人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
11月優惠方案—享現金立即折現【FB Tag 好友+分享】 即日起至 12/10止,凡期間內加入本協會粉絲團並於貼文留言「分享超讚中華人事 2020年教育訓練總覽電子連結 https://bit.ly/2Ow9ZfY」 同時 TAG兩位朋友和分享, 即可享報名任何課程立即折現金(單天課程立即折現500元!認證班立即折現1,000元) ※每人僅一次優惠 ※此方案恕不與其他優惠方案或外部合作課程併用
LINE線上客服
最新消息

最新消息

進修課程

進修課程

課程總覽
人資學習地圖
人資學習地圖
專業認證班系列
人力資源管理課程
主管領導管理課程
業務行銷客服課程
專業秘書行政課程
總務採購財會課程
國際級專業課程
會員免費講座
會員免費講座
企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

法令專區

法令專區

HR知識中心

HR知識中心

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
法定工時、加班補休及休假等變革解析及具體因應對策
★準時開課,即將額滿!免費贈送勞動小六法!
‧ 課程地點
  台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號) │ 教室:B302
‧ 開始日期
2016/3/25
‧ 結束日期
2016/3/25
‧ 課程時間
周五09:00~17:00
‧ 上課時數
7小時
‧ 費 用
會員價
3100
非會員價
3800
 

‧報名優惠




‧ 黃金存摺
>> 課程費用優惠請按我
‧ 課程介紹
業界勞工工時過長、加班補休制度爭議時有所聞,而其所引發的勞資問題更是層出不窮!立法院已通過自105年元旦起,將法定正常工時自二週84小時縮短為一週40小時。修法後,變形工時如何排定?加班費計算標準為何?員工工時及休假該如何安排呢?身為專業人資人員,您知道如何協助企業合法因應嗎?

本課程將藉由法令及法院判決案例詳細地分析工時、例休假、休息時間、輪班換班休息、加班補休、加班補休未休完等相關事項其修法前後所帶來的差異及影響,並解析勞資雙方因工時、例休假及加班所衍生的各類爭議。另外,更提供企業各項管理規章修正建議、行政機關之相關處罰與各項因應方案,讓企業得有效運用人力資源,並控管加班費之支出,更能同時建立預防措施,避免日後此類勞資爭議再度發生及行政機關之相關處罰。
‧ 課程大綱

★課程總時數7小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★贈送「勞動小六法」一本逐條解析條文!

 

課程大綱

01、今年之法定工時、休假、加班補休、出退勤記錄暨輪班等變革之分析

02、法定正常工時自二週84小時縮短為一週40小時,該縮短之二週4小時性質為何?

03、今年法定工時二週縮短4小時,雇主得否依此為由逕自減薪?

04、法定正常工時及例假、休假、休息日之排定與區分。

05、正常工時、休息時間起訖及例假、休假、休息日等調整之程序為何?

06、二週內、四週內及八週內變形工時之排定方式有那些?

07、教育訓練、早會、備勤、待命、值班、候傳(on call)等是否併入工作時間計算?

08、哪些情形可不併入工作時間計算?

09、員工出退勤記錄方式為何?應保存多久?員工請求出勤記錄,雇主得否拒絕?

10、雇主應否置備責任制或高階主管之出退勤記錄?

11、雇主要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何?

12、雇主於契約中約定勞工應配合加班之效力為何?

13、雇主要求勞工加班之時數有那些限制?例外規定為何?

14、雇主使勞工於休假日加班之要件為何?例假日可否加班?

15、雇主於何種情況下得命令勞工加班?並應遵守那些程序?

16、加班費計算標準可否將全勤、伙食、績效等排除,僅以底薪計算?

17、延長及再延長工時加班費得否以平日每小時工資額×1.331.66

18、加班費計算標準之平日每小時工資額定義為何?

19、勞工假日加班,雇主應加倍發給工資,加倍之定義為何?

20、休息日之加班費如何計算?

21、加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者,如何處理?

22、勞工加班未填寫加班申請單,雇主應否發給加班費?

23、加班費是否為工資?應否併入平均工資計算?

24、加班費應否併入勞健保投保薪資金額及勞退月提繳工資?

25、工作時間得否扣除勞工個人基於生理需求而上廁所、喝茶時間?

26、勞工自動加班,雇主須給加班費嗎?

27、勞工同意配合加班,屆時未到工,雇主可否予以曠工處分?

28、勞工於產假期間主動提前恢復工作,可否請求加倍發給工資?

29、勞工於工作日或假日值班者,雇主應否發給加班費?

30、約定責任制人員或內勤人員無加班費之效力為何?

31、勞資雙方得否約定每月工資已折入一定加班時數或假日加班之加班費?

32、雇主如何有效控管加班費之支出?

33、那些情形之加班時數不需併入勞基法第32條第2項之一個月54(60)小時計算?

34、加班費的課稅規定為何?那些情形之加班費屬免稅所得?

35、雇主發放工資時,有無義務將加班費計算標準告知勞工?

37、主管機關得否僅以員工出退勤卡作為工作時間之認定?

38、今年法定每週正常工時縮減為40小時,對企業各項管理措施有何衝擊?如何因應?

39、加班工時上限如調整為一個月54小時,如何計算?如何藉由變形工時避免逾限?

40、例假違法加班,修法前後之雇主義務有無差異?企業如何避免?

41、輪班制之班次更換,修法前後,雇主應給予之休息時間有何差異?

42、修法前後,員工休息時間安排之差異分析。

43、修法前後,雇主違法使員工於例假加班,應如何處理?如何避免前述情形?

44、修法前後,雇主依基40使員工於例假、休假及特別休假加班之補假有何差異?

45、修法前後,加班補休之補休標準及未休完補休之處理有何差異?

46、法定休假日有哪幾種?今年的法定休假日為何?法定休假日逢休息日一定要補假嗎?

■ 講師:簡文成 老師

■ 現任:知名企管顧問公司總經理

■ 經歷:

輔導各型企業制定管理規章、獲邀至台電、華歌爾、台灣三葉機車、東元電機、台灣集保等公司講授人資及社保課程,中華人事主管協會暨各縣市工業會特聘講師,稅法活頁版半月刊勞基專欄作者並撰寫自訂工作規則實務、勞健保費節費寶典等十幾本相關書籍

‧ 連絡電話
台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份,否則無法進場!)
‧ 報名須知

‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!

退費相關辦法


        10人以上包班內訓


協會課程:人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程數位應用認證課程
認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動檢查重點必懂
集團服務:人力銀行企業求才服務1111獵頭SEO關鍵字創業連鎖加盟落點分析台灣美食
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司