一、政府之勞動檢查重點項目為何?企業如有違法,裁罰基準為何?
二、常見之企業各項管理措施違反法令情形及裁罰分析
三、企業應置備哪些文件,以供備查?文件或表單內容格式為何?
四、企業哪些管理措施應召開勞資會議?前揭勞資會議記錄內容為何?
五、企業制訂工作規則並送請主管機關報備時,應注意哪些事項?
六、工時、休息及例休假之調整與加班、輪班及調動之配合,應於哪些文件中載明已取得員工之同意?
七、勞動契約書內容,應包括哪些事項?應如何約定?
八、企業給付之報酬究為工資或非經常性給與,如何認定、區分及規劃?
九、企業如何藉由薪資結構設計合法化工時、例休假日、各種假別工資及責任制等管理措施?
十、就法而言,企業可運用哪些法令處理問題員工?於規章中如何規劃?
十一、企業如何因應於每年3月底前提存足額勞工退休準備金? |