 連絡電話 |
台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841 |
| ‧ 注意事項 |
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員！
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！ |
| ‧ 報名須知 |
‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利！
‧退費相關辦法
‧凡優惠方案免費贈送之課程，本會無提供講義，如有講義需求可向客服另購買講義。
講義費用統一標準如下：
單天課程：$250 元，另需支付$50 郵資，總計為$300 元。
認證全程：$550 元，另需支付$50 郵資，總計為$600 元。
就服講義整套: $1,500，另需支付$100 郵資，總計為$1,600 元。(內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答)
‧黃金存摺免費加值贈送之課程金額以及各優惠方案免費贈送之課程金額，均不得兌換現金。
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