優惠訓練費用 |
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【主辦單位】中華人事主管協會VS元智大學
【開課時間】2018.09.08(六)09:00-16:00 【上課地點】元智大學(桃園市中壢區遠東路135號) 【招訓人數】每班只提供6個名額
(以繳費順序錄取,額滿截止) |
認證原價17,500元
★65折優惠專案★
費用:11,375元
(費用不含入會費2,000元及認證考試費用2,000元) |
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課程時間 |
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9/8-10/20,本梯次認證考試日期10/27 |
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注意事項 |
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1.課程費用不含認證考試報名費2000元
2.欲報名本梯次認證考試,需於第二週課程前完成報名繳費! |
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9/8勞基法逐條解析基礎入門 |
■ 講師:徐卿廉 老師 |
一、勞基法與企業經營管理成本
-工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。
-勞工特別休假(換休延休有何不同?)及請假之管理實務與法律規定之運用
二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨
-勞工的定義及委任經理人
-定期契約與不定期契約的分辨
-勞動之僱傭契約與承攬契約的差異
三、調動五原則的規定與實務案例處理
四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱
五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整
六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動
七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義 |
9/15勞保、勞退、職災補償基礎入門 |
■ 講師:徐卿廉 老師 |
一、勞工保險條例說明
1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明
2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明
二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償
1、勞動基準法職業災害補償之規定
2、認定標準及相關法院判決
3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決
4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險
5、承攬人連帶補償責任之認定
三、勞工退休金條例解析
1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理
2、提繳規定:提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋 |
9/29【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務 |
■ 講師:黃竑鈞 老師 |
一、員工離職的交接義務與預告義務
二、員工預告終止的義務
1、員工預告之法律責任
2、員工可否預告終止卻拒絕離職
3、員工預告終止雇主可否要求提前離職
4、員工離職是否需雇主批准方能生效
三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法
四、契約終止後雇主的義務
1、服務證明書的給付義務及返還義務
2、離職證明書給付之義務
五、離職後競業禁止與違約處理
1、競業禁止的約定
2、離職原因與競業禁止的效力
3、違反競業約定的處理
六、試用期間終止的事由與義務
1、試用期間雇主解僱權與解僱事由
2、試用期間終止與職災
3、試用期間終止與雇主義務 |
9/29【下午】對員工不能勝任工作的判定與執行 |
■ 講師:黃竑鈞 老師 |
一、不能勝任的實務操作定義
二、不能勝任的剖析
1、不能勝任的主觀標準
2、不能勝任的內容項目
三、管理工作中執行不能勝任認定的方式
1、一定程序的設定
2、考績結果作為不能勝任認定之工具
3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具
4、不能勝任與情節重大的區別
四、雇主擬定解僱事由的風險 |
10/6性別工作平等法及性騷擾防治法 |
■ 講師:焦興鎧 老師 |
一、就業歧視問題
1、就業歧視之爭議處理要領
二、防治就業歧視有關新增禁止項
1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止
三、工作上的性別歧視之禁止
1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權
四、性騷擾防治法制
1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響
2、性騷擾防治法相關條款內容之說明
3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法 |
10/13工作規則撰擬實務 |
■ 講師:黃竑鈞 老師 |
一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明
二、工作規則與員工手冊之區別與運用
三、工作規則(員工手冊)主要內容─—工時、工資、性遭擾、福利等
四、工作規則(員工手冊)應訂定事項逐項說明
五、訂定工作規則(員工手冊)應注意的事項
六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些?應如何修正?
七、工作規則(員工手冊)的修定程序
八、實際練習與觀摩:包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本 |
10/20勞健保投保實務操作與保費調節 |
■ 講師:徐卿廉 老師 |
一、勞保局啟動專案查核,投保單位應具備之因應方式
二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象
三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法
四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報,法律通過加罰4倍
五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付,法律通過加2倍
六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損,要負民事侵權賠償責任
七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報,刑事責任詳實解析
八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法
九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析
十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析 |
10/27認證口筆試 |
講師:協會講師群 |
講師介紹 |
■ 講師:徐卿廉 老師
■ 資歷:勞動法專家
■ 現職:台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人
新北市勞資爭議調解委員、調解人
■ 經歷:前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師
各級產業職業企業工會勞動法課程講師
中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師
前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任
■ 專長:實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析;實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟
■ 講師:焦興鎧 老師(臺灣勞動法學會 常務監事)
■ 經歷:
臺灣勞動法學會理事長
中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授
行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員
臺北市就業歧視評議委員會委員
臺北市性騷擾防治委員會委員
■ 講師:黃竑鈞 老師
■ 學歷:國立中興大學法商學院法學碩士
■ 現任:
臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師
臺北市政府勞動局職業安全衛生專業講師
臺北市及新北市政府勞資爭議調解人(調解委員)
勞動部勞動力發展署產投就業安全法規專業講師
中華民國工業安全衛生協會職安法專業講師
■ 經歷:
曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長
曾任臺北市政府勞動局科員、股長、專員、視察,勞動條件、勞資爭議及勞工安全衛生科科長等職務
■ 專業領域:
實際掌理勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令
■ 專業證照:
74年國家高等考試及格
96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格
104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格 |
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