人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

1、勞動基準法中的雇主、勞工是什麼意思？

(1)何種情況下才算受僱？

(2)雇主、勞工在雇傭關係上要承擔何種法律義務？

(3)雇主可要求新進員工提供何種個人資訊？

(4)雇主要求新進員工提供何種個人資訊是違法的？

2、勞動基準法中的勞動契約是什麼意思？

(1)一定要與員工簽書面契約嗎？要簽那些內容？有哪些是簽了才能有效保護公司利益？有哪些是簽了也沒用？

(2)簽了書面契約以後能不能改？

(3)用什麼方法改？

(4)沒有簽書面契約，要依據什麼作為勞資間互動之依據？

(5)招募徵才廣告中的條件沒有出現在契約中，會有甚麼問題？

(6)勞基法的勞動契約與民法僱傭契約有甚麼差別？

(7)勞動契約與工作規則是互補？互斥？

3、勞動基準法中限制雇主解雇的規定及沒規定的內容

(1)法定解雇事由及正當解雇事由在實務上有何不同

(2)合意終止僱傭關係及合意資遣有何不同

(3)公司組織中誰是雇主？誰可以解僱勞工？

4、勞工離職時能請求什麼？

(1)被雇主解雇都可以請求資遣費嗎？

(2)員工自己離職都不能領資遣費嗎？

(3)積欠工資

(4)員工請求離職證明、服務證明、非自願離職證明，是要證明什麼？

5、勞動基準法中的工資、基本工資、預告工資、平均工資、平日工資、原領工資、工資補償，實務給付是什麼意思？工資發放的規定為何？

6、勞動基準法中的工作時間、休息時間、加班時間的規定為何？

(1)工作時間的概念、計算單位

(2)正常工時與變形工時

(3)工作時的休息時間間隔與輪班曆日計算

(4)加班的類型：平日加班、休息日加班、例假日加班、別休假日加班、國定假日加班

7、勞動基準法中的假期

(1)必須申請的假期

(2)不須申請的假期

(3)必須約定才能管理的假

■ 講師：章鴻年  老師 

■ 學歷：政治大學政治學碩士

■ 曾任：勞動部勞動關係司科長

■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為