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114年7月勞動法人資讀書會大綱
★勞動判決專區
重點一「職場霸凌情節重大判斷」
新聞稿『六福村開除霸凌主管勝訴！仍要付「百萬年薪」嘆：法律到底保護誰？』
（提供保全處分裁定文與民事判決分析）
Q：職場霸凌解僱案件中，勞工提出哪些抗辯即可釋明有勝訴之望而聲請定暫時狀態處分？雇主又應如何應對方能降低法律風險？
Q：哪些是主管濫用管理權限之霸凌類型，足以構成勞基法第12條第1項第4款「情節重大」程度？
★勞動判決專區
重點二「勞工濫用職場霸凌申訴之案例解析」（提供民事判決分析）
Q：何謂主管對於下屬工作內容具體指摘或合理負面評價？下列用語如何評價「你工作已10幾年了，工作都亂做、顛倒」、「你是白目嗎?」、「上班不要摸魚」
Q：勞工無法改善工作表現，凡主管交辦工作要求改善均指稱遭霸凌打壓，或以錄音威脅，雇主可以執此認定不堪勝任工作資遣？或進而一年累積三大過免職？此有無違反職業安全衛生法第39條第4項：「雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分」規定？
★主管機關函釋專區
重點三「職場霸凌調查小組外部專業人員認定」
Q：基於節省成本費用，公司可否由內部人資法務代為進行調查訪談，後續再提交給外部專業人員審酌或視有無需要補充？抑或是直接要求外部專業人員僅需1人到場即可？
Q：關係企業間成員是否屬執行職務遭受不法侵害預防指引中所指之「外部」專業人員？
★主管機關函釋專區
重點四「職場性騷擾外部調查補助」
新聞稿『100人以下企業查性騷案 勞動部最高補助9成』
★勞動法令專區
重點五「公務人員職場霸凌法制化」
立法院會114年6月24日三讀修正通過公務人員保障法部分條文
新聞稿『立院三讀 機關首長職場霸凌最高罰100萬』
Q：職場霸凌防治針對公務人員優先法制化，下一步即是審議針對全體勞工之職業安全衛生法，此次三讀通過的公務人員保障法之職場霸凌規範，與職業安全衛生法草案內容有何不同或特別之處？
★主管機關訴願決定專區
重點六「113年最新主管機關訴願決定書案例解析」（提供最新訴願決定書解析）
新聞稿『勞動部113年訴願案1892件 加班費、非法僱用最多』
本次專題特別蒐集整理113年間訴願決定書，探究訴願機關（包括勞動部訴願審議委員會、臺北市訴願審議委員會、高雄市訴願審議委員會）與各地勞政機關間特殊見解或相歧異處，俾利實務工作者更深入瞭解行政機關對於勞動法令之解釋適用範圍。以下共分成九大類訴願決定書：
（一）延長工作時間計算
Q：勞基法第32條第2項規定，係計算勞工實際出勤時間即可？抑或要加計請假時間？例如：勞工當天請假8小時，惟晚上工作5小時，有無超過一天12小時工時上限？
（二）破月薪資計算
Q：2月13日到職，當月出勤期間僅16日，如何計算月薪制勞工之破月薪資？
（三）工資計算明細之方式
Q：若津貼包含一定時數加班費，是否須詳實記載計算方式呢？
（四）職災醫療補償範疇
Q：職災勞工住院選擇二人房衍生差額費用或是申請診斷書費，是否屬於勞基法第59條醫療補償必要費用範圍？還是有什麼特殊例外情形？
（五）工會同意權認定
Q：雇主施行彈性休假及補班詢問工會意見，工會回覆「尊重及樂見其成」等語，是否即代表取得同意權？
（六）最高負責人定義
Q：性別平等工作法「最高負責人」所指為何？總經理或是負責人配偶兼公司股東是否屬之？
（七）裁處權時效
（八）責罰相當原則
Q：不論短少給付資遣費數額，主管機關一律裁罰最低金額新台幣30萬元，是否有責罰不相當之裁量瑕疵？
（九）行政檢舉權不得拋棄
Q：勞工撤回檢舉或與雇主達成和解承諾不再申訴，是否一律無礙主管機關依法裁罰？
★勞動判決專區
重點七「過勞職災新型判斷標準」
新聞稿『「超時加班」害腦幹中風死亡 山隆通運逆轉賠家屬486萬餘元』
（提供民事判決分析）
Q：自從職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引107年改版後，本件在平均每月加班時數多未逾45小時之前提下，二審如何援引新版指引規範中工作型態及伴隨精神緊張之工作負荷要因（例如：「不規律的工作」「需在一定期間內完成的困難工作」「接近發病時期伴隨工作異動之工作相關事件」、「無法完全排除作業環境包含異常溫度及噪音」）成功逆轉翻盤？
★勞動判決專區
重點八「職災醫療期間通知復工再提醒」（提供民事判決分析）
新聞稿『高雄小吃名店氣爆！竟開除受傷女員工 遭法院判賠274萬元』
★勞動判決專區
重點九「利用職務圖利利害關係廠商」（提供民事判決分析）
新聞稿『女副總年薪破300萬不滿足！在外偷打7份工被抓包炒魷魚』
Q：員工本有兼職權利，為何本件因兼職或隱瞞未申報之違規行徑，足以該當勞基法第12條第1項第4款「情節重大」程度？
★勞動法令專區
重點十「國定假日增加4+1天」
總統府114年5月28日公布「紀念日及節日實施條例」
★勞動法令專區
重點十一「原住民族歲時祭儀增加2天」
原住民族委員會114年6月9日原民綜字第11400266111號
★主管機關函釋專區
重點十二「勞檢加重裁罰醫學中心或區域醫院」
新聞稿『比照上市櫃公司標準！勞動部挺醫護 違規將加重處罰』
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