人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

1、特殊勞工限制解僱類型

（職災、生產懷孕、提出檢舉申訴或爭議調解、工會幹部）

2、法定解僱規範---資遣解僱

勞基法第十一條第一款至第五款逐條事由解析，包括

(1)判斷業務緊縮資遣員工之必要性

(2)不能勝任工作認定標準與執行（客觀能力、主觀態度、忠誠義務、最後手段性原則）

(3)績效改善計畫之實務運用

3、法定解僱規範---懲戒解僱

（勞基法第十二條第一款至第六款逐條事由解析，包括違規情節重大認定）

4、資遣相關程序規範

（資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書）

■ 講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所所長）

■ 經歷：

1、103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員

3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師

4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員

5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員

6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員