人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

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10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
★勞動契約終止階段(02-07HLB)
★準時開課,即將額滿!免費贈送「2019年勞工人資法典」!
‧ 課程地點
  台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號) │ 教室:B1國際會議廳
‧ 開始日期
2020/5/17
‧ 結束日期
2020/5/17
‧ 課程時間
周日09:00~16:00
‧ 上課時數
6小時
‧ 費 用
會員價
3300
非會員價
3800
 

‧報名優惠




‧ 黃金存摺
>> 課程費用優惠請按我
‧ 課程介紹
勞動契約終止後,勞資雙方各自應盡的權利義務有哪些?職災、生產懷孕、提出檢舉申訴或爭議調解、工會幹部特殊勞工限制解僱類型應如何應對?若是面對員工不能勝任工作,實務上該如何判定與執行?違規情節重大之員工如何認定,並予以懲戒解僱?進行資遣作業時應遵循哪些程序與備妥相關文件?

本課程除了解析特殊勞工限制解僱類型之外,亦採實務案例逐條事由解析「資遣解僱」、「懲戒解僱」等法定解僱規範,並說明資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書等資遣員工的相關程序,協助您解決勞資雙方面臨契約終止後雙方權利義務無法釐清之問題,也將透過實務案例教您員工不能勝任工作之判定與實務操作方式,協助您減少勞資雙方爭議,有效提升企業管理工作之效能!
‧ 課程大綱

★課程總時數6小時參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★贈送「2019年勞工人資法典」一本逐條解析條文!

 

課程大綱

1、特殊勞工限制解僱類型

(職災、生產懷孕、提出檢舉申訴或爭議調解、工會幹部)

2、法定解僱規範---資遣解僱

勞基法第十一條第一款至第五款逐條事由解析,包括

(1)判斷業務緊縮資遣員工之必要性

(2)不能勝任工作認定標準與執行(客觀能力、主觀態度、忠誠義務、最後手段性原則)

(3)績效改善計畫之實務運用

3、法定解僱規範---懲戒解僱

(勞基法第十二條第一款至第六款逐條事由解析,包括違規情節重大認定)

4、資遣相關程序規範

(資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書)

■ 講師:沈以軒 律師(現任:宇恒法律事務所所長)

■ 經歷:

1103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員

3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師

4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員

5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員

6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員

‧ 連絡電話
台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
‧ 報名須知

‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!

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服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司