人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

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10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
★勞動契約重要基礎概念奠基(02-07HLB)
★準時開課,即將額滿!免費贈送「2019年勞工人資法典」!
‧ 課程地點
  台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號) │ 教室:B1國際會議廳
‧ 開始日期
2020/3/22
‧ 結束日期
2020/3/22
‧ 課程時間
周日09:00~16:00
‧ 上課時數
6小時
‧ 費 用
會員價
3300
非會員價
3800
 

‧報名優惠




‧ 黃金存摺
>> 課程費用優惠請按我
‧ 課程介紹
雇主要求員工簽署不實勞動契約而致爭議的案件時有所聞,勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」,其中「定期契約」屆滿時自然終止,雇主並無給付資遣費的法定義務。不定期契約與定期契約之區別及權利義務還有哪些差異?哪些被認定屬於工資的項目必須計入?平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償的計算基礎,按月計酬、按時計酬者如何分別計算?事業單位適用勞基法之認定原則為何?本堂課程將帶領您依據勞工及雇主之定義,逐一區別勞動契約與承攬、委任契約形式,拆解工資及平均工資之定義,協助您掌握勞動契約重要基礎概念!
‧ 課程大綱

★課程總時數6小時參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★贈送「2019年勞工人資法典」一本逐條解析條文!

 

課程大綱

1、勞工與雇主定義

(勞動契約與承攬、委任契約區別)

2、工資定義

(拆解二十餘種薪資結構是否具備勞務對價、經常性給與性質)

3、平均工資定義

(按月計酬、按時計酬者之月平均工資與日平均工資計算)

4、事業單位適用行業別判斷標準

(解讀中華民國行業標準分類表第六次修訂版本)

■ 講師:沈以軒 律師(現任:宇恒法律事務所所長)

■ 經歷:

1103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員

3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師

4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員

5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員

6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員

‧ 連絡電話
台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
‧ 報名須知

‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!

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認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動檢查重點必懂
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‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司