108年12月勞動法人資讀書會大綱
★新修勞動法令專區
重點一「勞資會議實務常見爭議解析」
勞動部108年11月26日訂定「事業單位召開勞資會議應行注意事項」
（一）勞方代表之選舉權與被選舉權
（二）事業單位勞工人數在三人以下者之選舉或備查豁免
（三）工會辦理勞資會議勞方代表選舉之限制
（四）事業單位應提供勞資會議運作相關費用
（五）勞資會議勞方代表選舉公告事項
（六）勞方代表人數備查後有無調整義務
（七）勞方代表出缺須候補類型
（八）事業單位/事業場所勞資會議分別召開
（九）勞資會議每三個月召開週期認定
（十）勞資會議合法召開程序要求（包括視訊方式）
（十一）勞方代表出席公假發給與加班/職災之關連性
（十二）勞資會議決議得併附期限
（十三）勞資會議紀錄保存與不得記載事項
（十四）勞資會議決議效力規範
★新修勞動法令專區
重點二「中高齡者及高齡者就業促進法新修重點解析」
總統府108年12月4日公告制定「中高齡者及高齡者就業促進法」
（一）中高齡者及高齡者就業促進法立法重點
（二）65歲以上勞工得簽定定期契約
（三）禁止對中高齡者及高齡者年齡歧視、合理差別待遇類型、衍生申訴與求償規範
（四）禁止對中高齡者及高齡者申訴予以不利處分
（五）禁止以同一工作分工為由損及原有勞動條件
（六）中央主管機關得予補助事項（辦理指派參與在職訓練、提供職務再設計及就業輔具、繼續僱用符合強制退休勞工、提供退休前準備調適再就業、僱用依法退休之高齡者）
★新修勞動法令專區
重點三「勞動契約從屬性各項標準檢視」
勞動部108年11月19日訂定「勞動契約認定指導原則」
Q：針對勞動部訂定「勞動契約從屬性判斷檢核表」共25項檢核事項，依照現行法院實務見解，逐一檢視符合哪些標準即屬勞動契約？而哪些又屬於較次級非重要事項？
★新修勞動法令專區
重點四「司機運送業務安全衛生措施規劃」
勞動部職業安全衛生署108年12月2日修正「食品外送作業安全指引」
Q：外送業者針對司機執行駕駛職務，如何依照職安法第6條第2項規定，規劃必要安全衛生措施（例如：車況檢核、保險種類及額度檢核、提醒交通法令、熱危害預防、低溫危害預防、事故處理、管理稽核等）？
★重要勞資新聞專區
重點五「偽造學經歷之民刑事責任」（提供該案刑事判決要旨解析）
新聞標題：『冒星巴克、好市多主管應徵新職 男錄取19天領薪快閃竟沒事』
Q：員工謊稱曾擔任之知名企業人事經理，獲得錄取為月薪4萬3000元的專案經理，何以最終被刑庭法官認定未構成刑法上詐欺得利罪呢？
★重要勞資新聞專區
重點六「賭氣離職要約之法律效果」（提供該案民事判決要旨解析）
新聞標題：『「以一換一」月薪34萬女副總賭氣丟差』
Q：主管電子郵件宣稱「我可以和特定求職者交換，請讓他留任，我可以因此離開公司」等語，試問若雇主信以為真，確實錄取該求職者，是否即可認定其與主管間勞動契約已生合意終止的效力？主管可否主張發言僅屬情緒發洩，且未明示離職日期、離職條件與離職方法，自無生離職效力？
★主管機關函釋專區
重點七「住院醫師值班相關實務爭議」
勞動部108年11月15日勞動條2字第1080131087號
衛福部108年11月25日衛部醫字第1081672228號
Q：主訓醫院將住院醫師派至合作醫院接受訓練期間，相關工資或加班費應由何者給付？至於在合作醫院接受訓練期間，如有值班情形者，可否約定由合作醫院負責發給值班費？若可，則該筆值班費是否應併入主訓醫院平日每小時工資額作為計算加班費時薪基礎？
Q：輪班制住院醫師當月可否安排值班勤務？並得適用值班工時規範即每次勤務正常工作時間不得超過25小時？
★主管機關函釋專區
重點八「每七日之週期內調整彈性放寬」
勞動部108年12月2日勞動條3字第1080131299號令
增列「冷凍冷藏倉儲業為因應船舶或航空貨運作業」為勞動基準法第36條第4項行業
★主管機關函釋專區
重點九「輪班制更換班次之間隔休息時間彈性放寬」
勞動部108年12月2日勞動條3字第1080131293號令
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
