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115年1月勞動法人資讀書會大綱
★新修勞動法令專區
重點一「職場霸凌專章三讀通過條文解析」
立法院114年12月2日三讀通過「職業安全衛生法」職場霸凌專章，總統府114年12月19日修正公布，惟施行日期尚待行政院定之。
（一）職場霸凌專章屬特別法性質
（二）調查利益迴避與外部成員比例
（三）調查結果違規具重大瑕疵之申訴
Q：勞工申訴職場霸凌是否有法律追溯期的概念，即事發距離多久以後其請求權即消滅？
Q：勞工對同一職場霸凌事件申訴後撤回，是否可以事後再行申訴？
Q：公司可否規範職場霸凌申訴案一律先行私下調處程序？
Q：企業聘請外部調查專業人員應注意之利益迴避原則為何？
Q：對於職場霸凌申訴，申訴人不配合協助調查，或是被申訴人已離職或死亡，雇主該怎麼辦？
Q：勞工於任職期間涉職場不法侵害事件並經調查成立，其離職後仍須續辦懲處嗎？
Q：雇主為預防職場不法侵害裝設監視器違反個人隱私？
★勞資新聞暨勞動部函釋專區
重點二「職場霸凌調查報告之決議單位」
勞動部114年11月26日勞職授字第1140255420號
新聞稿『國票金陳冠如「職場霸凌不成立」再逆轉 決議遭勞動部打槍』
Q：公司高層（例如審計委員會）若認職場不法侵害調查報告有誤，得否再行重啟調查？
★勞資新聞暨民事判決專區
重點三「職場霸凌新聞案例解析」
新聞稿『辱員工沒腦袋歧視單親媽媽 法院認女雇主「職場霸凌」判賠10萬』
新聞稿『惡劣！職場霸凌怒摔公文、罰深蹲 監察院一次彈劾衛福部5主管』
新聞稿『控竹科公司職場霸凌迫離職 工程師敗訴須賠228萬』
★新修勞動法令專區
重點四「普通病假之特殊保障」
勞動部114年12月9日修正發布勞工請假規則第 9 條條文、增訂第9-1條條文，自115年1月1日施行
（一）僅得按日數比例扣發全勤獎金
勞動部114年12月16日勞動條2字第1140149242號
勞動部115年01月09日勞動條2字第1140149454號
Q：公司往年跟同仁協議「若請病假或事假者，須全額扣除全勤獎金」之約定，在115年1月1日起是否就直接廢除？還是需要另簽訂按比例扣除等協議？
Q：勞工遲到早退或是請普通事假，全勤獎金也是要按比例扣除嗎？
Q：承前，公司是否可以逕行修改並公告全勤獎金直接轉為固定薪資一部分？這樣調整有無違反勞動法令？還是需要送交勞資會議同意或經勞工個人同意？
（二）不得任意為不利處分
勞動部勞動條件及就業平等司工時科114年12月18日電郵回覆
Q：本公司之考核制度係將「超過80小時之病假」列為「差勤穩定度」（權重僅占10%）之部分減分因子，且設有扣分上限；整體考核成績主要仍取決於勞工之工作能力、工作態度及實際績效（權重占90%）。此一制度設計既已排除法規保障之10日病假期間，且未將病假日數作為考核之「唯一」或「全部」依據。據此，本公司之前開規則是否符合《勞工請假規則》第9-1條第3項之規範意旨？
★新修勞動法令專區
重點五「家庭照顧事由之事假特殊保障」
勞動部114年12月9日修正發布勞工請假規則第 7、9 條條文，自115年1月1日施行
勞動部114年12月01日勞動條4字第1140148574號
勞動部114年12月15日勞動條4字第1140149247號
★新修勞動法令專區
重點六「育嬰留職停薪之彈性申請方式」
勞動部114年11月21日修正發布育嬰留職停薪實施辦法第2條條文，自115年1月1日施行
★勞動部函釋專區
重點七「業務有關在職訓練是否計入工時疑義」
勞動部114年年10月22日勞動條3字第1140085979號
Q：護理人員參加在職訓練教育課程應否計入工作時間？
★勞動部函釋專區
重點八「延後退休及退休後再僱用之協商方式」
勞動部115年1月14日發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」
Q：沒有協商退休年齡而實質上繼續僱用，雇主嗣後可否再行使強制退休權？若可，要否給付資遣費或退休金？
★勞資新聞暨民事判決專區
重點九「派遣工要求要派單位直接僱用之契約性質」
新聞稿『北檢被控違法面試派遣工 二審改判約滿免付薪』（提供法院判決解析）
Q：派遣工依勞基法第17-1條規定與要派單位直接成立勞動契約，何以職務內容屬繼續性，最後仍被認定雙方間契約性質屬定期？
★勞資新聞暨民事判決專區
重點十「試用期身心障礙工作者之特殊保障」
新聞稿『台鐵未合理調整資遣身障員工 法院判僱傭關係存在』（提供法院判決解析）
★勞資新聞暨民事判決專區
重點十一「解僱事由不得事後追加變更」
新聞稿『以「兼職賣涼麵」違法解僱員工 法院判公司須補發薪資』（提供法院判決解析）
★勞資新聞暨民事判決專區
重點十二「從屬性甚低之委任契約判斷要素」
新聞稿『會計指控宮廟欠薪73萬元 法院判定他是志工非聘僱免賠』（提供法院判決解析）
★勞資新聞暨民事判決專區
重點十三「國營事業績效獎金工資性質爭議」
新聞稿『爭績效獎金併入工資！台水4退休員工求償230萬 吞敗理由曝光』（提供法院判決解析）
★勞資新聞暨民事判決專區
重點十四「洩漏個資之民刑事法律責任」
新聞稿『台積電副理開會公布下屬「帶狀皰疹」 判刑2月確定 再賠10萬元』（提供法院判決解析）
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