★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
課程大綱
拾柒、勞動合同與集體合同操作指引與風險規避
一、勞動合同
(一)如何將勞動合同規範為量身打造的管理工具?
(二)勞動合同的撰寫技術與正確觀念
(三)制訂電子合同的程序
二、集體合同與工資集體協商制度介紹
(一)集體合同的意義與內容功能
(二)集體合同與勞動合同的差異
(三)工資集體協商的意義與內容
(四)集體合同與工資集體協商對台商的影響與對策
拾捌、企業制訂員工手冊的必要性
一、企業在仲裁時敗訴的原因
二、規章制度(員工手冊)的功能
三、企業立法權體限
四、法律對規章制度(員工手冊)制訂時必要的實體與程序規定
五、起草規章制度(員工手冊)時需要注意的問題
六、規章制度(員工手冊)制訂程序證據的建立與存檔
拾玖、規章制度(員工手冊)體系及內容
一、公司概況及文化
(一)公司概況(介紹公司成立、發展歷史、現狀、主要業務情況)
(二)公司文化(介紹經營理念、企業形象、未來願景)
(三)員工紀律行為規範(介紹日常工作規範和行為準則)
二、一般規定(制訂目的與依據、適用範圍、法律地位等)
三、規章制度體系
四、制度本文內容(招聘與任用、勞動合同、試用、培訓、考勤、假期、工資與社保福利、勞動紀律與獎懲、離職、工作移交)
五、附則
(一)關於制度的使用、修訂、保管
(二)制度效力(制訂依據、異議處理、生效日期)
(三)員工公示或簽收(簽收回執)
貳拾、台商人資部門的重要性與功能
貳拾壹、大陸個人(陸籍員工與台籍幹部)所得稅及台籍幹部的就業、社保、居住證規定
一、大陸個人(含台籍幹部)所得稅規定
二、台籍幹部的就業、社保、居住證規定
■ 講師:蕭新永 老師
(具有三十年兩岸人力資源管理與行銷管理實務經驗)
■ 資歷:海基會台商財經法律顧問、遠通國際經營顧問公司總經理、行政院陸委會台商張老師、工業總會兩岸經貿諮詢顧問、進出口商業同業公會中國市場顧問團顧問、台企聯智庫委員、中華孫子兵法學會常務理事。
■ 經歷:為兩岸企業建置『人力資源管理制度』、『銷售管理制度』與績效管理、領導管理、銷售管理、人力資源與勞動管理相關訓練課程,輔導兩岸數百家企業人力資源管理及勞動合同相關制度建立