人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程特色

1、不同於一般常見薪資福利的留才策略擬定

2、從職涯領域切入員工工作價值觀，挖掘內心真正想法

3、學習牌卡工具與諮詢技巧，提升HR全方位能力

課程效益

1、從工作價值觀角度，重新檢視員工真正工作需求

2、具體找出「量大職缺」不僅限於薪資福利的留才策略

3、具體找出「關鍵人才」當事人的客製化留才策略

4、從招募源頭開始，找到符合公司文化與主管管理風格的關鍵人才

適合對象

企業HR主管、HR人員

課程大綱

【上課形式】引導解說、活動帶領、體驗實作

1、大環境勞動供需市場概況

-認識台灣勞動市場供需失衡現況

2、從職涯角度看員工離職原因

-從工作價值觀一探究竟

3、量大職缺的留才策略

-從員工價值觀找出員工內心的離職原因

-深層分析擬定留才行動方案

4、客製化關鍵人才的留才策略

-找出員工離職的推力

-100%客製化關鍵人才留才策略

5、如何招募合適的關鍵人才

-具體化公司或主管管理層面的要求

■ 講師：劉健欣 老師（SCPC國際職業策略規劃師）

■ 學歷：淡江大學 管理科學研究所(碩士班)

■ 現任：

1、職能式職涯發展中心｜創辦人

2、職涯規劃輔導諮詢師認證班｜總培訓師

3、全方位諮詢師培訓實戰班｜總培訓師

4、多所大專校院、科技大學｜合作講師

5、政府就業服務與青年職涯單位｜合作講師

6、中華人事主管協會｜專業講師

7、人生設計心理諮商所｜職業生涯諮詢師

8、人資小週末社群｜專業講師

■ 經歷：

1、上市服務業人力資源｜協理

2、中原大學企管系｜兼任講師

3、桌遊引導教學技巧｜認證講師

■ 授課經歷、職涯諮詢：

●20 年人力資源與組織發展實務經驗

●15 年以上企業、校園與政府單位授課與培訓經歷

●累積授課場次超過 800 場，影響學員超過 30,000 人次

●參與㇐對㇐與團體諮詢服務超過 1,000 人次

●受邀演講主題包含個人優勢能力、興趣探索、求職技巧、創業模擬、職場適應、職涯發展、退休規劃等相關主題

●職業生涯諮詢年齡層包含國中生、大學生、社會新鮮人、年輕上班族、中高階主管、專業經理人、二度就業、退休族群，每年超過數百人次。

●擅長教練式引導提問與問題分析解決，協助個案釐清解析現況，找到心中方向解答。

■ 授課風格與方法特色：

●高互動性教學，結合實務案例與情境演練

●擅長活動設計、引導式提問與團隊討論

●以「深入淺出、可立即應用」為教學核心

●善於協助學員將學習內容轉化為行動與工作成果

■ 核心專業定位：

擅長以結構化方法、職能導向工具與教練式高度互動教學，協助企業：

●建立清晰的人才培育與留才策略

●強化主管與員工的各種工作核心能力

●將抽象觀念轉化為實際行動方案