課程特色
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1、以淺顯易懂的方式讓不懂程式設計的HR也能清楚了解大數據分析。
2、現場實際操作學習程式設計:從基本的開發環境與語法結構開始,進而學會撰寫網頁資料擷取程式。
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11/24【上午】大數據來臨的思維轉變
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■ 講師:協會講師群
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一、「大」數據有多「大」
二、大數據的「大」特徵
三、大數據的「大」作用
四、大數據的「大」問題
五、大數據的思維轉變
六、大數據案例─HR的好幫手:Acxiom公司
七、大數據的應用模式分類─HR能做的思考
八、結論
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11/24【下午】大數據對HR的具體思考及影響
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■ 講師:協會講師群
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一、大數據計畫的啟動
二、資料科學
三、資料分析工具箱對於HR的影響
四、大數據分析流程
五、應用於HR的大數據策略思考
六、應用於HR的大數據價值創造流程
七、結論
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12/1【上午】Python程式設計基礎
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■ 講師:協會講師群
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★本堂課程請務必記得攜帶筆記型電腦(MacBook適用),以利課堂中實務演練,不能使用平板/ iPad。
一、開啟HR的程式腦
二、大數據程式語言Python簡介
三、Python開發環境安裝與介紹
四、變數
五、資料型態與輸出入
六、運算子
七、運算式
八、結論
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12/1【下午】Python程式設計應用
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■ 講師:協會講師群
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一、幫助HR進行問題解決的流程圖
二、演算法一點都不難
三、HR能應用的判斷結構
四、薪資程式自己寫
五、HR需瞭解的網路服務與HTML
六、HR也能進行網頁資料擷取
七、結論
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12/8【上午】從HR專業與實務應用角度看AI與大數據
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■ 講師:協會講師群
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一、從企業角度的數位革命談起
二、企業經營管理的思維革命
三、企業的數位化策略
四、數位化潮流下的HR
五、HR實務應用角度的大數據
六、實務應用問題討論
七、結論
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12/8【下午】AI與大數據時代下的招募遴選
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■ 講師:協會講師群
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一、招募角度的大數據與AI
二、從企業預算制度開始
三、大數據與人力規劃/人力預算
四、履歷篩選與招募面談運用
五、AI/大數據與應徵者評選
六、實務應用問題討論
七、結論
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12/15【上午】AI與大數據時代下的獎金制度操作
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■ 講師:協會講師群
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一、一般獎金制度的問題
二、大數據與激勵工具/效果分析
三、大數據與員工激勵
四、大數據結合獎金機制/制度設計
五、實務應用問題討論
六、結論
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12/15【下午】AI與大數據時代下的薪酬福利
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■ 講師:協會講師群
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一、從薪酬福利的基礎架構談起
二、薪酬福利面對哪些限制?
三、數位化浪潮下的薪酬福利
四、數位化浪潮下的顛覆傳統思維
五、薪酬福利的多元化設計
六、薪酬福利與員工服務方案
七、實務應用問題討論
八、結論
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12/22【上午】AI與大數據時代下的訓練發展
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■ 講師:協會講師群
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一、數位化趨勢下的訓練發展革命
二、AI與大數據下的移動學習
三、AI與大數據下的微學習
四、學習動機與學習歷程
五、學習社群與學習革命
六、實務應用問題討論
七、結論
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12/22【下午】AI與大數據時代下的員工職涯發展
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■ 講師:協會講師群
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一、以心理學的“個別差異”為起點
二、職涯發展只有職涯路徑??顛覆對職涯發展的傳統思維
三、職涯發展對HR的挑戰性
四、AI與大數據下的職涯規劃?
五、自我分析評估下的職涯規劃
六、諮商輔導角度的職涯規劃
七、訓練發展角度的職涯發展
八、實務應用問題討論
九、結論
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12/29【上午】AI與大數據時代下的員工績效管理大挑戰
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■ 講師:協會講師群
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一、廢除績效?從績效管理的價值談起
二、主管在意的是獎金/調薪、還是績效?
三、績效管理大革命後的創新思維
績效管理/考核的重新定位
數位化浪潮下的績效管理/考核?
四、大數據與主管績效管理
五、實務應用問題討論
六、結論
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12/29【下午】AI與大數據時代下的人才管理與接班人計劃
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■ 講師:協會講師群
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一、誰才是如假包換的關鍵人才?
二、誰才是對的接班人?
三、從人才管理機制建構開始
四、哪些標準似是而非、以訛傳訛?
五、大數據與人才管理
六、大數據與全方位人才訓練發展機制
七、選擇對的人才驗證機制
八、實務應用問題討論
九、結論
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2025/1/5【上午】AI與大數據時代下的員工關係
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■ 講師:協會講師群
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一、思索EAP以外的員工關係
二、重新釐清與定義員工關係
三、員工關係須蒐集哪些數據?─從生心理分析談起
四、員工關係相關活動大數據
五、實務應用問題討論
六、結論
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2025/1/5【下午】AI與大數據時代下的離職管理/離職預測
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■ 講師:協會講師群
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一、企業所關心的離職
二、換個角度看離職
三、健康離職率的思考
四、大數據與員工離職原因
五、員工離職徵候的大數據分析
六、哪些數據可能預測員工離職?
七、實務應用問題討論
八、結論
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2025/1/12大數據人資管理師簡報實戰演練
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■ 講師:協會講師群
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講師介紹
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■ 講師:李啟龍 博士
■ 現任:
.國立臺灣科技大學兼任助理教授(大數據與程式設計課程)
.社團法人中華多元智能教育協會副理事長
.社團法人中華幸福企業快樂人協會副理事長
.STEAMagazine專欄作家
.科技部整合型計畫共同主持人
■ 學歷:
.國立台灣科技大學資訊管理研究所博士
.國立台灣大學資訊網路與多媒體研究所博士研究
■ 經歷:
.連續7年美國微軟全球最有價值專家MVP
.宏碁物聯網雲教授一書作者與大使
.國立台北商業大學兼任助理教授(電腦動畫課程)
.電電公會與昆山市政府AI人工智慧課程總規劃
.行政院推動VR虛擬實境行動車研商委員
.台灣全球化領袖型教授教師推動委員會代表
.LiveABC英語雜誌科技教育管理TEM專欄作家
.旺宏科學獎特殊貢獻獎
■ 著作:著有60本專業電腦著作,曾榮獲博客來網路書店、PChome等網路銷售排行榜第1名
■ 講師:蘭堉生 老師
■ 現任:訊連科技股份有限公司人力資源部 首席顧問
■ 經歷:
1、華晶科技人力資源處 副總
2、花旗銀行人力資源處 協理
3、科林研發科技公司人資處 經理
■ 專長課題:職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利
■ 授課經歷:資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、 綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業
■ 輔導經歷:博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業
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